首页怎么样去引进新的人才领英开启“国际化人才技能探索训练营”，为出海企业定制技能培养路径

领英开启“国际化人才技能探索训练营”，为出海企业定制技能培养路径

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2023-11-25 11:53:42 60

2023年9月20日，北京—— 越来越多的中国企业在全球舞台上演绎新剧本。新能源汽车加速海外扩张，光伏着力落实产能，游戏在海外市场百花齐放，新消费、电商、移动社交也在不同国家、不同文化中创造新的业态和服务。对于这些中国企业来说，过去在全球市场面临的人才挑战更多集中在如何合理规划海外人才战略、如何吸引顶尖人才。然而，随着他们全球布局的深入拓展，他们比以往任何时候都更需要大量的人才。具有国际素养的人才，以及为高端人才和Z世代人才创造施展能力和持续提升的空间，打造一支能够在海外本土市场持续发展的国际化人才团队。为此，需要建立什么样的人才技能培养机制？现有的学习平台和技能培训工具是否满足他们的需求？针对这些问题，LinkedIn将在中国推出“国际人才技能探索训练营”，围绕企业全球化过程中所需的关键技能开设一系列研讨会，帮助企业根据具体情况规划技能发展策略。企业的需求。让我们共同探索人工智能和数字时代国际化人才培养的新路径。训练营期间，LinkedIn还将为企业客户员工招募一批“LinkedIn学习推荐员”。通过推荐人在行业内的影响力，将激励更多的企业员工实现自我驱动的技能成长。捕捉全球技能供需趋势，将组织业务发展与员工职业目标无缝连接。在人工智能和数字技术的推动下，劳动力市场的技能供需正在加速演变。 LinkedIn大数据预测：到2025年，将创造1200万个新职位，到2027年，50%的工作技能将发生变化。全球企业面临的技能需求将更加多变和不可预测，特别是当企业处于新市场业务拓展或推动战略转型时期。然而，目前大量的企业级培训工具仍然是针对固定岗位和工作职能设计的，难以及时跟随业务变化，更谈不上匹配员工个人的职业需求和职业发展目标。 LinkedIn最新发布的《2023年亚太地区企业员工AI技能》研究显示，亚太地区企业员工正在掀起AI学习热潮。过去一年学习AI技能的时长增加了65%，39%的职场员工也担心无法及时跟上AI知识和工具的发展。此外，现有的培训机制缺乏足够的全球视野和资源，例如海外不同地区的行业发展趋势，以及跨文化场景下的人才管理和沟通技巧培训。近年来，LinkedIn依靠全球数据洞察，追踪劳动力市场人才技能的变化趋势，特别是数字化和人工智能技术对技能供需趋势的深入影响。 2019年，LinkedIn提出“技能第一”的人才。战略。今年7月，LinkedIn大数据驱动的学习解决方案在中国市场全面推出。作为企业组织的技能提升平台，LinkedIn学习解决方案帮助企业赋能员工，构建适应未来竞争的核心技能，从而实现全球组织的持续成长。领英学习汇集了全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等世界一流大学/机构专门制作的2万多门课程，可以帮助企业和组织实时洞察全球技能趋势，获得广阔的全球视野和文化。知识，将员工的技能学习路径与市场技能供需趋势以及全球化进程中企业的实际需求紧密结合，推动企业全球化发展。

围绕全球组织数字化转型、领导力培训、Z世代成长三大需求场景，“国际化人才技能探索训练营”将携手合作伙伴及全球领先企业，聚焦全球组织的三大需求场景。当今企业最关心的——AI针对数字化转型、全球领导力塑造、Z世代人才培养等方面，通过一系列研讨会分享前沿见解和战略建议，并基于LinkedIn学习解决方案为企业定制学习路径共同探索、创造技能学习。最佳实践。人工智能与数字化转型：帮助企业设计能够全面覆盖管理、技术部门以及各业务部门员工的人工智能与数字化技能学习路径，实现员工驱动的企业数字化转型；全球领导力塑造：帮助企业进行全面的领导技能画像和定制化的技能发展路径，包括跨文化团队沟通与管理、领导力转型（成熟的全球企业创业团队）、海外市场适应能力等； Z世代人才培养：帮助企业发现年轻员工职业潜力，拓展全球市场视野，创造个人发展空间，打造个性化职业成长路径。公开招聘“LinkedIn学习推荐官”将激励更多企业员工实现自我驱动的技能成长。 LinkedIn还将在训练营期间为中国大陆企业客户员工招募一批具有行业影响力的“领导官”。 “英语学习推荐官”。符合条件的推荐人员可以免费体验领英学习解决方案中的大量课程，根据自己领域的技能需求和岗位发展目标探索学习路径，完成自我驱动的技能成长；同时，通过自身的影响力，可以将学习路径和经验分享给更多同行业企业的员工，让更多的企业实现员工驱动的创新发展。 LinkedIn中国区总经理王琪表示：“LinkedIn希望通过‘国际人才技能探索训练营’以及学习推荐官的带动效应，帮助更多企业制定有效的人才培养策略，吸引和培养具有全球视野的人才对于企业来说，通过为员工提供符合自身需求和职业目标的技能学习机会，也将极大促进组织内部的“活水效应”，实现人才与机会的有效匹配可以提高员工保留率和企业雇主品牌。”关于LinkedIn（http://www.linkedin.com/） LinkedIn作为全球领先的职场社交平台，成立于2003年。总部位于美国硅谷。 LinkedIn 的愿景是为全球30 亿工人中的每一位创造经济机会。截至2023年7月，LinkedIn全球会员总数已超过9.5亿，覆盖200多个国家和地区。 LinkedIn于2014年宣布进入中国，持续提供优质的本地化产品和服务。 2023年5月，LinkedIn调整了在中国市场的战略重心，重点帮助中国企业在海外招募人才、品牌营销和技能培训，并通过LinkedIn的人才、营销和学习解决方案业务继续支持中国企业的全球扩张。实现全球化发展，实现人才国际化、品牌全球化、终身学习的目标。中国海外百强企业中，75%已与LinkedIn展开深度合作。关于LinkedIn学习解决方案（https://learning.linkedin.com/zh-cn）LinkedIn学习解决方案是企业的全球技能升级平台，帮助企业赋能员工，构建适应未来竞争的核心技能，从而实现全球组织的持续成长。