为何山东人才引进频繁招聘，为何山东人才引进频繁招聘呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为何山东人才引进频繁招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为何山东人才引进频繁招聘的解答，让我们一起看看吧。

一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性？

教师报考的火热，是热门地区，遇冷是冷门地区！很好理解哦！我想大家都明白！

深圳因为20-30万年薪把北大清华的才子都招去！这还不知道报名的情况如何？

北京，上海，广州也不知道招考老师是什么情况？

另一方面，西部地区乡村中小学几乎报考很少，有的甚至考上了也不去报到，更有的地方报到了，工作不到一学期不辞而别的也大有人在！

原因固然很多，有一位特岗教师跟我说，老师，你知道一个月工资到手只能在小卖部购买高价日用品是什么感受吗？钱花的不值得。心疼啊！谁的钱不是辛苦挣来的？小卖部的商品更新不及时，而且价格昂贵，因为他们知道老师有钱（在村里除了村干部和少数村民外）！

他们说，想乘坐公共汽车去一趟县城往返需要六个多小时，车费需要四十元，心疼啊！

校长在旁边时，他们说选择特岗就是因为热爱教育，希望山村教育发展的更好，从小就有这个愿望，至于特岗的工资待遇不是最在意的！

校长有事离开了，他们说，报考特岗教师就是因为将来获得了编制，可以想办法调到城里的学校！

他们说的都是真心话！都是实事求是！

可是，我却在想，乡村学校都是频繁流动的特岗教师或者是代课教师，乡村孩子在变动中度过了小学阶段，他们是被练兵和实验的一代儿童，到了初中，他们会获得发展的良好基础么？

上周有个新闻挺火的，我不知道你看了没有？深圳龙华区教育局招聘中小学教师，开出的条件是“正式编制，落户深圳，年薪近30万“。消息一经发出就立马引发人们极大的关注。吸引了海内外3.5万名应届生学生报考，最终入围391名，录取率仅为1.4%。

在入围的学生中，本硕A类双一流的有219人，A类双一流的有95人，毕业于世界排名前100所高校的学生的有61人。北京师范大学有54人、北京大学有48人、清华大学有28人......其中研究生占比70%。

看完这个消息，如果你还说招不来老师，那明显有些说不过去。但是在一些偏远地区，包括农村地区教师招聘难，又是一个真实存在的难题。农村地区招不来人，招来人之后留不住人。我们再来看一下下面这张图片。广西壮族自治区中小学教师2019年公开招聘报名结束前还有2479个教师岗位无人报考，6086个岗位报名考生不足三人，根本就达不到开考的比例。

前后反差如此明显为何？究其原因，还是教师待遇的问题。我们再来看一下龙华区教师岗位给出的待遇是什么？本科学历教师年薪在26万元以上，研究生学历教师年薪在28万元以上。教师均拥有事业单位正式编制，可落户深圳，全年带薪休假165天。看到这里你心动了没有。反观一些招不到教师地区的工资呢，年薪3万且地方偏远，能招到老师就怪了。所以招不到老师不是老师的问题，招聘之前先评估一下给的工资有多少，这待遇有没有吸引力。教师也是人，也需要生活，偏远地区教师招聘不能光靠老师们献爱心。抱怨招聘教师难，归根到底还是钱不到位！

昨天，2019年下半年中小学教师资格考试开考，我们本市有5万人参加了考试，山东省考试人数高达59万人，这是一个什么概念？和参加高考的人数相当！

根据教育部数据显示，本次参加教师资格证考试的考生人数达590万人，考试科次1237万科次，比上半年考生人数增加一倍多，加上上半年考生人数290万，全年考试人数近900万人。

很明显，教师行业，并不像网上说的那么不堪！

一、教师招聘招不来人，只是个别现象！

去年，我们学校因为扩张规模，招聘70名新老师，结果报名的人数多达2000多人，每一年的招聘比例都是如此，教师编考试依然是学生热衷的考试。

现在，每个省都有几所师范大学，再加上其他专业的学生也可以参加教师资格证考试，所以想当老师的人数是非常多的，而各地的教师岗位基本上呈现饱和状态，所以竞争异常激烈。

城郊的乡村，也是学生争夺的重点，这里的老师待遇比城里的还好，离城里比较近，可以在城里安家，所以受到考生青睐；但是。在偏远的农村，教师招聘依然是非常冷清的。

二、教师招不到优秀学生的说法，已经过时了！

随着国家对教师的重视，再加上其他行业越来越难，教师编重新火爆起来。但是，很多人依然抱着一种传统的观念：当老师的都是当年成绩差的学生，成绩好的不当老师。

其实，这种现象已经悄然发生变化。

到此，以上就是小编对于为何山东人才引进频繁招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于为何山东人才引进频繁招聘的1点解答对大家有用。