人才引进歧视本科学历嘛，人才引进歧视本科学历嘛怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进歧视本科学历嘛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进歧视本科学历嘛的解答，让我们一起看看吧。

有企事业招人只认第一学历是985和211学历的。算不算歧视？

只招985，211的企业是不是学历歧视？

企业招聘是双向选择，只招聘985，211的毕业生，谈不上什么学历歧视。

现实生活中确实存在学历歧视问题，企业招聘是不是学历歧视，可能和一个企业性质决定的。

任何一个企业招聘，对于任何一个大学都是开放的，从招聘效果来看，应该说985，211的毕业生，短时间内能融入企业的发展，企业为了节约招聘培养成本，只能采取只招聘985，211大学的毕业生。

普通大学混日子的大学生太多，严进宽出制约了普通大学人才的培养力度，985，211都是各省顶尖人才，进入大学同样面临专业方面的竞争，当然一个大学最重要的是内涵。

如果你是企业领导人，你也会考虑招聘的最低要求，如果是985，211的毕业生，至少说明985，211的毕业生曾经努力拼搏过，其他大学，有谁能证明你曾经的优秀。

一年大学生毕业人数八九百万，企业没有时间去考察每一个应聘大学生的实际工作能力，最简单的办法，就是选择公认的大学毕业生。

学历歧视一直都存在，如果说你认为企业招聘只要985，211，是学历歧视，只能说明你自己没有像他们一样努力过。

不算歧视。

用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的。但是，由于效益、工作性质、工件条件都优越的企事业单位，必竞是少数，这样就导致更多的学生去竞争极少的”好”岗位。

在这种大前提下，HR只能优中选优，985、211做为优先考虑。

那么，题主的另一问就来了，为什么只认第一学历为985、211，硕士、博士是985、211不行吗？

博士应当没问题，硕士要差点。

高考并不能说明一个人的道德品质，但是它绝对能辨别一个人的学习能力，记忆力，脑容量还有吃苦能力；高考是我国竞争最激烈，最能反映人的实际水平的应试考试；考研有大多为保研，还有一大部分从双非考到211、985学校，很显然，考研没高考那么难，这些人在高考阶段，很难进入985、211。

这就显示出第一学历为985、211的重要了。研究型院校、较强的分析问题能力、A类学科优势等，是用人单位所看中的。

用人单位性质不一样，对人才的要求也不一样。必须对自己有个准确定位。

大多数的企事业单位，比较大众化，需要一般的人才即可。所以，即使高职，选对了，也会有好的职位，好的薪资。

中国的企、事业单位很多，企业还有国企、市企、私企、合资企业等等。不同企事业单位，对人的要求不一样，如高新技术研发型企事业、劳动密集型企业、一般的研发管理企业等，需要不同阶层的人才。

承担国家重大科技项目、国家高新技术的研究院所、企业，的确需要更高水平的人才。HR也是为了保险。

一般企业，更愿意高薪招聘高职毕业生，上手快，接地气。

下图中，很多双非学校毕业生，平均薪资要高于985/211的毕业生。说明一大部分普通的用人单位不是完全考虑出身的。

总结：每个人都是人才，只是岗位不同。认清自我，定位准确，每个人都会大展宏图的。马云也是双非，但他手下的人，大都985。眼光看远，马云就是标杆。

一般来说，对那些由基因决定、后天难以改变的特征另眼相看，才算做歧视，比如性别歧视、肤色歧视等。而后天不努力导致跨不过就业的要求门槛，大概是不能算作歧视的。

我们不能说985、211就代表着它们的学生能力一定强，也不能说双非大学的学生能力一定弱。

但是企业招人有一个成本问题。

从985、211里找他们想要的的人才是比较容易的，从双非高校里找这比较难了。因为985、211里大部分是比较优秀的，而双非高校里非常少的部分是优秀的。

举个意思相近的例子：

大概就是“金里淘金”和“沙里淘金”的区别。

不过大学毕业生都是成年人了，也应该接受一些自己行为导致的结果，无论是好是坏。

有时候，社会就是这么残酷。

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算。比如电影学院还有拍电影老是选长得好看的当主角，这些都算歧视。

这满世界的歧视，早已浸透空气，渗入每滴水，世人无处可逃。企图反歧视，其实造就更大的歧视。难道聪明的你，在经历这许多年之后，却仍未发觉么？

谈不上歧视，这是人才市场正常的双向选择问题，人才的选择性越大，对学历的挑剔也就会越多，这是无法改变的现实，否则高考志愿填报都想着填报211工程和95工程大学呢，这是有现实意义的。

首先，现在人才市场的竞争越来越激烈，2020年高校毕业生总人数为874万，最近几年毕业的人数都超过了800万，受经济层面的各种因素的影响，现在的就业市场并不乐观，可以说是人才是处于供大于求的状态，在这种情况下，企业用人自然会不断拔高标准，专科生能完成的工作，绝对会使用本科生，普通本科毕业生能用的话，绝对会找985或者211大学的，甚至是直接使用研究生。这就是人才供过于求的现实情况，但企业用人的的标准谁又来量化衡量呢，所以即便超标准用人也谈不上歧视了。

其次，我们不得不承认第一学历是211和985的毕业生的确很优秀，要知道当初这些学生在高考的时候可都是佼佼者，他们凭借着过硬的综合性知识水平才得以进入这些一流大学学习的，那么与之相匹配的能力大概率也是一致的，即便有不一致的情况，也可以通过面试等环节进行筛选。而作为企业，他们用人自然要选择综合素质和能力都很高的毕业生，这一点无可厚非。

最后，大学生毕业生就业贵在定位准确，要学会调整就业期望值，如果目标企事业单位只招聘211和985毕业生，那我们就换一家不挑剔的好了，死磕是没有结果的，尽管觉得自己能力也很好，甚至很多工作也会干的很优秀，但现实的问题我们必须要面对，找准适合自己的单位和岗位，这样最终也可以做的很出色。

所以，不要总是想着学历歧视问题，如果没有明显的招聘规则瑕疵的话，毕业生在就业时还是处于弱势地位的，没有必要必要浪费时间和精力在无谓的事情上，做好充分的就业准备，做最大努力即可。

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成都实行“凭毕业证即可落户”，是一种学历歧视吗？

是不是歧视不好说，但是有一点很明确，那就是太武断了。有本科毕业证就可以落户，没有本科毕业证就不允许，那么不是间接的说本科人员是人才，专科人员是蠢才咯。

有一个故事不知道大家听说过没有。

有一个小偷，偷了别人的东西，虽然是很小的一件东西，但是还是被别人抓起来关进了派出所，有位律师觉得他只是无心之失于是就把他保释了出来。可是过了不久他又因为偷东西被抓了起来，这次律师有点生气了，但还是觉得他只是没有被人正确的引导，于是还是把他保释出来了。没有想到过了几天他又被抓了起来，这一次律师大怒：“为什么我每次都相信你帮助你，你总是让我失望呢？”这个小偷难过的低下头小声的说：“从您第一次保释我出去，我就决定了要重新做人，让您的心里得到欣慰。但是我办不到，同学的东西丢了，怀疑是我干的，邻居的东西丢了也怀疑是我偷的。我就算在怎么解释也不会有一个人听，反而我和那些和我一样犯过错的人在一起感觉更安心。”

回到这件事情上，别人小时候贪玩，耽误了学习但是不代表别人就是没有能力的人吧？贪玩的人或许比不贪玩的人更加的懂得时间的珍贵，而以本科学历来判断一个人的能力并且只为本科学历的人创造好的生活条件，明显就是把那些想改变人生的人一竿子全打死了。

既然是为祖国的花朵创造更好的生活条件，那就一个不要落下。虽然每个人跑的快慢不一样，但是创造的起跑线至少要直吧！

我不认为是学历歧视，而是人才引进措施。

我不是说一个人学历低能力就低，这个只是概率问题。接受过高等教育的人，是经过高考筛选的，学习能力肯定要强一些。这些人，尤其是学习理论知识和计算机技术的人，他们肯定比学历低的人掌握这种高技术的人概率大很多。

而且，当你能力足够强大的时候，你不会觉得学历这个标签对你是多大的伤害，因为你不需要这种标签来证明自己。你也不羡慕这种标签带给你的福利，因为你不需要。

而且，一个成熟的人，也会对这个世界有一个基本的认知：人与人是不同的，你努力是不会有好生活的，不需要去羡慕别人，做好自己就够了。

我不认为是学历歧视，因为……本科真的不难考。

资源本来就是有限的，作为地方政府，当然想把相对优质的资源给优秀的人才，不规定凭211、985学历落户就已经很宽容了。

你想想，N多的大公司的招聘不是写着非211、985学历及以上者除外，北京、上海985学历的都不一定能入户，因为全国985有32所，211有上百所，更不说二本三本了。

自2010年以来，成都高新技术产业增长较快，已逐渐成为中国的信息技术产业中心之一。摩托罗拉、爱立信、思科、诺基亚、阿尔卡特、西门子、SAP、甲骨文、联想、盛大、腾讯、华为、中兴等国内外知名公司都在成都设有研发中心。英特尔、中芯国际等公司也已在成都投资设厂。

科技公司聚集的地方，未来可是有相当的前景，目前成都需要人才，相当于放宽了入户条件，要是成都发展起来，入户……可以参考一下北上广深杭……

但是，天骄到哪都是天骄，入户而已，就算你没有本科学历，未来通过努力还是能落户蓉城的，因为问出这个问题的人一定年轻，年轻意味着无限可能。

对了，成都还有熊猫……

先讲一个故事：三十多年前，我们都是一个村的农村娃，人家努力读书，你爬皂角树，后来人家上了大学，成为公务员，有了稳定的工作，差距在拉大。你也清楚，你们都没有背景，没有关系，你却在抱怨社会不公平。

我们经常反问，如果实现了你想要的公平，这个社会还有拼搏，还需要努力吗？同一个班级的同学，同样来自山村，即使同样是初中文化，大多数都盖上小洋楼，买了小轿车。有的同学还在赌博，还在和卖笑女厮混，还在醉生梦死，……他们总是在怨天尤人，虽然这些人是少数，他们正在沦为社会的“包袱”。

一个城市也好，一个组织也好，一个部门也好，不管它的门坎有多高，总有人不断努力去跨越，总有人在门外徘徊，也有人望而却步。落户大城市，如果不设门坎，那个城市一定会衰落，住不上房找政府，吃不上饭找政府，看病、入学、就业等都找政府，因为自己不用努力，都是政府的“责任”。

落户大城市设限没有错。不说组织，就说你个人，找工作有条件，找对象有条件，为孩子选学校、选专业……周而复始，哪一样不设限？

到此，以上就是小编对于人才引进歧视本科学历嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进歧视本科学历嘛的2点解答对大家有用。