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人才引进属正式工吗,人才引进是不是正式编制

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纳入岗位管理事业单位人才是指什么?

很高兴能够回答您的问题,我的表述可能不是很专业,但基本意思应该能够表达清楚。事业单位人员身份有好几种,有全额拨款的事业单位人员,有差额拨款的人员,还有的是单位自收自支的。

人才引进属正式工吗,人才引进是不是正式编制

第一,全额拨款的事业单位人员属于正式的事业编,工资福利是由国家财政支付的,个人工资收入不受单位效益的影响。比如说公立学校教师的工资,参照事业编管理,就属于全额拨款。

第二,差额拨款的事业单位人员工资收入分成两个部分一部分是由财政支付,另部分取决于单位自身的创收。公立医院医疗工作人员的工资就属于差额拨款,财政只支付部分工资,另一部分由医院自己支付。

第三,你说的纳入岗位管理事业单位人才,首先是在事业单位上班,但不属于正式的事业编制人员。正式的事业编制人员,都是有严格的编制限制的。纳入岗位管理的事业单位人才应该比事业编稍微差一点,但是比合同工要好,应该是受编办管理,也有编制限制,不能超编。我同事的家属在人民医院上班,工作性质就属于纳入岗位管理的事业单位人员。他们的工资构成应该也是一部分由财政支付,剩下的由医院支付。

希望我的回答能够帮到你。欢迎@奋斗的若水交流讨论。

公务员凡进必考,事业人员现在也是凡进必考,正式考进来的事业人员,都会被纳入事业编制管理,这和公务员没有什么区别。为了吸纳人才,部分地区实行“人才引进计划”,实习期满纳入事业编制管理,这部分人员也是正式职工。

还有一部分事业人员,是通过项目招聘考进来的,比如三支一扶、特岗教师、大学生村官等,这些人员虽然考进来后在事业单位工作,却不是正式职工,也不纳入事业编制管理。在中西部地区,由于人才缺乏,和就业形势紧张的矛盾同时存在,一些省份将通过项目招聘考试招进来的事业人员,在其服务期满后,不是扶持其自主择业,而是考核合格,直接“纳入事业编制管理”,成为事业单位正式职工。

因而,这里的“纳入事业单位管理”的人员,就是指非经过正式事业单位招考,通过人才引进计划,或者项目人员聘用考试,进入事业单位工作,实习期满,或者是服务期满,按当地规定录用为事业单位正式职工,纳入编制管理的事业人员。

纳入岗位管理的事业单位人员,是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才,比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候,一般会开具一些优惠政策,比如高工资、给予住房补贴、项目经费、事业编制及随迁家属安排工作等待遇。为了更好地留住人才,在给予政策优惠比如编制时一般都会有条件,注明“试用期后给予落编或者工作服务三年后给予编制”。因此,这部分人在试用期内或者服务期内虽然不是事业在编人员,但工资待遇都按在编人员标准发放,实际上与在编人员无异,称之为纳入岗位管理的事业单位人员。试用期或服务期满后,如无意外一般都会及时给予落编。

纳入岗位管理的事业单位人员,与正式在编人员最大的不同有两点:一是没有编制,但可以享受在编人员待遇,并且到期即解决编制;二是不用通过考试即可进入事业单位。众所周知,机关事业单位人员现在是逢进必考。不过为了引进人才,各地人社部门每年都会给一部分技术需要较大的事业单位比如医院、高校等自主招录人员的权限,允许不通过考试招录一批高技术人才,充实到单位一线技术岗位上来。这也是事业单位纳入岗位管理人员的主要来源之一。

除此之外,事业单位纳入岗位管理的人员还有部分政策性安置人员,比如三支一扶、特岗教师、大学生村官等,这部分人在服务期内没有事业编制,但享受事业编制同等的工资待遇,服务期满后,部分地区有政策条件,允许部分经考核合格的三支一扶、特岗教师和大学生村官等直接落编,进入事业单位编制管理范畴,成为正式在编人员。这部分人,也是纳入岗位管理的事业单位人员。

很高兴回答你的问题。首先对事业单位管理做一个简单的介绍:

从编制上来说,事业单位人员分为两种:

一种是事业单位在编人员,一般是通过事业单位人事公开招聘,或者是政策性转入进来的,也就是我们所说的有编制的,这类人员不仅实行编制管理,也实行岗位管理,与事业单位签订事业单位岗位聘用合同,也就是你说的纳入岗位管理人员。

另外一种是事业单位编外聘用人员。这类人员是事业单位根据自身工作需要从编制外聘请的人员,工资发放不纳入财政拨款,由单位支配。这类人员是没有编制的,一般来说也不实行岗位管理,而是按照工作需要进行招聘,签订劳动聘用合同,这个合同和事业单位在编人员签订的岗位聘用合同是有区别的。

综上所述,你所说的纳入岗位管理事业单位人员,应当是指事业单位编制内实行岗位聘用管理的人员,不包括编制外聘请的人员。

到此,以上就是小编对于人才引进属正式工吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才引进属正式工吗的1点解答对大家有用。

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