引进创新人才计划，引进创新人才计划的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进创新人才计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进创新人才计划的解答，让我们一起看看吧。

鸿雁人才计划实施方案？

以重庆鸿雁人才计划为例：

一、入选人才需具备的条件

（一）遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德、社会责任意识、先进的管理理念或创新创业能力。

（二）原则上应有海内外知名高校、科研院所、机构、世界500强企业学习或工作经历；

（三）原则上应与引进企业签订3年及以上劳动合同或者引进区县签订3年及以上的落户协议。

二、入选人才类别

A类

主要指在全球产业技术研究领域享有较高声誉，具有重大技术发明成果或重大新产品开发成功经验，能对我市企业创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益，且在渝工作期间企业认定年薪在200万人民币以上，企业研发人员中年薪排前的1%的研发类人才（企业研发人员总数不足100人的，按1人计算）。

B类

主要指在全球产业技术研究领域具有一定影响力，工作期间主持过研发项目并成功实现商业化，能够在我市领衔企业核心攻关项目或解决核心技术难题，或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显著业绩，且在渝工作期间企业认定年薪在100万元至 200万元人民币，企业研发人员中年薪排前5%的研发类人才（企业研发人员总数不足100人的，按2人计算）。

国家四大人才计划？

四类人才是指国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、E类人才，E类人才包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

实施人才培养工程。深入实施青年拔尖人才培养工程，选拔500名左右青年拔尖人才进行培养。选派250名左右中青年人才赴区外研修深造。鼓励高校、医院、科研院所、企业和园区等建立院士工作站、博士后科研工作（流动）站、人才小高地、继续教育基地、专家服务基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等人才载体，为各类人才施展才华搭建平台。实施专业技术人员知识更新工程，每年培训5000名以上高层次、急需紧缺和岗位骨干专业技术人才。实施高技能人才培养计划，每年组织100名高技能人才赴外研修，培养高技能人才1万人以上。

实施人才引进工程。组织开展优秀在读博士硕士预引进计划，引导更多优秀学子来宁工作。鼓励社会力量参与引才，对引才作出突出贡献的中介机构和个人给予奖励，推动全民引才。加大柔性引才力度，鼓励企事业单位通过挂职、兼职、项目合作、联合攻关等多种方式，精准引进我区急需紧缺的高层次人才。

实施人才活力工程。持续深化职称制度改革，围绕“破四唯”和“立新标”，修订突出贡献人才和高层次人才职称评审办法，开展新业态新职业专业人员职称评审，打通技能人才与专业技术人才职称评审通道。全面开展高素质农民职称评审，助力乡村振兴。深化事业单位人事制度改革，赋予高校、科研院所、公立医院更大选人用人自主权，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员创新创业。深化体现知识价值、技术等创新要素价值的收益分配改革，激发人才创新创业活力。

实施人才暖心工程。加大人才表彰激励力度，选拔享受国务院特殊津贴人员50名、享受自治区政府特贴人员90名、“塞上英才”20名、“塞上技能大师”20名、自治区技术能手80名。修订自治区高层次人才认定办法和分类目录，常态化开展高层次人才认定工作，全面落实高层次人才子女入学、配偶就业等待遇，持续优化人才发展生态

到此，以上就是小编对于引进创新人才计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进创新人才计划的2点解答对大家有用。