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高科技人才引进趋势是什么（高科技企业人才引进）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-23 20:33:30 0

今天给各位分享高科技人才引进趋势是什么的知识，其中也会对高科技企业人才引进进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、未来只有研发机器、设计机器、指挥机器、维修机器的行业和岗位才有前景，9年前，我曾经去过位于河北省高碑店的娃哈哈八宝粥生产车间：很大的车间，一进去只看见一面是制罐的薄铁皮；一面是各种粮食，顺着生产线往前走到头，八宝粥已经装箱上车。

2、厨师，学会做菜用处很大，现在酒店行业越来越火，酒店大厨供不应求，可见厨师非常吃香，厨师长等工资已经相当高了，除了工作好，学会做菜也对家里很有帮助。

3、以下是2024比较热门的行业：手游代理一人一电脑一手机，无需寻找场地，在即可实现财富自由。

4、化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。

5、未来三年内，以下几个专业相对比较吃香，就业前景较好：数据科学与大数据技术数据科学与大数据技术是指利用计算机科学、数学、统计学、人工智能等知识和技术，从大规模的数据中提取有价值的信息和知识的学科领域。

弊高竞争：高端人才计划非常受欢迎，因此评审过程很竞争激烈。即使申请人符合所有条件，在大量的申请者中，仍可能难以被选中，并取得许可入境香港。

首先，引进人才可以带来各种经济和技术的好处。引进高技术人才可以促进国家的科技升级和产业结构升级，带来经济发展和利润增长。引进国际标准的人才可以提高企业的国际竞争力，加速企业的国际化进程。

引进人才可以减少人才培养过程中的资金、时间等方面的投入。但引进人才同时也会需要较高的待遇，导致一定程度上扰乱人力资源价格，一些单位、组织什么的为了自身的眼前利益，在人力资源上进行恶性竞争，引进人才会导致不合理地抬高人力资源价格。

申请香港优才计划的弊端：竞争激烈，国籍限制。由于受到配额的限制，加上很多人没有深入研究政策，就贸然DIY申请，导致很多人的申请被拒，造成香港优才获批率偏低。

弊端：国籍限制事实上优才计划对内地以及海外大多数国家地区的人开放，但不包括阿富汗、古巴、老挝、韩国、尼泊尔和越南，如是以上几个国家国籍则不能够申请。

1、智能化趋势主要体现在智能家居、智能制造、智能交通等领域。互联网公司利用人工智能技术，不断优化产品和服务，提高用户体验和生活品质。云化趋势云计算技术的不断发展，使得互联网行业正朝着云化的方向发展。

2、计算机的应用范围越来越广泛，除了传统的办公、学习和娱乐等方面，还涉及到了智能家居、智能穿戴、智能交通等领域。人工智能、机器学习等技术的发展也为计算机的应用带来了更多的可能性。

3、薪资：市场经济高速发展的今天，IT业以其超强的发展势头，成为目前颇具前景的高薪行业之一，诸如软件工程师、网络工程师、影视动画设计师等IT人才必将成为职场紧缺人才，发展前景好，薪资水平也水涨船高。

目前，全国会计人才市场呈现出两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。这意味着具有高级技能和专业知识的会计人才将有更大的发展空间。

财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。审计。

首先，会计职业的就业前景整体上比较稳定。随着经济的发展和法的完善，会计职位的需求也在逐步增加。由于会计工作的性质和重要性，许多企业和组织都需要雇用会计人员来处理他们的财务事务。因此，会计职业的就业机会相对较多。

中央财经大学教授认为，未来十年管理会计是中国的“蓝海”，缺口300万，而财务会计人才需求将削减2/3，大量传统财务人员面临转型或者失业。

会计职业低层次的人才供过于求，高层次的人才供不应求，需求缺口还很大。会计的层次很分明，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、注册会计师，有几年的工作经验，这样很快成为人才市场的抢手货。

根据行业的发展趋势和需求推测，未来5年中，一线城市的注册会计师年薪可能会突破百万，在二线城市的年薪也将会达到20-30万的水平。而从行业发展角度看，对于年轻的会计人才而言，未来得空间非常大。

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