人才引进成功了可以不去吗，人才引进成功了可以不去吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进成功了可以不去吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进成功了可以不去吗的解答，让我们一起看看吧。

该不该参加人才引进去事业单位上班？

谢谢邀请。猜测题主应该是位女生。

先说个人见解：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

一、事业单位特点

①优势。工作稳定，收入稳定，旱涝保收，不用担心失业。

②逆势。工资低，不能发大财，不能大鱼大肉，晋升非常慢，县级的话，可能9级职员终此一生。另外，县级单位，离题主家还很远。

二、公司企业特点

①优势。专业熟悉，工作熟悉，以能力素质获得工资待遇，干得好，工资高，干得不好，工资低。

②逆势。工作不太稳定，有失业的危险。

建议：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，又想发挥自己专业优势，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

看你自己啊，求稳定安逸的生活当然就不要折腾，想工资更高以后发展更好肯定要跳出舒适圈！天下没有白拿的钱多出来的两三万势必要多出几分辛劳！如果你真的不善交际性格脆弱敏感就不要轻易改变现状！因为现实是残酷的，未必有你想的那样好！

生活安逸就是最大的幸福！钱是挣不完烦恼也是不会消失的！开开心心的想吃啥喝啥和家人一起比上不足比下有余就行了，一味的追求生活质量人也会身陷其中被其所累！

题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。

一、勾心斗角

我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多。

事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。

二、工资低

目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果。

事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。

三、人才引进

我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。

但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。

研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样。

总结 ，人才引进各地政策不同，在我的认知中，博士研究生或许才可以当的人才引进，本地博士进事业单免考，直接协商即可。

建议题主有条件还是选择事业单位，不谈报效国家的大义，工作的稳定性和压力都要胜于一般企业，收入增长也不错。

应届生签了三方协议，入职前跟hr说不去了，之后又想去了，会有什么影响吗？

像我们公司的话，问题不是非常大，不用过于担心。就我们公司的录用和转正流程来说，转正主导权和后续的发展机会都在自己部门主管手里，而且如果一次录取的人比较多，HR也不见得多重视这个事情。

当然不同公司有不同的流程设定，不绝对，但是年轻人犯错，上帝都会原谅。关键在入职后的态度和发展。另外，欢迎到我的主页查看我的质量经理成长笔记，希望能帮到像您这样的职场新人。

祝您好运！

1 首先对于公司hr来说会对你有种不信任感，任何人对于出尔反尔的人都会有所怀疑。所以除非你是特别合适紧缺的人才，一般公司不会再选择你。

2 如果公司依然选择让你进公司，那么恭喜你，希望你珍惜这个机会，忘记这件事。新入职场，所有人都只会你的工作能力等，所以。努力吧。

这种情况和公司有关，但是不管是什么公司一定都是不好的影响。

首先HR内心一定会“问候”你的，然后用人部门也一定会再“问候”你一遍。按照三方协议进行索赔，如果你的岗位还是急需的，部门在你没到来的时候已经确定了你的岗位内容，你的失信还影响到了整体进度，那么索赔就会严重一些。

第二，我的坐标在北京，我们公司的人事手机里面有好几个HR的大群，一方面会发布一些求职或者转介绍的消息，但是今年很多这种不诚信的求职者会在群里播报，几乎播过的人一定会失去一些好公司的求职机会，毕竟现在很多信息是比较透明的。别的城市有没有我就不知道了。

这些事情做完了以后，你说你要回去，如果招到了人那你肯定回不去，如果没有招到，那就看这个公司的情况了，但是就算你回去，做为应届毕业生，你的口碑和大家对你的印象也不会很好，一定会影响你在公司的发展。

我是职场老吴，带你从90后的角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。

如果菌菌是HR，遇到这种“出尔反尔”的事情，对候选人一定是没有好印象的。

首先，已经签了三方协议，但入职时却又放弃了，如果没有过硬的理由，当初一定是不太喜欢这份工作，也许这份工作只是个备胎，再或者候选人没有清晰的职业规划，作为HR，这种被人放鸽子的滋味并不好。

其次，放弃了三方协议，现在又想回来，这是被“新欢”抛弃了，想吃回头草吗？如果岗位不是特别缺人，如果候选人不是特别的优秀，我不会再给他一次入职机会的。

将心比心，求职不是儿戏，多次出尔反尔也是不成熟的表现，只会令HR反感，所以科学的职业规划，深思熟虑的决定，求职路上才不会有更多遗憾！

关键是时间节点。如果在报道期限内，且没有人顶替你的岗位的话，一般来说还有希望去上岗的；如果是报道期限外或有人顶替了的话，一般就没希望了。

至于对你个人名誉什么的影响，因公司没办法在你档案里留下什么，所以顶多在这个公司内部说下，对于你在其他公司找工作影响不大。

但，建议尽量不要出现这种情况。合同意识和诚实品质，是一个人在社会立名的根本，千万要珍惜。

当然不好。除非你是特殊人才。

说大了，你是出尔反尔，言而无信。

说小了，你是没有主见。

又或者你是这山望着那山高，也许干不了几天，你还是会跑。

所以不管签了哪个单位，先去干，确实不适合或者有更利于你发展的单位，你再提出辞职，也要提前打报告，让现在的单位同意，把手上事做个交代再走。

相信你的责任感也是新的单位所喜欢的。

或者你已经走了就坚定地走，再回来不仅人事主管有看法，自己也会尴尬吧。

做事如做人，做人如做事，都是要有责任感。

研究生女，工科，在原公司担任中层，现人才引进市委组织部二级机构事业编，值得去吗？

个人不建议去。设计院靠本领吃饭，业务水平随着工作也在不断提升，很在发展前途，凭本事吃饭，什么时候心里面都有底。去组织部门，如果人事改革，转公务员很难，职位少，晋升前途也不明确，心中始终没底。

一、改革动向：1、设计院改革方向是转企，下属企业更不用说，政企彻底分开，人员按照个人意愿分流，正式职工愿意去其它事业单位的可以选择分流，愿意自主择业或者自主创业的也可以。转企之后，混日子的人更不好混，有本事的人就凸显出来了，前途还是很光明的。

2、组织部是这新改革加强的对象，组织人事一起管，人社部门牵涉人事的部分，不管是领导干部还是一般职工、公务员管理等，全部归组织部管。人社部门只剩下社保和就业。

二、利害分析：1、去组织部，如今的人事管理比较规范和严谨，引进的人才，只能在事业单位工作，占用事业编制。工科的研究生，在行政事业单位没有什么优势，和在职上的研究生是一样的，也就是工资多些，组织部的工作，玩文字较多，更适合行政管理、中文等专业。

如果是二十多岁，不到三十岁，想走仕途，在事业单位直接提拔，工作两年后转到参公或者公务员单位，提拔为领导干部，或者还有吸引力，否则只能平平淡淡过一辈子，四十岁之前如果不能转为参公人员，一辈子都没有希望。组织部下属的事业单位，执行的是参照公务员管理的工资模式，学历优势微弱。

给你讲个真实的事例，十年前，市上引进的博士后，半年后提拔为县级的组织部长，共事过三年多时间，觉得他的学历和他本人根本不是一回事，工作能力也不突出，刚来在我心目中就像神一样，后来泯然众人矣，觉得还不如我一个本科生。后来调回市上，目前是环保局副局长，没感觉多有前途。这可能对你有参考。

如果目前是三十五岁左右，那就更没有什么优势了。等提拔也快四十了，提拔两年后才可以考参公，前途一眼可以看得到底。

2、在企业，目前已经是中层，也受重用，设计院类企业，对个人专业技术比较看重，自己也可以通过工作实践，不断积累，提高自己的技术水平，同时管理能力也可以提高，各方面能力都得到锻炼，设计院转企之后，发展前景更为广阔，这方面你可能比我还专业，你不熟悉的只是组织部的工作而已，自己完全可以分辨得来，不用我多说。

以上所说，只是事实分析，具体如何选择，请慎重考虑。

到此，以上就是小编对于人才引进成功了可以不去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进成功了可以不去吗的3点解答对大家有用。