技术人才引进调研报告格式，技术人才引进调研报告格式怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术人才引进调研报告格式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技术人才引进调研报告格式的解答，让我们一起看看吧。

职场中，怎样才能写好调研报告？

怎样写好调研报告？

没有什么捷径，就是要加强学习，经常写。毛主席年轻时写的《湖南农民运动的考察报告》，就是一篇很好的调研报告。

一般说，在工作中，对一些问题的调查报告，对一些问题的反映和建议，都是调研报告。但好的调研报告要求要多一些，写起来要认真些，要多费些气力。

通常，写调研报告，首先要有调研报告的主题，要有调研的问题。要带着问题，带着任务去调研。

调查的问题，调查的情况都清楚了，还不能马上写，还要学习，要了解国家对所调查问题规定，了解有关文件的要求，有的还要知道一些领导的态度。

动手写的时候，一般把调研报告分成这几个部分来写。有时，有些部分也可以省掉。

第一部分写调研的过程，调研任务的安排。

第二部分写所调研问题状况，问题存在的实际情况，如是事件的调查，要写出事情的经过，。这一部分反映调查工作的成果，是调研报告的主要内容。

第三部分要写出（调研人员、调研组）对调研情况的认识和看法。如存在的主要问题，存在问题的主要原因等。要结合国家有关规定，和有关文件要求来谈。

第四部分，要提出对调研问题的处理建议。有的是具体处理建议，有的是发展建议。

如何让调研报告写出层次感？

调研报告是为了避免盲目开展工作，以调研为切入手段，掌握调研对象的历史与现状，发现规律，找出问题与不足，提出改善解决方案或总结好的经验，结果合实际情况与预期效果并加以推广运用为目的的一种体裁。

调研报告需客观准确描述，夹叙夹议。先以叙述把各种真实情况、数据说明，让人一目了然，心中有底；然后就调研对象自身及类似案例纵向横向展开对比，得出直观的差距或优劣。这当中我们可以做出一些启发性的提问与建议，留待后边实际工作中思考与警醒；接着结合需要开展的工作举一反三，跳出事件本身，不要钻到完全就事论事的套子里出不来。理论为实践服务，以此调研结果为依据，提出切实解决方案或经验推广方案，布署任务并设计考量标准，上升到全面动员的高度，调动所有相关人员为调研报告所指向全力奋进。

这是我个人从平时市场调查报告里总结出的经验，感觉会有层次感一些。调研报告应该是一个有理有据并可依此操作考核的闭环报告，而不能只做调研没有解决方案。

欢迎各位指正！谢谢！

（1）文章的结构按照为什么，是什么，怎么办三个层次来写。

为什么: 就是说明为什么要调研，要达到什么目的。

是什么: 就是写调研问题的现状，存在的问题，分析出问题的原因。

怎么办:就是提出见解和对策。

（2）用事实说话，语言朴实无华，力求准确无误。

（3）可以增加附件，可以列表，以增强报告的真实性，对比度和权威性。

到此，以上就是小编对于技术人才引进调研报告格式的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术人才引进调研报告格式的2点解答对大家有用。