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引进产业人才办法（引进人才战略）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-17 18:25:45 0

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年北京引进人才落户政策如下：引进对象：（1）学历型人才。

引进产业人才办法（引进人才战略）

北京人才引进落户办理条件：引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时，通常必须在招聘公司工作2年以上。引进年龄原则上在45岁以下，“三城一区”引进可放宽至50岁，个人能力、业绩和贡献突出的可进一步放宽年龄限制。

引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

北京博士人才引进政策引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。

未来五年，围绕金融商贸、视频文创、智能制造、现代物流等主导产业和符合开福区产业发展方向的软件信息、消费电子、跨境电商、医药健康等新兴产业，重点引进培育50名产业领军人才。

人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。

提升人才范围：从民营经济领域人才，提升至市属高校、公立医院等事业单位引进高层次专业人才；并将租房和生活补贴、购房补贴的适用范围扩展至市属高校及市、区县（市）属公立医院、中小学校编制内新引进的博士。

要向人才放权，为人才松绑，多支持，少干预，建立谈心谈话机制，及时掌握人才思想与工作动态，用温暖的话语关怀提升人才获得感。

引进人才，只是手段，关键还在于使用人才，要让人才充分发挥作用，最为重要的是为人才营造一种良好的环境，使人才心甘情愿地为企业工作和奉献。

法律分析：要进一步完善人才引进政策。出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我市服务、为促进经济转型发展服务。

1、法律依据：《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》完善人才支持体系。

2、为全面落实市委十二届十三次全会精神，全力推进“四基地两中心一高地一体系”建设，加快引进培育我市新型材料、现代能源、现代装备制造业、农畜食品产业等重点产业领域中高端人才，制定措施。

3、大力吸引全球顶尖人才围绕新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料，以及空天信息、绿色能源、金融科技等重点发展产业，积极引进顶尖科学家到雄安工作。

4、精准选才，实施新一轮“淄博英才计划”，按照重点产业类别，每年遴选支持40名左右高层次产业人才。精准引才，市各产业发展中心设立引才活动专项资金，分产业、分领域每年分别组织2—3场专题招才引智活动，按需对接引进人才。

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