政府引进年龄大的人才好吗，政府引进年龄大的人才好吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府引进年龄大的人才好吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍政府引进年龄大的人才好吗的解答，让我们一起看看吧。

为什么企业大多喜欢年龄大一点的做中高层？

年纪大，代表着人生各方面的成熟:做人做事，待人接物等等。年纪大的人，也稳定下来了，基本不会再像年轻人那样东奔西跑了，对于企业发展来说是有利的。而且年纪大的人，懂的多，知识丰富，人生阅历也丰富，懂的如何更好的运营，协调人员，达到理想的目标，从而更好的促进项目工作的开展，公司企业的发展。

1.年龄大的人有多年的行业经验，且社会阅历丰富，也积攒有一定人脉关系，思想也成熟稳重。

2.企业中高层管理者不局限于才华，更重要的是其人品，做事前要先学做人，要想企业管理经营好，管理者必须要有良好的人品，这一点刚好在年龄大的人中体现出来。

3.企业上司对其工作的肯定，因为他们也是从最底层做起的，比年轻人更懂得经营，怎样合理调配人员，做到充分发挥最好的效果，从而促进企业利益的发展。

管理需要专业的管理技术，但专业的管理技术往往解决不了管理问题，做管理不同于搞技术，专业的理论知识可以应付常规的管理工作，但不能保证组织的高效，哪些学识渊博的教授往往说的很好，但却管不了企业，应为管理是针对的最复杂的人，哪些有效的管理往往不是来自书本，而是管理者的体悟，这需要大量的实践经验做支撑，这是年轻人所不具备的。

我们说一个人要想真正的理解透一门管理技术，没有进行过真正的实盘操作经验，即使看再多的书籍可能都不行，学习可以让我们少走很多的弯路，但无法让我们真的随心运转，操作中不可预计的因素太多了，这都需要丰富的经验与处理技巧做支撑，所以有丰富阅历的管理者会非常的重要。

年龄大的人，一是工作经验丰富，有可能是从公司基层一步一步拼上来的，老板是看着其工作能力越来越强，才把这种忠诚度高的人提上来。

二是老板让人从别的公司挖墙角挖来的，对其各方面都调查的一清二楚，志在必得，给出诱人的职位和薪酬，这时候有几人能经受住这种诱惑？

三是这个年长的人可能是老板的发小或亲戚，从小就认识的人当然要比用不了解的人要踏实。

总结以上几种情况，离不了年长的人干工作稳健，有经验阅历，处理工作问题滴水不漏，公司上下人际关系处理得当，不给老板添不必要的麻烦！相比年轻人可能要有信任度和稳定性这些条件！

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一、为什么企业喜欢年龄大一点的做中高层？

二、原因如下：

①你这个问题有点偏面！我在广东做了20年人事经理，先后服务过多家公司，并不是所有企业都喜欢年龄大的中高管！

②比如老板很年轻，他就不会用年龄太大的高层，毕竟现在五年一代沟，太老了沟通会很困难的！

③还有就是互联网及高科技公司，也不喜欢用年龄大的中高层，因为这类公司，产品服务于年青人，要求中高层必须了解年青人，当然只有年轻人才最了解年青人！另外，这些企业所遇变化可谓瞬息万变，年轻人思想相对活跃度高，对市场变化敏感！

三、当然也有相当多的老板喜欢用年龄大的中高层：

主要因为①年龄大，阅历丰富，经验足！处理事情稳当，不会阴沟里翻船！

②年龄大的人，上有老，下有小，责任重！他们责任心强，多半不会乱来！

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到此，以上就是小编对于政府引进年龄大的人才好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府引进年龄大的人才好吗的1点解答对大家有用。