人才引进发文最多的年份是，人才引进发文最多的年份是哪一年

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事业单位，最低服务年限5年是什么意思？

规定最低服务期，就是五年内不能参加遴选和调动。

既然决定考回老家去，就不要在意最低服务期5年的问题。如果沒满5年又想到其他地方去工作，那你考回去的目的是什么？

在5年服务期内，你可以安心工作，多学知识和技术，为今后发展打下基础。

事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。

一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的

只有满了服务期才可以报考。

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事业单位在岗最低服务年限

事业单位最低服务年限五年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。

在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或不升迁。

另外，国家公务员法明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗、升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退。

因此，结合题主所述，除非在5年最低服务年限内现任单位批准同意，否则无法进行岗位调动，如果个人强行辞职，可能会面临单位扣留档案、违约赔偿等后果，甚至会记入个人诚信档案，影响以后的公职类考试、任职，因此，在确认入职现单位之前，要了解清楚未满五年服务年限能不能正常辞职，并在相关协议上注明。

您好，广州华图为您解答！

现在考公务员和事业单位，会看到有一些岗位会在要求中有最低服务年限X年，这样的要求很多人仅限于知道是每年国考、省考、事业单位考试等诸多公职类考试都有的服务期限，但不太理解是什么意思。

最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。在服务的期限内就不能够辞职了。在公务员法中就有规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职；放在事业单位考试中也可以这么理解。

以题主说的5年为例，就是在录用后必须在所在单位服务5年，这5年内，不能调动或者去考更高一级别的单位，因为单位可能不会同意给你出示个证明放行。在公务员法中这样规定是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。既然选择了投身其中，那撸起袖子加油干吧！

翻查往年国家公务员考试职位表发现，有最低服务年限的职位主要集中在“参照公务员法管理事业单位”、“中央国家行政机关直属机构(省级及以下)”和“中央国家行政机关”里面。所以在报考的时候除了看清楚岗位所要求的条件，还需要看清录用后的要求，一般在职位表的备注一栏也可以查询到相关信息。

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