人才引进的理由是什么意思，人才引进的理由是什么意思啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进的理由是什么意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进的理由是什么意思的解答，让我们一起看看吧。

Hr上来就要简历是什么原因？

最近辞职去北京，在boss直聘上更新了求职状态。有些hr上来问有意向吗，不管你回复什么都会直接要简历。这是什么原因？

第一，你要是在boss上发这个，那个按钮就是点一下的事儿，不管你回复什么，HR都会顺手点一下，没别的意思的，不要想太多。只要你不喜欢这个公司，没意愿去面试，那就不用管他。

第二，boss上看到合适的人，HR都会尝试联系的。毕竟，人才不好找啊！合适的人才更不好找了！HR都是有业绩考核的，他们招不到合适的人，连面试都邀约不来，那他们在领导那还有啥用呢？所以，看到你合适，他跟你要简历很正常。

我们先来设想一下，如果HR不要简历，那会是个什么样的场景。

HR：您好，我是XX公司的HR。
候选人：您好。
HR：我看到您最近是有看工作的打算，是么？
候选人：是的。
HR：您现在是会看什么样的机会啊？
候选人：我想看销售主管的工作机会，你们公司具体是做什么的啊？
HR：BLABLA，中间省去若干，我们公司的简单情况就是这样。
刚好我们正好也有相关的岗位招聘，不知道您会有兴趣进一步聊聊么？
候选人：你们公司地点是在哪里，我看到你们薪资写着12K，具体是个什么样的薪酬结构提成机制啊？
HR：我们公司在XXX，薪资是这样发放的。。。
中间省去其他交流
候选人：那可以的可以具体约个时间面试聊一下
HR：好的，简历能方便发我看一下吗？
候选人：请查收一下。
HR：我看了一下您的经历和我们这边的要求不太匹配，可能不太合适。

上面这段就是比较典型的一个沟通的场景，聊了半天都可以约面试了，结果看一眼简历就发现不太匹配，是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好，就是上面的沟通是通过在线聊天的，断断续续破碎化，其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验，太浪费时间。

招聘HR时间宝贵，单位时间能够筛选更多的人，有合适的人尝试约面这样才是最高效的，网站上要简历也就点一下而已，很多候选人也会选择发送的，这样高效的方式为什么不选择呢？

看了上面的对比大家就知道了，换做是你肯定也是上来先要一下简历，这样就是效率最大话的选择了，上来先网站上的点一圈再说，有的多时间如果还有些人没法送简历，那再具体看情况了

HR跟求职者之间的关系是互相成就。没有候选人，HR的招聘工作无法完成，同样，没有HR，求职者也没法找到工作。

HR直接要简历，只能说明最近HR招聘的任务比较急，需要挑选大量候选人。并不能说明对你是不是满意，毕竟，是不是符合要求，要经过简历筛选和面试的环节才能决定。

如果碰到HR直接要简历，你先看看这家企业是不是喜欢，岗位是不是满意，如果满意的画，针对这家企业准备一份有针对性的简历，发给HR就好。

作为HR一上来问你要简历有以下情况：

1.最近招聘任务较重

一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。

但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。

2.HR有意向

boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。

3.群约面试功能

很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。

以上就是今天的分享，明天见～

究竟什么是人才？有多少企业关心员工是否拥有高学历或是不是人才？

先来回答你什么是人才？我觉得人才就是那种根本不需要别人去发现他，他自己就能找准机会，创造机会发家致富的人。

从另一方面来讲，人才是一个很宽泛的概念，从去年开始，各二、三线城市都开始引进人才，它们对于人才的表述是，本科以上，年龄不超过45岁，而有的城市条件更宽，只要大专毕业，符合年龄条件就可以落户，你说这是人才吗？如果这算人才的话，那我们就可以总结出来，只要是受过好的教育的年轻人，就是人才！

再来回答有多少企业关心是否拥有高学历？

1、国有大企业、世界500强的公司对于学历的要求较高，如果没有高学历，连面试的资格都没有。

2、中型企业对学历有要求，但是同时也会注重个人的能力，如果你确实有能力的话，可以提供一些资格证书，好多还是会给面试机会的。

3、私营小企业，有的是不需要学历的，有些虽然对学历有要求，但是如果能力突出，学历是可以适当放宽的。

至于有多少企业关心员工是不是人才，那我觉得99%的企业会关心，企业招聘员工的目的是什么，是为企业创造财富的，如果员工无法胜任企业的工作，那就无法为企业带来价值，带不来价值的员工又怎么能称之为人才呢？所以，如果想让自己成为人才，那就需要提升自己的价值，是人才到哪里都会发光的。

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人才的范围很广，定义也非常大。小到小企业的业务主管，大到国企高管甚至是科学家们，都可以说是人才，但企业范围内，究竟是比较关心是否拥有高学历还是其他？我认为，这其实并不矛盾，因为企业招聘，并不清楚你是否是人才，只能通过基本的硬件来判断，那么高学历就成为一个进入企业证明自己的通行证。

1、高学历就肯定是人才吗？我觉得并不见得。有的学生大学刚毕业，工作经验毕竟还浅薄，对企业来说，还需要对他进行一些基本的培养和技术培训。所以这时对企业来说，高学历还不能称为人才。但高学历的人往往更容易成为人才，因为有较硬的通行证，比较容易成为企业重点培养的对象，就更容易获得人才的评价。

2、刚进入企业肯定看学历，但时间长了就得看技能了。有的人心思往往不在工作上，即使高学历毕业，但对所在工作不感兴趣，没有注重提高自己人的工作技能，这样的人即使有高学历又如何能企业需要的人才呢？所以学历只是进入企业的通行证，但时间一长，就需要看个人的素质及后来的努力了。

3、没学历的人才其实并不少，但高学历的人才起点要高。我们身边总有一些比较厉害的人，在职场上，在企业里混得如鱼得水，但学历并不高，这样的人也可以称为人才。但高学历的人才不但要更多，而且起点要更高，因为学历的原因，一旦他们通过更多的努力，成就往往也比低学历的人要高得多。

4、学历、人才、资质其实都是企业的硬货。这三种人都是企业比较需要的，而且也特别受企业的欢迎，如果一个人学历高，业务能力好、资质又比较老，那基本上没有不提升的理由了，这样的人在职场上能获得更大的成功。

到此，以上就是小编对于人才引进的理由是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进的理由是什么意思的2点解答对大家有用。