引进高层次紧缺人才，引进高层次紧缺人才是公务员吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进高层次紧缺人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进高层次紧缺人才的解答，让我们一起看看吧。

人才引进转公务员条件？

如果是人才引进到了参公事业单位的话，并且是属于编制内工作人员，那么是有一定几率转为公务员的。不过话又说回来，事业单位人员想要转为公务员的话条件是比较苛刻的，除非你是属于那种非常稀缺的人才，没你不行的那种，否则建议不要抱太大希望了。

一、引进对象为普通全日制硕士研究生、博士研究生。

二、引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。

三、引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，实行聘任制管理；引进到企事业单位工作的，实行合同制管理。引进人才的服务期不少于五年。

四、引进人才进机关和全额拨款事业单位的，原则上在空编员额内进行，单位暂无空编的，允许先进后出，在两年内自然减员中冲抵；承担本市经济社会发展重大项目的重点单位急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。

五、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。

六、市委、市政府鼓励用人单位在工资、住房、安家费补贴等方面加大对引进人才的投入力度。市委、市政府对引进到机关的高层次紧缺人才给予安家费补贴，硕士一次性发给安家费2万元，博士一次性发给安家费6万元。引进到事业单位和企业的参照这一标准落实待遇，或采取更加优惠政策。

七、引进人才的配偶、子女可随调随迁，组织、人事部门负责协调用人单位妥善安排其配偶工作调动、子女入托入学等实际问题。

八、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。

到此，以上就是小编对于引进高层次紧缺人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进高层次紧缺人才的1点解答对大家有用。