人才引进面试难不难，人才引进面试难不难考

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进面试难不难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进面试难不难的解答，让我们一起看看吧。

人才引进面谈录取有什么弊端吗？

人才引进面谈录取的弊端主要有：

（一）重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

（二）遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

（三）提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚？”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

（四）问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

人才引进有面试环节吗？

人才引进面试环节是不可缺少的重要组成部分。据了解目前各地人才引进大多数采取的是笔试加面试方式考核。也有部分城市引进人才时候只面试不需要笔试。但是无论何种方式引进人才面试是不可或缺的。建议你仔细阅读人才引进公告的要求认真备考。

人才引进面试81分可能录用吗？

能录用。

采用“同时录制+现场评审”模式，即考官通过观看考生面试视频录像，对考生面试情况进行现场打分的方式进行。面试成绩为百分制，采用去掉一个最高分和一个最低分再求平均分的方式计算考生面试成绩，面试成绩保留小数点后2位。面试成绩低于80分为不合格，不予引进。

面试合格考生按总成绩（面试成绩占70%、综合评价占30%）从高到低确定进入下一环节人员（总成绩低于80分的不予引进）。若出现总成绩相同情况，按照综合评价成绩从高到低顺序引进；若面试成绩和综合评价成绩均相同，加试后高分者进入下一环节。

人才引进面试通过后不去的人多吗？

人才引进面试通过后，不去的人是有一定比例的。面试通过只是引进方通过了，被引进的人才自身还要进行考量，会有一些人综合情况后提出放弃，不是所有人都能去的。祝你顺利！

到此，以上就是小编对于人才引进面试难不难的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进面试难不难的4点解答对大家有用。