黑龙江省人才引进周，黑龙江省人才引进周齐齐哈尔

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辅警管理条例试行？

　第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律法规和国家政策规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用于本省县级以上人民政府公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保障及责任追究。本办法所称警务辅助人员，是指经依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的辅助性警务职责的人员。警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。县级以上人民政府公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本办法。

　　第三条各地辅警力量的配备，应当与当地社会治安状况、警力配备情况和经济发展水平相适应。省人民政府公安机关应当会同省机构编制、财政、人力资源社会保障等部门制定公安机关辅警用人额度管理办法，并报省人民政府批准后实施。

　　第四条辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。

　　第五条辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。

人才引进教师职称怎么评定？

人才引进的教师，需要上交毕业证书（学位证书）、教师资格证书、计算机等级证书、英语等级证书，如果申报的职称是上一级，还需要交前次的履职证书，将这些材料一起交上级主管部门评定。

职称评定:是最普遍最传统的一种,适用性最广泛,需要申报人满足相应的学历资历条件,参加继续教育合格,考英语计算机合格,提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料,经过人事职称评价部门综合评价比较,择优授予职称。

这种评价方式对申报人的学历能力进行了综合评定。是比较容易受不同单位承认的职称类型。

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