邢台人才引进工资待遇如何，邢台人才引进工资待遇如何计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邢台人才引进工资待遇如何的问题，于是小编就整理了1个相关介绍邢台人才引进工资待遇如何的解答，让我们一起看看吧。

河北威县新入编教师工资两千多点，这工资在全国是什么水平？

这仅仅是每月固定打到你卡上的工资，确实是两千多一点

但还有其他收入

以我们这边刚入职教师为例

工资每月2500左右

公积金每月双边1000左右

目标考核奖和绩效平均下来每月1000 可能市区更高，我们这里是县城

托管服务费每月1500左右

各种补贴一年3000左右

这是刚入职的状态，等有职称了，工资，公积金，补贴都会涨

虽然依然很少，但是不至于少的那么可怜[捂脸][捂脸][捂脸]

上班天数=360天一星期天54x2一暑假60天一寒假30天，这其中还没有有事请假的，一年下来能上几天班？一年3万多除以上班天数，就知道是什么水平了，再加上隐性收入（各种保险+各种补贴津贴+课外补课班等），一天工资该有4一5百吧，再有工作环境冬有暖气夏有空调，风不吹雨不淋，不拖欠工资不要帐。大家说我说的对吗？

一般来说，在河北省来说这是一个正常工资水平。

基本工资和学校性质以及当地经济发展情况有关。当地经济发展的好，那么工资就会相对高一些，河北等中部地区一般不如其他地区，因为南部地区和东部沿海地区经济发达，而往西往北人家各种政策补助要多一些。

义务教育学校基本不会有太大差异，小学和初中基本持平，当然如果你是重点小学或初中会高一些，不会太多。高中阶段和你的工作量有关，干的越多挣得越多，这个说的不是基本工资了。

哈哈，应该在中等水平吧，毕竟新入职的教师工作才刚刚才是，未来的道理还很长，不要太高的估计吃财政饭的人有多高的工资待遇。

不过新入职的教师除去基本的工资外，还有每月的绩效工资，如果在乡下也有边远地区工作补贴。年底还有精神文明奖。如果能够承担班主任工作现在很多的学校班主任费也有几百吧。好一些的学校也有课时补贴。在包括取暖费、物业费补助等等。

总之，虽然是新入职，但是零零种种的各项费用相加，平均下来每个月也有四千的工资，年工资也应该有五万的水平，应该可以了。

工资福利没有一个最好，只有相称，与县域经济发展水平相称，和自己的工作年限与能力水平相称，知足才好。

毕竟教师不同于在国企和大公司上班，财政开支基本就是这样的状态，这已经发展的很不错了，不要被虚假的宣传迷惑，这是真实的状态，都是这样，慢慢来吧。

【宁要体制外的八千，不要体制内的两千】如果看中的是编制，两千虽然不高，但是即使别的地方有高于两千的，撑破天能到四五千就差不多了！而我想说的是，如果不看中编制，到私立学校应聘，刚毕业就能拿到八千以上甚至更高，所以我觉得在编老师的工资水平再高，终有封顶，至于后续是否能提高，那要看政策和不同地区的经济发展水平！而当下如雨后春笋般出现的民办学校，在薪资待遇方面超过公办高中两倍甚至三倍以上已经是常态！所以这里面就出现一个矛盾，到底是要编制在公办学校待着，还是寻求更高薪资水平到民办学校去历练一下呢？

一、公办学校有编制，长远来看未来退休后的生活更有保障！

编制不是你想要，想要就能要，多少人挤破了头也没有机会进入编制体系，之所以大家对编制如此感兴趣，实际上并不是当下的薪资水平有多高，可能对很多人来说，考虑的更多的是未来，尤其是将来退休以后的保障待遇问题！众所周知，公务员与教师两个职位，退休后的待遇相比较而言都是相当不错的，相比较其他行业来说，可以讲是要高出一个层级！退休后除了可以满足基本的生活需求，甚至还能有更多的财力去游山玩水，享受人生，这或许是很多人梦寐以求的！所以说，能有机会进入编制当然是不错的选择，如果没有更好的选择，这样的机会一定不能错过！

二、民办学校无编制，但是薪资待遇优越，现实生活更有保障！

尤其是年轻人，说实话这一生还有很长的路要走，当你面临一个月2000的公办学校与一个月8000甚至更高的民办学校的时候，你会选择哪个呢？正所谓理想很丰满，现实很骨感，即使公办学校未来退休后待遇会好一些，但是那似乎太过遥远，面对物价飞涨的当下，我们是否能够先把当下的小日子过好，是否能够先让当下的生活质量提升，我想对于很多人来说，可能才是我们优先考虑的问题，设想一下，如果是夫妻双方都是老师，在公办学校的话，一个月也就四五千，这样的一个待遇水平，甚至在小县城都绝对算不上多高的水平，房贷、车贷加上有了孩子以后的各种开销，说实话一个月的工资能维持正常生活开支就不错了！但是如果能进入民办学校呢？夫妻两人一个月能接近两万，是公办学校的四倍，这是什么水平，别说小县城，就是普通的地级市，也完全算是中上收入水平了，最起码当下的生活质量会更有保障一些！

三、稳定与否只是相对，选择公办或者民办，切不可脱离实际！

其实所谓的稳定与否，只是一个相对概念，未来公办学校是否会进行改革，老师进入学校是不是就意味着一定是拿到了铁饭碗，我想将来的事谁都不敢说；同样，民办学校是否就一定不稳定呢？其实也未必，目前很多地方都出现了做得有声有色的民办学校，甚至有的家长抢着把孩子送到民办学校，因为民办学校舍得花钱，老师都是最优秀的，生源往往也是考试选拔进来的，两相结合，升学率怎么可能不高呢？而家长要的就是升学率，只要让孩子能考上理想的大学，哪怕多花点钱也无所谓！所以说，未来到底公办好，还是民办好，这事还真的不一定！

公办拿2000的工资，说实话放眼全国各地来说，都不算是高工资，甚至比一般地区的普通工资还要低，所以面对这样的一种情况，自己应该学会做出抉择，编制有编制的好，但是毕竟我们要生活，所以结合自身实际，做出正确抉择，似乎不是我们说起来这么简单！但是有一条是肯定的，那就是权衡利弊得失，既不能简单地因为民办学校薪资高就舍弃来之不易的编制，也不能因为编制的未来之好，就放任当下生活水平的低质量徘徊，还是那句话，一切从实际出发！

河北工资水平在全国都是偏低的，更何况邢台市人均gdp只有全国平均水平的40%，更别说邢台下面的县了，人才肯定留不住，没那个财力，所以不满意就想办法往外考吧，谁也没办法。

到此，以上就是小编对于邢台人才引进工资待遇如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于邢台人才引进工资待遇如何的1点解答对大家有用。