县城人才引进事业编值得去，县城人才引进事业编值得去吗凉山州

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人才引进到家里边的县委组织部，同时考取了本省的省委政法委，都是事业编，应该如何抉择？

如果你想在国家干部行列得到发展，首选组织部，因为组织部管干部，可以通过干部选调程序把你改为公务员编制。政法委看似高大上，实际什么权利没有，你是事业单位的身份他们没有能力给你转变公务员，只要身份无法解决，那在公务员系列就很难发展了。如果你追求清闲并在省城的省直机关工作生活，那当然选择省委政法委事业编制。总体建议省委政法委，也可能有机会转为公务员或者考取公务员，在省直机关一旦获得公务员身份，清闲自在起点高。

回答您的问题！俗话说得好“人往高处走，水往低处流”。一个人的人生价值如何实现，尤其是在体制内必须把握住。大的平台展示自我和发展机会多，那就是有在部里工作的机会，不要在省里。有在省里工作的机会，不要在市里。有在市里工作的机会，不要在县里。有在县里工作的机会，不要在乡里。因为，增加工资靠任命的职务高低。国家机关部委提职司局级，乡镇最大的官是正科级。所以，建议你不在县委组织部工作，应该去省委政法委工作。

人往高处走，人最高境界和梦想，就是更快更高更强，即然同时考取了本省的省委政法委，这是千蓬难得的机会，要好好把握住，机会可遇不可求，人有的时侯有些私心和野心是可以理解的，对你今后和未来是大有益处的，经过自已不断努力奋斗，将大有可为。

大佬们，请问县级事业单位有没有前途？

县级的事业单位有没有前途，当然还是因人而异了。大大小小的县，公务员也只有一两千人，大量的还是事业人员，少的有五六千，多的过万的都有，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。这么多的事业单位人员，如果没有前途，单位怎么留得住人，工作怎么开展。

进入事业单位的途径很多，有和公务员考试一样，统一组织的事业人员招考，考进来就有编制，就成为了正式的事业人员。原来事业人员的招考，也和公务员一样，由省级人事部门统一组织，后来将这个权力下放到了市县一级，可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考，还有其他途径进入事业单位的，比如人才引进计划、公费师范生、免费医科生、委培生、特岗教师等，在中西部地区，三支一扶、大学生村官等项目服务人员，服务期满后，考核合格，也可以转为正式的公职人员，进入事业单位，使用事业编制。

成为正式的事业人员后，大致有两种发展道路，一种是走管理人员发展道路，和公务员一样的仕途；一种是走专业技术发展道路，提升职称，享受职级工资。管理人员提拔晋升，需要在有管理八级以上的管理岗位空缺，事业人员无论是管理人员还是专业技术人员，通过努力，都可以提拔为管理八级以上领导干部，再逐级提升。这条道路虽然困难，但只要自己努力，依然有很大的发展机率。管理八级相当于公务员职级中的副科级，提拔为管理八级就等于走上了领导岗位。接下来可以继续在事业单位提升管理七级等，如果年龄不超过45岁，还可以转参公人员岗位、公务员岗位，转变身份进入公务员序列，不仅能提拔职级，还可以享受职级并行，提拔晋升的道路就会更为宽广。

如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位，在专业技术岗位上发展，同样是事业人员发展的一条道路。对于事业人员来讲，专业技术发展道路，甚至比管理岗位发展更为顺畅。首先从工资待遇来讲，事业单位中，只有专业技术岗位的职称工资，可以和公务员持平，甚至超过公务员工资。尤其是中级职称以后，不仅提升的机率，比公务员职务晋升更快，而且工资增长幅度比公务员更大。在事业单位的领导班子中，还允许有三分之一的人员实行“双肩挑”，即在管理岗位执行职称工资，这对于事业单位的管理人员，更是莫大的诱惑。即使是在更高层次的事业单位，管理人员依然以能享受职称待遇不优待考虑的因素。比如正厅级的高校，校长更愿意享受二级教授待遇，而不是正厅级管理工资。

因而，无论是走管理职级发展道路，还是走专业技术职称发展道路，对于事业人员来讲，都是非常有前途的。当然，如果对自己的能力非常有信心，而且也对大城市非常向往，也可以选择在城市发展，毕竟事业单位有非常大的比例，终其一生都得不到提拔任用，工资每月也只有三四千块钱，除了稳定以外，并不算是非常吸引人的职业。更何况县城已经算是非常基层了，大多数县城工作、生活条件都不算好。孰去孰从，还需要从自身的条件出发，认真规划。

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