人才引进的政府雇员工资，人才引进的政府雇员工资高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进的政府雇员工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进的政府雇员工资的解答，让我们一起看看吧。

年薪百万，待遇超过聘任制公务员，政府雇员到底是个什么角色？

简单说就是没有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，短期服务于政府某项工作或某一政府工作部门的人， 同时规定好了雇用程序、考核、签订合同、兼职、待遇、佣金等一系列事项。

政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要，短时期从社会上雇用的具有某些方面的专长的人才，比如：法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

政府雇员的职别分为三种：1、一般雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才。除具有上述雇员基本条件外，还必须具有大学本科以上学历和3年以上的实际工作经历。2、高级雇员是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才。除具有上述雇员基本条件外，还必须是具有硕士或博士学位、高级专业技术职称，有较深的学术和专业造诣，在本学术界或本专业技术领域有较高知名度和较大影响，且专业技术工作业绩特别突出，政府工作特别需要的稀缺人才。3、资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或省内确实有较高知名度和较大影响、条件特别优秀的，也可以直接雇用为资深高级雇员。

到此，以上就是小编对于人才引进的政府雇员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进的政府雇员工资的1点解答对大家有用。