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人才引进辩论实例（人才引进辩论实例范文）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-01 03:56:34 0

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本文目录一览：

1、在市场经济条件下，没有市场观念和竞争意识，就会坐以待毙。三是要有的放矢地进行招商引资。招商引资工作是一项艰巨、复杂的工作。每一次成功都需要方方面面付出艰辛的劳动。

2、引资可发展原始，粗糙的工业，引知则可以发展高精产业。两者兼顾可使企业壮大和升华。

3、人才和引资你要这么理解，这个资不是资源，而是指资本，这是此辩题的默认选择，如果你担心对方会使用偷梁换柱的办法，何不如开篇点题：“今天我们辩论的是知识、人才和资本孰更重要的问题，而这两者其实都是资源是社会经济发展必备的资源。

4、没钱吃什么，喝什么，人才去了喝西北风啊。没钱哪个人才回去，没钱怎么引智，所以引资是基础，引智是建设。

5、引资重要。知识是建立在一定物质基础上的。一张纸，一个学费都要交钱，否则哪里来的知识呢？送知识的人也不可能走路吧，也得坐车，也得烧油，也得花个车钱，油钱吧。走路还费鞋呢。先骑驴再找马。

吸引人才有助于企业注入新生力量，为企业创造更大的贡献。俗话说天要下雨，娘要嫁人。当人才想要离开时，再多的理由也不见得能够挽留，与其纠缠，不如好聚好散。

你好！企业要发展，当然留住人才比吸引人才更重要。因吸引来的人才不一定留的住，但留住的人才加上适当的培训，会吸引越来越多的人才。所以留住人才自然就吸引了人才。如有疑问，请追问。

吸引人才也很重要，但引进真正优秀的人才并且能长期留下来付出的代价很高，而且越是优秀的高端人才越不易适应新的环境，这也是很多企业高管和核心人才都是以内部培养为主，因为外部招人才太难了。

我们要以科教兴国，教育是重头戏，我们就应适应社会的需要做出改变，培养更多的“专才”，让更多的学生能够独挡一面，而不是独挡一片。

就我们现在社会的现实问题上来说，我国现在最缺少的就是高级技工，这就是专才西方发达国家高级技工的比例超过35％。我国目前7000万技工中，高级技工仅占5％。按照“十五”规划，我国高级技工应达到15％，缺口达到700万人。

下面我方将着重从四方面论证为什么现代社会更需要专才。社会由个人组成，要实现对社会需求的最大化满足，必须使个人价值得到最大化实现。

其次现代社会更需要通才，是因为相比专才，通才涉及的知识覆盖面广，能够从多领域、多角度地有机联系，助力打开思维，攻克技术难关。当然，社会需要通才，但并不是意味着在各个领域略懂皮毛，浅尝辄止。

最重要的就是她们的专业与技能可以更有效快速的让我们解决我们所遇到的问题，这样既减少了培训的费用，又让她们的做事效率给我们带来了丰厚的利润。这些等等一系列的迹象都代表着当今社会所需要专才的原因。

这种从社会需求出发为拓宽人才出路而做的调整也体现了全才比专才更为适应社会需要。

分成如下观点：1。人员选择好以后，关键在于陆续的企业文化的培养，使人才的均值素质跟上企业的发展速度；2。

企业要发展，当然留住人才比吸引人才更重要。因吸引来的人才不一定留的住，但留住的人才加上适当的培训，会吸引越来越多的人才。所以留住人才自然就吸引了人才。

所谓的第一，当然就是为先，只有过了第一关，公司才会考察你的德。企业用人以才为先，是为了能用人才来创造利润。企业生存并不是乐善好施，养一批品德高尚的人来让企业停滞不前。

综合前面三个辩手的精彩辩论，我现将我方认为企业吸引人才比留住人才重要的原因总结如下：吸引人才有助于企业注入新生力量，为企业创造更大的贡献。俗话说天要下雨，娘要嫁人。

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