人才引进好找工作吗考研，人才引进好找工作吗考研加分吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进好找工作吗考研的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进好找工作吗考研的解答，让我们一起看看吧。

做个调查，研究生毕业去事业单位有哪些途径？相较于企业而言，事业单位有哪些不同？

研究生毕业想进事业单位工作，两种途径，一种是参与公招考试，另一种就是参与考核招聘、人才引进的政策。

对于企业和事业单位相比的不同之处有一下几点。

1、薪酬待遇

这个是很多人关注的重点，事业单位薪资是有国家财政发放，工资由基础工资、薪级工资、绩效工资和补贴等组成，随着工龄上涨，薪资工资也会逐年增加，刚入职能达到旱涝保收的程度。

企业的薪资待遇主要是看你的基本工资和绩效工资，如果公司经营得好，工资就会高，如果公司经营的差，工资就很低，能不能涨薪完全是看个人能为公司带来多少利润。

2、社保及一金

很多人讲社保看做是衡量一个企业的标准，事业单位的社保是按照工资比例进行上缴，而且逐年增加，但企业往往是以当地最低的社保标准来交付，住房公积金也同样如此。

3、稳定性

对于未来发展而言，在事业单位中，如果个人不犯大错误，不辞职就可以安安稳稳的工作到退休的年纪。

在企业中，个人发展要看自己的能力，中年危机还面临被新人代替的情况，很少有人会为一个公司奋斗一辈子。

疫情影响，确实许多人对就业形势有担忧，这也是人之常情。毕竟在现在的情形之下，能获得一份工作，解决吃住行等日常所需，都好像成了一种奢望，更不用说经济向好的时候，大家升职加薪闯天下，豪情满怀的那种凌云壮志。应届的本科生、研究生等，马上就面临着就业选择的问题，是选择即使是疫情期间，也照样有工资，旱涝保收的机关事业单位，还在国内五百强、世界五百强这样的大企业里面，找一份工资高收入高意气风发的白领金领职业，实现自己的人生梦想，不足的就是收益高风险也高，好多企业疫情期间都关了门了，即使没有关门，也有降薪、停薪、减薪、裁员的风险。

研究生想去事业单位工作，还是比较靠谱的想法，难度不是很大。公务员凡进必考，录取率低的吓人，即使是研究生毕业，在考试中，也没有什么优势，并不见得就比本科生强一星半点。但如果想进事业单位工作，那就和本科生大不一样了。首先是招考，事业单位实行聘用制管理，招聘的权利是在市县基层一级，相比较公务员考试就更简单了一些。如果不想通过考试，也可以直接免试入职进编，各地基本上都有“人才引进计划”，硕士研究生就在引进之列，本科生刚只有极少的急需专业才会被引进。

通过人才引进计划，只能在事业单位入编工作，不可能直接一步到公务员岗位。在事业单位，尤其是专业技术岗位，引进的时候，会有各种各样的补助，比如住房、租房补贴，一次性安家费用，等等。入职后，研究生实习期满，直接是按管理八级岗位享受待遇，就相当于公务员职级里面的副科级，已经是领导岗位的工资待遇了（博士生直接是管理七级待遇，相当于正科级）。如果是专业技术岗位，走的是职称技术路线，直接就可以评助理工程师一类的职称了。这样，无论是在管理岗位，还是在专业技术岗位，起点就比本科生高许多。将来无论是晋升职级，还是晋升职称，也同样更有竞争优势。

只不过，事业单位的工资水平不是很高，在入职初期，肯定会有一段低工资时期，一直到职称或者职级晋升上去之后，优势才能体现出来，许多人工作几个月一半年之后，就不甘寂寞，主动辞职的也为数不少，主要原因一是工资收入低，二是发展前途有限。孰去孰从，还需要主动寻找岗位信息、就业环境信息，充分了解后，再做出选择。

研究生毕业，想进事业单位的途径:一般是通过公招考试，合格后录用。研究生进事业单位与企业有哪些不同呢？笔者认为有以下几点:

一丶事业单位相对企业工作较稳定，流动性小。

你一旦录用进行入事业单位工作后，只要你服从安排，认真干好自已的工作，不违纪违法，不辞职，基本上可以干到退休。

而到企业呢？可能种种原因，在一个企业或公司很少干一辈子。

二、事业单位每月的工资可能比企业低。

在事业单位工作，工资是国家固定的。工资由四基础工资、薪级工资、绩效工资，少许补贴等四部分组成。研究生开始工作，每月可能平均工资也就4一5千。

但随着工作时间的增长，每年要上涨薪级工资，一般每隔两年要上涨基础工资，绩效工资总额也要变化。也就是说，每年工资都会向上涨几十或百元。

而大多企业工资具有不确定性，它与企业效益有关，可能效益好工资就高，效益差就低，企业领导说了算(除国企外)。有很多企业好多年都不涨工资。

三、事业单位上交养老金可能比企业略高。

事业单位上缴养老金是按工资的比例，上交经额逐年都在增加。而企业有的开始几年不给你交，即使交也是按最低标准上交。

教育学研究生是最难找工作的研究生吗？

不是的。这个问题其实等同于所谓“冷门专业”是不是很难找工作。

所谓是否好找工作，要从几个角度去分析。

1. 想申请的岗位本身的竞争和录取比例

2. 自己距离想申请的岗位的匹配度与“能力距离”

3. 非量化能力点的多少。

首先，对于许多的“热门岗位”而言，竞争录取比例都是很悬殊的，千里挑一或者万里挑一是常态。同时，“热门岗位”又会因为行业和岗位的不同有所变化。如果将“好工作”概括为“工资高，有前途，有意义”的话，那教育行业教育岗位是很热门的岗位。一些领域的名师的甚至堪比明星。所以其实不管是哪个行业，好工作都很难找，所以不会因为你所选的领域有变化而发生根本的改变

其次，拿题主问到“教育学”领域为例。在“匹配度”的层面，需要考虑学校，专业，成绩，相关经验。在找工作的时候有两个选择，一个是找“专业对口”的工作，细分为教学岗或者教学管理岗。另一条路是找非对口工作，比如去到非教育领域的岗位比如互联网等。非对口工作一般不限制专业。但是如果想起点高一些，则需要学校的背景实际较强。同时在除了专业之外的上述三个层面体现出自己与所申请工作有一定的匹配度。在“能力距离”的层面，则需要考虑自己目前的技术类能力（如程序员的技术能力之一是写码）和非技术类能力（沟通，组织，合作等）距离胜任工作的差距。差距越小越有机会获得工作。

3.非量化能力点的多少。越多则相对越难被录取，越少则相对越容易被录取。这里举一个例子，如程序员这类工作，主要是看量化能力点，编程能力几乎可以完全决定是否被录取。但是其他岗位比如金融分析师，除了可量化的分析能力之外，还需要考察相对模糊比较难训练提高的沟通能力，市场敏锐度，合作能力等等。

综上，在衡量自己找工作的难易程度时，不要只盯着自己的专业。这世界不存在绝对难以逾越的高山，只存在怨天尤人不敢攀登的人

冷门专业不太好找工作倒是真的，要么改行，要么继续攻读更高的学位，但是教育学研究生最难找工作我真是不敢苟同，不知道是不是提出问题的人在找工作过程中不是很顺利，才会有此感慨，不过我想对你说的是教育应该是最好找工作的专业之一。为什么这么说呢？

在我国的古代，教书先生的社会地位是很高的，“学而优则仕”，很多老百姓节衣缩食供自己的子女读书，就是想通过读书改变家族的命运，而传道受业解惑的老师就至关重要，而且那个时候，私塾很少，想读书是一件很难的事，而想当老师也需要秀才资格证才可以，当然也有读过几年私塾的就干这行的，不过是在一些偏远的小村庄干，但地位很高，现在的教育研究生相当于那个时候的举人，这学历如果教书，那就是名门望族的座上宾，专门教族内的孩子，也是就现在的私教。

经过历史的沉淀和检验，教育关系着民族的兴衰，国家的存亡。

现在国家在大力发展教育，从80年代，一个村出一个大学生，到现在只要能考上高中，基本上都可以上大学，说到这，就要说一下九年义务教育了。

当下社会，义务教育基本普及了，但是现在的父母为了培养孩子，让孩子不在起跑线上落下，就从幼儿园开始，给孩子报各种的学习班和兴趣班，努力将孩子打造成“智美”的“优秀”学生，我们也不能不承认，很多孩子在高中毕业时，就掌握了很多的技能，如跳舞、唱歌、画画、钢琴、足球等等，成为了学生中的佼佼者，也正因为如此，各种教育机构如雨后春笋，迅速涌向了社会。

有需求、有市场、有机会，教育肯定是将来最热门的行业之一，学校教育为主，各种教育培训机构并存的教育结构肯定会长期存在下去，大量的教育岗位需要专业的人才来补充，大量的创业机会也等着专业的人才来发展。

互联网技术的高度发展，也在潜移默化的慢慢的改变着教育的模式，新的教育理念和教育方式正在慢慢的发展和完善。

因此您的困惑是不是来自于您对工作选择的单一化和执着，换个思路或许就会豁然开朗了。

以上仅是我个人的观点，仅供参考。

首先，我不认为教育学是最难找工作的专业，因为教育为本，是社会上不可或缺的知识领域，影响一代甚至几代人的发展。

教育学的研究生根据专业不同会有不同的就业方向，但是主要还是从事教育，考取中小学教师编制是主要的就业方向。此外，高校辅导员、教育培训机构、公司的也有一部分。

但是不可否认的是，教育专业的发展前景也是有一定局限性的。

一方面是在我国的高等教育中，教育学是13个学科大类之一，辖下分支庞大、专业众多，由此可见其在整个学术体系中不可或缺的作用。但是，客观地说，除了学前教育等几个专业之外，教育学类的其他几个专业如今一直是以“冷门专业”的面目尴尬面对就业，教育学类专业的毕业生除了少数人到教育管理部门外，主要还是到中小学去教书。

在中国的中小学，普遍认为“管理岗位高于教学岗位”，管理层一般是由资历、经验丰富的一线教师提拔而来。刚刚走出校门的大学生，连教学经验都没有，哪里有资格去做管理工作？从最基础的教学工作开始吧？更大的尴尬也就来了——大学所学知识在中小学教育中找不到相对应的位置：人家中文系毕业的可以教语文、音乐系毕业的可以教音乐，你教育系毕业可以教什么课程呢？因此，很多学校干脆不要教育学类毕业生。一些特别优秀或有背景的人虽然谋到了教职，却难逃被学校当“万金油”使的命运——哪门课程临时缺老师了，你就充当消防队员去救火吧，可是专业对口的老师归位后，你又得安静地离开……以至于有些人工作几年后，为全校的所有科目都救过场。其间，改行和再次进修的苦恼举不胜举。

另一方面是需求量的问题，教育学专业性不够突出，趋向“平民化”，公司的需求量不大。 还有一个问题就是，本硕专业一致性问题，在找工作的时候，尤其是在考中小学教师编制的时候，往往会要求本硕专业一致。对于跨专业的你，稍显被动。如果有意从事教育行业，建议多关注当地教育局招聘，分析招聘的条件。

所以，总的来看，教育学研究生找工作还是需要综合考量的，不过话说回来了，哪个专业找工作不需要动一番脑筋呢？

这个事情要从两方面去想（下文研究生均指硕士研究生），

首先是这个条件好、待遇高的工作。

这种工作的话，一般教育学的硕士研究生都不太好找。

主要原因还是教育学的专业性，现在依然不是很突出。

对于用人单位而言，中小学，如果是教语文的话，还是愿意招文学类的研究生；教数学的话，还是数学类的研究生校里的话；教物理的话，招物理学的研究生。这些学科类的研究生，他们也会学习教育学心理学内容等等，专业性也更强。

除此之外，现在研究生扩招的趋势也比较大，这个研究生的这个学位也越来越不值钱。这样也更不利于教育学研究生得到更好的工作。

其次是条件差，待遇不高的工作。

这类工作，教育学的研究生工作的意愿可能就不是很强了。

总而言之，教育学硕士是高不成低不就的情况，较为尴尬╯▂╰。

我个人觉得教育学研究生挺好的，应该不难找工作，毕竟现在我们对教育越来越重视，对教育领域人才的需求也是越来越多。

研究生本身就需要研究教育领域的问题，也学到很多教育学方面的知识。在读研期间 除了要学习一些理论知识之外，还要对相关教育问题进行深入研究和分析，同时也会通过一些实验研究来得出科学的结论。

相对于本科生来说，我认为研究生对教育学的学习将会更加地深入，对教育问题的研究也更多，对于解决实际教育问题的能力也更强。对于一个教育学方面的研究生来说，从事教育方面我工作应该会更有优势，对教育也会有着更加透彻的理解 ，可以学为所用，更好地发挥自己在教育行业中的作用。

所以 我认为，教育学研究生找工作并不难，他们可以投身于教育事业，在教育行业里贡献自己的力量。

@慈孝坊1011

到此，以上就是小编对于人才引进好找工作吗考研的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进好找工作吗考研的2点解答对大家有用。