人才引进中科院怎么算工龄，中科院人才引进待遇

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中科院下属研究所90余人离职，为何惊动国务院？

看到这个题目很是惊讶，中科院有多少人？一个两个走我认为比较正常，一次性走10人都不太正常，别说一次性90人，国家有关部门应研究问题出在那里，是大政策出现问题还是小环境不对劲，是单位领导层出现问题，还是科技人员出现问题，总而言之，留住人才才是上策。其实，大家心里都明了，中国是人情社会，关系非常重要，我看过一个采访，一个中国人20几岁在美国就成了终身教授，待遇很好，他说他要是在中国，花钱送礼都找不着门，又得认识人，还得有钱送礼。他一个无门无路的人，只能出国靠自己了，听着也挺心酸！我认为有两个原因:一，体制僵化，对于人才各级都比较重视，但在具体操作上有许多的条条框框。二，待遇偏低，体制内的干部职工的薪酬待遇都是固定的，没有其它额外的收入。国家需要建立体制，重科学，轻文艺，国家兴旺科学第一。现在倒好，敬重科学，敬重科技，只是一句空口号而已，搞科技不如唱歌的。

中国从不缺人才！据说，光送外卖的研究生中国都有很多人。国家把科技研发人才待遇提高一步，这就是国家未来！读研以后要算工龄，只要是研发人才不论在什么单位，国家也要发补贴，这就是强国之本！有句话说得好:叫什么事业留人，感情留人，待遇留人，可是大家对照一下，以上几条，那一条做好了？我们技术人才，在全国工资待遇都很低，一个人能把90人挖走，说明了国家起场人才，有很多用人单位，老思想，老脑子，使很多人才对单位失去了信心！现在社会，衣食住行离不开钱，只要这些问题解决了，谁还愿意走？人往高处走，水往低处流。千里马当成常马对待了，这是我们当前对高级人才的错误认识！对待千里马的环境和一切都要给他们让路，这才是真正的用好人才，不要小气。还有有的管理层不是伯乐，这是人的自由，此处不留爷，自有留爷处。与文艺领域比较，社会资源，尤其是财富，非常严重失衡。我们国家宝贝应该受到应有的尊重！，亡羊补牢，为时不晚，国人应该值得好好警醒与反思。

你好，不该离职的人选择在不该出现的时间和不应该出现的岗位上，现在是敏感时刻，新闻爆炸的时代，往往一点小事情被一些人放大就形成了事件，实际本来也没什么，有人走自然也就会有人来，个人观点。

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