特殊人才引进水分大不大，特殊人才引进有什么好处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊人才引进水分大不大的问题，于是小编就整理了1个相关介绍特殊人才引进水分大不大的解答，让我们一起看看吧。

上海交大博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？

人只要知道学习，从什么时候开始也不晚。高考成绩优秀能上个好的本科，只是证明一个阶段的成绩，不能代表一辈子的能力。歧视第一学历，只是上了重本的一小部分人群的优越感在作祟，还有社会上一些肤浅的人的应和和炒作。

很多人一直很讲究圈子，这就是真实的例子。

对于大多数人来说，你的过往，就是圈子的基础。

求职被拒，看似第一学历太普通，其实就是企业看不上你背后的关系网。

真实的社会规则，远比很多人想象的残酷。

如果你雇佣一个名校毕业的学生，你雇佣的不仅是他自己，还有他背后的文化底蕴，还有资源对接，以及信息资讯。

不要觉得这些都不重要，在工作中，你自己解决不了的问题，请教一下校友或师长，很容易就解决了，这就是优势之一。

别人凭什么帮你？因为你们是校友，没有这层关系，别人也不会出手。

很多合作机会，就是蕴含在这些看似毫无意义的关系网络中。

现在这是一种普遍现象，很多用人单位盲目崇拜第一学历，只认第一学历，似乎只有第一学历能够证明一切，即使你后来考上知名院校取得第二学历，只要你的第一学历不硬朗，也会把你拒之门外。似乎在说，你当初不好，即使后来好起来，也是不真实的，给人一种学历歧视。

固然，当初第一学历在某种程度上反映你当初的努力和勤奋，但时间会改变，人也会改变。哪些第一学历高的人也未必都是人才，哪些后来通过自己的努力取得名校的第二学历也未必不是人才。要学会辩证的看问题。重学历不唯学历，重能力不重学历才是当今社会用人单位应该支持的观点。醒醒吧，别盲人摸象，管中窥豹，是骡子是马拉出来溜溜，是金子总会发光的，不要一叶障目，给人家舞台，人家会给你一片天空的。

个人对第一学历是非常看重的。大概率讲，第一学历说明了一个人的智商，能力。从高考看，几乎是目前最公平的一个尺，能考上什么样的大学，是智慧和多年学习能力的成果体现。从大学的几年学习经历看，特别好的大学培养出来的人才与不太好的学校培养人才是不一样的，无论学业水平，文化修养，学校底蕴，思考能力，创造能力等都不一样的。也就预示着未来工作的能力，创造力，甚至为人也可能是代表不同的水平。当然，这是大概率事件。而，有些第一学历不怎么样的学生，大学毕业后甚至大学快结束前拼了命的要翻身的通过考研来翻篇，这本身是不能完全代表真正实力的。况且，读研究生的过程，也未必能确实培养了大家的各种能力。尤其，国内绝大多数学校只要考上了就能顺利毕业，无论研究水平和能力有多差，甚至发表的文章也…，所以，个人认为，总体来说，第一学历显得更重要。

这么看重第一学历，我觉得没什么道理。

很多高考失利的学生 都想在后来的研究生考试上扳回一局。

这样一局定输赢，一定不是一个好的价值导向。

高考压力已经很大了，社会再输出这样的价值导向，这不是变相给高考加压吗？

而且高考前的学习大多是被动的，只为一个成绩。

大学之后的学习才更有自主性、方向性和针对性，不应该更加重视才对吗？

我读的是一个省内二本，我们学院一个山东的考生，一个女孩，高考失利，到了我们学院。

她进大学那一天起就保持了高中时的学习状态，在她大三那年提前本科毕业，考上了人大的研究生。

她是我碰到过的真正的学霸，请问，她的第一学历，凭什么能成为评判她能力的标准呢？

到此，以上就是小编对于特殊人才引进水分大不大的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊人才引进水分大不大的1点解答对大家有用。