引进人才年度考核个人总结，引进人才年度考核个人总结范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才年度考核个人总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍引进人才年度考核个人总结的解答，让我们一起看看吧。

该不该参加人才引进去事业单位上班？

看你自己啊，求稳定安逸的生活当然就不要折腾，想工资更高以后发展更好肯定要跳出舒适圈！天下没有白拿的钱多出来的两三万势必要多出几分辛劳！如果你真的不善交际性格脆弱敏感就不要轻易改变现状！因为现实是残酷的，未必有你想的那样好！

生活安逸就是最大的幸福！钱是挣不完烦恼也是不会消失的！开开心心的想吃啥喝啥和家人一起比上不足比下有余就行了，一味的追求生活质量人也会身陷其中被其所累！

题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。

一、勾心斗角

我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多。

事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。

二、工资低

目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果。

事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。

三、人才引进

我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。

但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。

研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样。

总结 ，人才引进各地政策不同，在我的认知中，博士研究生或许才可以当的人才引进，本地博士进事业单免考，直接协商即可。

建议题主有条件还是选择事业单位，不谈报效国家的大义，工作的稳定性和压力都要胜于一般企业，收入增长也不错。

谢谢邀请。猜测题主应该是位女生。

先说个人见解：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

一、事业单位特点

①优势。工作稳定，收入稳定，旱涝保收，不用担心失业。

②逆势。工资低，不能发大财，不能大鱼大肉，晋升非常慢，县级的话，可能9级职员终此一生。另外，县级单位，离题主家还很远。

二、公司企业特点

①优势。专业熟悉，工作熟悉，以能力素质获得工资待遇，干得好，工资高，干得不好，工资低。

②逆势。工作不太稳定，有失业的危险。

建议：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，又想发挥自己专业优势，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

国内博士后待遇如何？

个人感觉挺差的，尤其是人文社科类的博士后。我所在的学校只有极少数博后能够拿到国家公费资助的项目，年薪约有20万左右。其余大多数博士后在入站时都是先以自筹形式交学费，然后学校再将这笔钱以工资形式发放给博后，相当于学校是不给工资的。除此之外，学校每月只发四千块的住房补贴，其余待遇和补助一概没有。

如果境外感染者大批涌入中国怎么办？

如果境外人员大量涌入中国怎么办？还能怎么办？凉拌呗，我们依然要采取比较强硬的措施，该隔离的隔离，该集中的集中，绝对要控制他的人身自由，确保万无一失，必须采取非常规的措施，严加管控，坚决阻止因境外人员的涌入，让疫情再一次泛滥，遏制住病毒传染，中国历经万难千险才把新冠病毒控制住了，总不能让这胜利的果实，被这境外人员涌入给吞噬了吧。如果我们不严管，放任自流，伤害的是中国人民，伤害的是奋战在抗疫前线的医务工作者，伤害的是日夜奋斗的公安干警，伤害的是各检查查口的值班人员，所以必须严加管制。下定决心，只有这样才能打胜抗疫这场无烟的战争。

目前新型冠状病毒已经在全球各国蔓延，很多国家疫情的形势都不容乐观。比如2020年3月7日，全球有多个国家新增的确诊病例都超过100个人，这些国家包括韩国，意大利，伊朗，日本，法国，德国，西班牙，美国，瑞士，比利时，瑞典。

而更让人担心的不是这些国家每日新增的确诊病例破百，而是这些国家在面临新型冠状病毒的时候，并没有引起足够多的重视，也没有采取强有力的措施进行防控，甚至有一些国家还不建议居民戴口罩，这才是最让大家担心的地方。

大家都知道新型冠状病毒的传染性是非常强的，一旦接触之后就随时有可能被传染上，而且新型冠状病毒有超过14天的潜伏期，如果在潜伏期之内没能够及时得到隔离，就会造成更大面积的传染，这也是为什么最近几天包括伊朗、意大利在内出现大量新增确诊病例的重要原因。

按照目前新型冠状病毒在这些国家的发展趋势，如果这些国家没有采取强有力的防控措施对一些疫情重点区域进行隔离，那就有可能造成新型冠状病毒疫情在这些国家进一步蔓延。

而在新型冠状病毒在其他国家不断蔓延的情况下，目前我国新型冠状病毒防控工作明显取得了有效的成果，目前全国每日新增的确诊病例已经只有100多个，全国除湖北武汉之外，其他城市新增确诊病例都已经降到0或者个位数，这说明目前我国新型冠状病毒防控已经取得了阶段性的成果。

而我国新型冠状病毒之所以能够在一个多月的时间之内得到了有效的控制，这主要得益于中国采取了强有力的措施进行防控，全国人民都积极参与到这场疫情防控当中，所以才能够有效的遏制新型冠状病毒的扩散。

虽然新型冠状病毒首先从我国爆发，但是目前我国新型冠状病毒防控是全球最严的，所以在新型冠状病毒在全球蔓延的情况下，我国反而成为了最安全的国家之一。

正因为我国新型冠状病毒防控等级非常严，而且新型冠状病毒完全是免费治疗，所以很多人担心在新型冠状病毒在全球蔓延的情况下，会不会有很多外国人涌入我国呢？

这种担心并不是空穴来风，比如前段时间韩国新型冠状病毒爆发的时候就有很多韩国人要到中国避险，结果导致韩国到中国青岛，威海，大连等地方的飞机票或者船票价格飞涨。

不要害怕，但是要重视起来。如果加大重视力度，新型冠状病毒肺炎可能会卷土重来。

截止到3月9日12点，国外累计确诊28428例患者，相较于昨日增加了2218例患者。反观中国，截止到同样时间，累计确诊80,904例患者，相较于昨日仅增加了45例患者。

新增的45例患者，还有几例患者是境外输入病例。除此之外，今天还有另外一个好消息。除了武汉之外，全国地区较昨日增长量为0。

随着一个又一个好消息出现的同时，也意味着中国的疫情基本要告一段落了。但是再I看国外，疫情却处于爆发阶段。正是这种延后性，造成后期防疫工作繁重。

相关人士呼吁，疫情防控工作应该要从防止输出转变成防止输入。其实，纵观全世界来看，韩国是除中国之外爆发最早的一个国家。因韩国疫情爆发后，就曾有大量在韩的人员来到中国。

当时就有人提问：如果有大量韩国人来华怎么办？其实放在这里也是一样的，韩国人也是外国人，处理韩国人的方式应该同处理外国人的方式一样。

该怎么办？作为普通民众，我们没有办法阻挡这些人来中国。毕竟腿长在别人身上，我们只能动动嘴皮子。因此，我们要放平心态，来了就来了，处理好后续问题就行。

如何处理好后续问题？最简单也是最有效的措施——直接隔离14天。这些从境外来华的外国人，和不同地区的务工人员一样，不需要多加解释，隔离14天是最有效的方法。

这也是目前大多数省份的主要措施，不过，随着相关措施的有序进行，也引发了一系列的问题，如到底要不要收钱？我认为，情况应该分两种。

第一种：无差别的收钱方式。即不管你是华人、华侨，还是出国旅游人员，亦或是外国人，都需要缴纳隔离费用。为什么要这么做？

据新京报消息，3月4日，廖某姐弟两家8口人，从意大利疫区飞抵北京，廖某姐弟等4人确诊新冠肺炎病例。3月6日，北京警方以涉嫌妨害传染病防治罪，立案侦查！

令人气愤的是，廖某姐弟等人隐瞒病情，带病登机，直达北京。廖某姐弟两家长期在意大利经商，意大利暴发疫情后，廖某姐弟两家多人不幸中招。但两姐弟在回国申报时，故意隐瞒发烧、咳嗽等病情，欺骗民航等有关单位，混进回国航班，下榻京城。导致航班污染，多名接触者被留置，性质恶劣，后果严重，对首都防疫安全带来风险。对于这类境外输入病例、故意犯罪者，必须严惩不贷！

最近，甘肃、浙江、广东等地连续发生多起境外疫情输入病例，给国内战疫添乱，带来防控压力。因此，防范外域病例倒灌，严控扩散蔓延，务必抓紧扎实，以巩固战疫成果，迎接春暖花开！

这确实是个头疼的问题。

钟南山院士也说了，我国国内疫情如果结束，那么我国要重点防止境外输入型病例。

这个问题跟撤侨不一样。侨胞一样都是中国人，我国有义务救治他们。侨胞也有义务服从集中管理，接受统一安排的集中隔离和救治。国家出钱，安排隔离救治点，派遣医护人员，提供物资保障。就跟我国在此次疫情中的做法一样，一切都顺理成章。

可是如果是境外人员涌入中国，这个就不太好说了。如果其中有一些中国人，我们跟侨胞一样对待他们也没问题，可是如果是外国人怎么办？特别是疫情严重国家过来的人怎么办？这是一个值得思考的问题。

目前我国已经出现输入型病例了，浙江，广东，甘肃都有，主要是韩国，意大利和伊朗等国而来的居民。特别是我国山东的青岛和威海等地，最近有大批的韩国人涌入。所以现在开始就要注重外防输入工作了。

怎么办？我认为将他们进行集中隔离是很有必要的，每个来中国的外国人都必须接受十四天的无差别隔离。隔离期间的费用主要由本人承担，如果是学生或者引进型人才，我国可以视情况补贴一点。

但前提是，他们必须承诺隔离期间不外出，不与人接触。隔离结束之后要服从我国的防疫政策，还要在一段时间内汇报行踪和接触的人群。这么做是为了防止一些无症状患者或者潜伏期比较长的患者，因为他们有可能在隔离期没有被发现。

另外，对于来中国之后确诊的，我认为我国有义务为他们免费治疗，出于人道主义精神，也是现在的国际惯例，我国也不会太在意这些。就拿日本来说，钻石公主号上的外国人，基本上大多数都留在了日本治疗，日本政府承担所有费用。

另外还有一个问题，如果涌入的人过多怎么办，这会造成我们隔离点不够，而且风险很大。我认为这个时候可以采取集中隔离和居所隔离两种方式。对于有居所的，在保证不外出、不接触的原则下，可以让其在家隔离，但要做好登记，每天向社区报备。

我国目前不可能不让另外人员入境，因为这些人大多是在我国工作的，学习的和谈生意的，旅游的人不可能现在来。我国目前正在逐步复工复产，也需要这些外国人。

自从疫情2月底开始在全球爆发以来，尤其是欧洲和中东的疫情发展非常迅猛。真的出现多起境外感染者和疑似者，通过各种口岸渠道进入我国，最后被确诊的案例。

这确实让全国居民非常担心，如果在我国疫情已经可控的情况下，又出现境外案例输入进行交叉感染和传播，那有可能导致病毒变异的速度更快，复杂性更高。前面全国做出这么大的牺牲，才控制住了疫情，可不能让境外反向传播导致复发呀。

现在发现了境外回归案例中，大部分还是以我国人或者华侨为主，有些还涉嫌隐瞒体温异常等等。例如最近多起从意大利到北京和上海的国际航班，在入境时就被查出，有些隐瞒入境返回原籍，给我们的防疫工作造成了极大的影响。别忘了为了彻底消除疫情，我们现在采取的方法是“一例感染，隔离全单元。一户感染，隔离全社区”。这不就变成了害人又害己吗？

目前各个国际入境口岸也吸取了之前的教训，真正采取了非常严格的入境管理措施，我们现在以上海浦东机场和虹桥机场来分析下:

1.全封闭式转运管理。凡从上海入境去往周边省市的旅客，即使入境检查时未见异常，也直接交由当地在机场的工作组人员，用大巴集中送回本省指定隔离地点。断绝自由活动，自由流动。

凡从上海入境返回本市人员，由上海市各区安排专车专人集中接送，直接到家进行隔离。到家后社区将上门管理，隔离14天。

2.提前排查，大数据分析。在航班抵达前，对来自疫区严重国家的人员提前大数据排查，让相关防疫部门做好准备。同时同航班保持联系，同出境海关保持联系，有异常情况立即查检手续，避免扩散风险。

3.针对来自疫情严重国家的入境人员，启动100%流行病医学调查，一个也不遗漏，一直追踪到隔离结束后。

目前我国也在启动刑事追责的机制。针对那些隐瞒病史入境，或者采用隐瞒手段降低体温入境之人，一方面也会给予医学治疗，但在病愈之后会启动刑事追责。要知道他一个人的危险行动会影响几百个人，其中包括飞机乘客，机组人员，机场人员以及交通工具的所有人员，最少都会被隔离，甚至可能会被感染。

现在治疗一个确诊病人，最少都是在万元以上。如果发展到危重病情进了ICU，那最少是在10万元以上。另外还最少牵连了几十人被隔离，他们的直接误工损失及相关损失，以及社区要多支出的各项成本，加在一起可不是一笔小数目啊。

到此，以上就是小编对于引进人才年度考核个人总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才年度考核个人总结的3点解答对大家有用。