保险公司外部引进人才，保险公司外部引进人才有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司外部引进人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司外部引进人才的解答，让我们一起看看吧。
保险公司，同业引进你怎么看？
保险公司尤其是新成立初期都是靠挖同业来获取资源。这是很普遍的现象。但是一般来说都是有团队管理经验的，做到业经层面以上的。其实保险业的模式大同小异。主要还是看主管能力，和公司能倾斜多少资源。
无论哪个行业来讲，目前主要都是靠粉丝经济，靠流量，哪里有流量哪里就有市场，哪里就有主动权。同业引进有哪些好处？
1、能够减少公司前期的培训成本，任何一个新员工刚入职，公司是需要很大精力去进行培训，包括说花费一些人力去带新员工，在没有看到收益之前，前期成本很大。
2、能够引进一些优秀的人才，给公司，或者给员工带去一些新的活力，新的知识点，更能够取长补短，了解外面的其他公司的情况是怎么样的，业务是如何开展的。
3、最主要的原因还是因为同业的人员能够带来很多流量，比如很多老客户等等，产生的价值肯定是远远大于一个新员工的，给公司增加客户量，方便后期的业务更快，更好的开展等等。
谢谢邀请！我认为保险公司同业引进现在很正常，而且也是挺好的。为什么呢？因为同业引进的要比招新人更好管理，更容易留存下来。若是刚进公司的新人，首先要进行上岗培训，后期还要不断的进行专业的产品学习，很多新人由于不适应在这一阶段中就留失掉了。而同业引进的人，他们对各公司都有不同的了解和认识，在产品知识、技能方面都比新人要强的多，而且在和客户沟通时能得心应手，更能适应这个行业！综上所述，我是比较看好同业引进的伙伴的。
首先，我很明确的答复您:保险公司同业引进是普遍存在的现象。一定意义上讲，同业引进比白板培训更受欢迎。
我曾有幸从事过保险公司的销管工作，专业负责人员引进，入离司管理，薪酬管理。见证了太多的人员流动，大多数都是从同业公司来，也会再到别的同业去。
- 同业公司引进能够很快的适应保险公司节奏，快速入手工作，带动公司发展；
- 同业公司引进能够接触到到同业先进的管理经验，取长补短；
- 同业公司引进，能够将业务人员的保费一并带到现公司，这也是最关键的原因。
- 同业引进能够带动人员薪酬增长，跳一跳涨一涨。
到此，以上就是小编对于保险公司外部引进人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司外部引进人才的1点解答对大家有用。
