高尖端人才引进存在的困难，高尖端人才引进存在的困难和问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高尖端人才引进存在的困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高尖端人才引进存在的困难的解答，让我们一起看看吧。

所有行业的工程师（除了IT）都内卷严重的原因，是这些岗位可标准化，模块化，导致门槛低，可替代性强吗？

纯粹放屁，机械行业你去看看可替代性强不强？机械行业的工程师只见老工程师替代年轻工程师的，没有见年轻工程师替代老工程师的，那经验不是差的一点半点。IT工程师才是内卷化严重，你稍不留神就被年轻人替代了。机械工程师，真是家有一老犹如一宝。

那是因为互联网公司都是应用创新型的，说白了就还是比谁的点子闲想出来，谁干的快。说白了就是比谁跑得快。所以经验有意义吗？有意义的只有绝对时间内谁干活快，所以还是年轻人香

应该这样说，任何成熟的行业工程师都会内卷化。为什么会这样呢？主要原因是因为人类会有总结的能力。任何成熟的行业，都会被人类总结经验，然后变成标准化的工作。这时候就可以替换性的了。

其实每一个老板和工厂都是想每一个职位都具有替换性，因为这样才能避免工厂发生员工威胁到企业的生存。

所以所有企业都是向着可替代的目标发展的，具备替换性的企业生产产品就低成本，就可以更多竞争力。

只有创新性的工作，才没有内卷化。比如文学创作，比如艺术设计，比如科技创新等等。

又比如量子计算机，核聚变装置。

低水平竞争才是内卷的根本原因，而低水平竞争的根本原因在于国家知识产权保护不力，使技术人员缺乏对技术的追求，因为但凡有人搞出新东西，就会有成千上万人抄袭，使投入到精力财力打水漂，不要说技术了，就是一篇平常文章，都有大把人抄袭。

其实it的面试更内卷，现在前端面试都直接问源码了！

而且it行业，你工作弄完了，先走。会被安排更多的工作。

很多技术菜的要死，但是肯加班，日报做的漂亮，表面做的好，领导面前就会觉得他很努力。。。。。。

it的岗位技术好，不容易被替代，但是真的有那么多的吗，很多都是搬运工的。

所以要一直学习，往深的学，不要广，要深。这样跳槽还是会找到工作的。

技术更新迭代那么快，学习是为了自己，也是为了不被公司抛弃。

但是白嫖的视频强烈建议尚硅谷的。

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因为传统行业问题解决的差不多了，而且解决方法都成体系了，新人在这个体系下也能解决问题，剩下来的都是难啃的问题，非大神不能解决。而新兴产业问题大把大把存在，这里有许许多多简单的初级问题，但也需要有人解决啊。所以一个行业当问题解决完了，成体系了，工程师工资就降下来了。

举全国之力可以把芯片技术追赶上来吗？需要几年？

感谢题主提出的问题，非常荣幸能够做出回答。

我可以负责任地泼一盆冷水，二十年内无法追赶上来。理由如下：

我们讲赶超芯片技术，首先得知道芯片是用来干什么的，否则制造出来的东西无法与其环境相匹配，那又有何用呢？

比如我们熟知的INTEL以及ADM，基本上电脑市场的CPU已被这两家垄断，为什么呢？是因为所有的电脑主板都兼容这两种芯片。试想一下，如果我国造出一种芯片，确实也能用，但市面上所有的主板都无法兼容，或者兼容的设备少之又少，那又有何用呢？

其次，从芯片工艺上讲，我国并不是不会设计芯片，而是没有制造芯片的工艺，通俗讲就是不具有把图纸变成实物的能力。这不是一朝一夕就能搞定的事情，设计一个芯片不难，我国这种人才大有人在。但是生产不出来。比如华为，我们都知道它的5G技术很牛，通信技术很牛，且他的发明和专利都很多，但都只是纸上的，能真正转化的成果还是很少的。

最后，我国大环境使然。在急功近利的现代社会，搞一项科技，准确地说应该是搞一项应用科技，这样的人才在我国太少，实验条件不具备，也没有相关政策。可以毫不夸张地说，写论文的人一抓一大把，但是奔赴市场前线的却屈指可数。

到此，以上就是小编对于高尖端人才引进存在的困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于高尖端人才引进存在的困难的2点解答对大家有用。