行业内引进业人才的好处，行业内引进业人才的好处有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业内引进业人才的好处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍行业内引进业人才的好处的解答，让我们一起看看吧。

985硕士毕业后去人才引进的事业单位，值得吗？

没有什么值得不值得！这个询问就有问题！什么叫值得呢？挣大钱叫“值得”吗？人家引进，说明它需要，但也可能在尝试，你去了可能属于吃螃蟹的人。关键看你的适应能力！建议你，初出校门，你现在还不知道天高地厚，先随意找个愿意接受你的单位进去，趟趟水再说。等有点感觉，知道自己几斤几两后，可以再换单位，勇往直前了。

我是刘小静学姐，90后在读准博士，欢迎学弟学妹们有升学、工作的问题私聊我！

985的硕士毕业，去人才引进的事业单位，是一个很好的选择，没有值不值得的说法！

985的硕士毕业，可以说是一个非常辉煌的履历，题主之所以问出这个问题，学姐也有所理解，无非在于，985硕士的身份，进入一个相对欠发达地区的事业单位或者一些县镇地区，内心总是会觉得有些自降身份，其实关于这个问题，从学姐这几年的经历来看，选择无关值不值得，时间久了，再来看，你会发现，你反而庆幸做这个选择，眼前在考虑值不值得，学姐觉得只是内心的一点点阻碍罢了！

疫情期间的工作！

2020年受疫情的影响，使得原本就雪上加霜的经济在一次受到重创，可以说全国各行各业都不景气，当然这里不包括互联网以及医药类行业，同时中美之间的经济摩擦，贸易战对双方都是影响，经济形势更不乐观，直接导致的就是就业环境的艰难，从一年比一年多的考研人数上也可以初见端倪，如果你当前的专业比如计算机、金融等热门类的专业，学姐这里不作赘述，因为这类方向从不缺乏工作，若是一些行业已经爆满的专业方向，其实今年的工作并不好找，虽然国家包括各个省部级地区一直在倡导网上就业，网上找工作，但就目前的形式来看，除非是大型企业，国企，拥有庞大的资金支持，可以继续并愿意培养后进人才，愿意继续招聘应届生，但说句不好听的，企业真的不愿意招人，能不裁人就已经不错了。

这个时候，今年各级政府大力开放人才引进政策，大力吸引人才，解决就业问题，相对来说，进入事业单位是一个不错的选择，尤其在今后几年就业环境依旧不佳的情况下，事业单位不可谓不是一个不错的选择，如今的事业单位并不是向外界传的那样养老的单位，他依旧可以是青年人拼搏作为底蕴的地方，学姐真的认为，不妨一试。

不值得！

编制问题！人才引进属于事业编，应该还是管理岗位！也许你现在还是学生，对于事业编和公务员的区别感悟不深刻，但是你只要知道：公务员这行政编制是高高在上的，无论是工资收入还是晋升渠道，都会比你人才引进的事业编好！

如果家庭经济允许的话可以进入体制内发展，人才引进应该是直接工作期满直接入编，在事业单位工作好处有朝九晚五上下班，各项福利齐全，四险一金，法定节假日。缺点是工作忙的时候白加黑五加二，到手收入有限。如果以后不用考虑家庭负担如房贷车贷，可以活的逍遥自在，要的需要负担的话自己细算一下以后的柴米油盐酱醋茶，算算多少钱负担得起吗？

看个人选择。先说说事业单位的优势：第一、工作稳定，有保障，也算铁饭碗；第二、工作量相对不大，加班少，休息充足；第三、工作氛围较好，同事相处和谐；第四、人才引进方式进入，一般只有面试，没有笔试，容易进；第五、如果是专技岗，还可以发挥自己专业优势。缺点是如果是管理岗位，晋升较难，有瓶颈，待遇略低于公务员，社会地位也一般。公务员的优势：第一、无论哪个城市福利待遇基本处于中上水平，高于一般同城事业编；第二、公务员行使公权力，有一定的社会地位、人脉。缺点也很明显：首先公务员逢进必考，竞争激烈，985硕士未必可以考的过一个普通本科生；其次工作压力较大，加班多；最后，公职在身，对个人要求高，娱乐场所什么的就不能去啦。

但是如果去企业，985硕士应该可以去一个不错的企业，薪资应该也会不低的，但待遇高意味着工作量大，肯定不清闲。

所以，各有利弊，自行选择，合适自己的才是最好的。

单位人才引进的都是急需的专业，一般要求硕士研究生，有的还要求博士学位。

985硕士研究生多数都比较优秀，去了引进的单位能受到重用。因此，只要专业对口，能发挥所学知识，硕士研究生可以去事业单位工作。

长三角、珠三角、广东、浙江等发达地区打工还有什么优势？

广东打工的优势己经不大，一是来回交通费用支出大；二是租房费用很大；三是吃饭和日常开支也大；四是真心实意的关心关爱打工者的企业不多；要想当打工者想往，必须解决打工者需要解决的实际问题，坚持问题导向，给打工者温暖，让打工者满意，优势也就形成了。同时，要在工薪上让打工者认可。

人力资源是做什么的？发展前景如何？

我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

机构及从业人员数量增加

2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。

注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。

服务能力提升

2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。

营收规模扩大

根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。

感谢头条邀请！从事人力资源管理工作十年，妄自菲薄，多年的经验总结如下供各位老师参考。

管理常规称为管人理事。

人力资源在组织管理中，主要为组织开展人事方面的管理工作，传统成为人事管理。

人事管理到人力资源名称的转变，是把人作为组织资源来管理调配，成为了一门新的管理学科和艺术。任何组织活动离不开人，所以任何管理者都应该掌握再在组织管理中的人的管理要素。人力资源部门操作起来更专业些。

现行的人力资源管理简单说就是：

1，招聘：根据组织需求，业务需求，岗位需求，组织发展需求，找到招聘到合适的人。

2，培训：招募进人员，需要对新人，或储备，或主管，或经理，组织中的人需要提升，人力资源管理负责提升人员的能力，包含但不限于产品，制度，业务，流程，文华，岗位能力等等提升工作效能的知识和技能。

3，用人：通过对人员的理解，了解，发挥人员的擅长与长处，安排到最适合的岗位。

人员不同性别，年龄，经验，阶段，有不同的物质和心理需求，通过系统的激励体系，企业文化及相关方法，激励人员始终处于为组织高效工作的状态。

4，留人：公正公平的绩效考核，合理积极的薪酬设计，积淀，传承，精炼的企业文化，完善的保险保障，是留住人才的重要环境。

人力资源服务大体包括人力资源外包、人才获取等服务，外包可再细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等，人才获取还可再细分为猎头、RPO、校园招聘等。行业空间较大，根据灼识咨询的统计，18 年我国人力资源服务的市场规模约 4085 亿元，其中人力资源外包规模约 1785 亿元（灵活用工约 592 亿元）、人才获取规模约 1352 亿元。

我国的人力资源服务业起源于1978年，随着改革开放后计划经济转向社会主义市场经济，人力资源配置制度也从国家统包统配转向企业自主用人的市场化配置；1992年起，国家出台多项规范性法规，促进人力资源的市场化配置；2001年起，伴随着国企改革和政府职能转变，劳动和人事部门都进行了所属服务机构的体制改革，此时出现一批覆盖人力资源服务全产业链的民营和外资企业；2007年《就业促进法》出台，首次在国家层面明确提出“人力资源市场”的概念，随后多个文件陆续出台鼓励和支持行业发展，行业开始横向整合和纵向扩张，形成多维度、多层次的服务体系。

行行查，行业研究数据库（网站 www.hanghangcha.com）

人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。人力资源服务产业链是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。目前中国人服产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场，相对较为完整。随着行业的不断成熟，细分市场边界逐渐被打破，各大服务商日益呈现出专业化、综合化、集聚化和国际化的发展特点。

近年来人口红利消退，国内招聘市场供需环境发生变化，劳动市场职位空缺/求职者人数自2013年起大于1，过去3年持续上行，就业市场供不应求&结构性错配导致企业招人难度加大，未来企业端对于专业人力资源服务的需求将不断释放。2018年我国人力资源服务市场规模4085亿元，14-18年CAGR为21%，18-23年预计CAGR为20%。

行行查，行业研究数据库（网站 www.hanghangcha.com）

政策红利频释放，为人服行业发展保驾护航。2007年《关于加快发展服务业的若干意见》首次明确提出发展人才服务业；2014年《关于加快发展人力资源服务业的意见》目标是到2020年使人服行业产值达2万亿、从业人数达50万人，培育20家行业领军者；2017年《人力资源服务业发展行动计划》目标提高为到2020年使行业从业人数达60万人，培育100家行业领军者。2018年《人力资源市场暂行条例》强调人服行业规范化和市场化建设。随着政策红利持续释放，预计未来我国人服行业将获得快速发展。

到此，以上就是小编对于行业内引进业人才的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于行业内引进业人才的好处的3点解答对大家有用。