人才引进会安排工作吗知乎，人才引进会安排工作吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进会安排工作吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进会安排工作吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

该不该参加人才引进去事业单位上班？

看你自己啊，求稳定安逸的生活当然就不要折腾，想工资更高以后发展更好肯定要跳出舒适圈！天下没有白拿的钱多出来的两三万势必要多出几分辛劳！如果你真的不善交际性格脆弱敏感就不要轻易改变现状！因为现实是残酷的，未必有你想的那样好！

生活安逸就是最大的幸福！钱是挣不完烦恼也是不会消失的！开开心心的想吃啥喝啥和家人一起比上不足比下有余就行了，一味的追求生活质量人也会身陷其中被其所累！

题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。

一、勾心斗角

我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多。

事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。

二、工资低

目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果。

事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。

三、人才引进

我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。

但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。

研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样。

总结 ，人才引进各地政策不同，在我的认知中，博士研究生或许才可以当的人才引进，本地博士进事业单免考，直接协商即可。

建议题主有条件还是选择事业单位，不谈报效国家的大义，工作的稳定性和压力都要胜于一般企业，收入增长也不错。

谢谢邀请。猜测题主应该是位女生。

先说个人见解：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

一、事业单位特点

①优势。工作稳定，收入稳定，旱涝保收，不用担心失业。

②逆势。工资低，不能发大财，不能大鱼大肉，晋升非常慢，县级的话，可能9级职员终此一生。另外，县级单位，离题主家还很远。

二、公司企业特点

①优势。专业熟悉，工作熟悉，以能力素质获得工资待遇，干得好，工资高，干得不好，工资低。

②逆势。工作不太稳定，有失业的危险。

建议：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，又想发挥自己专业优势，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。

托关系找国企工作，人事回复之后有合适的岗位会联系你，靠谱吗？

依我看，国企人事部门的回复一点也不靠谱，稍为有点职场经验的人都清楚知道，这完全是在搪塞你，敷衍你。你想啊，偌大一个国企，要想真正安排你一个人，真心实意想帮你这个忙，那还不是小菜一碟，随便找个理由和岗位，就能把你安排妥当。

我小孩大学毕业那年，也是托熟人的关系，找到了一国企的“一把手”。一顿推杯换盏之后，“一哥”拍着胸部给我承诺：“你放心，你的事就是我的事，我一定尽力而为，让你小孩进到我们单位上班”。一向不胜酒力的我，当时激动得连喝三杯，把自己喝得冥冥大醉。结果，三个月过去了，也没有等来“一哥”的用人通知，我每次去电话询问，都说招工指标没有批下来，让我再等等，再等等。

求人不如求自己。有些事光靠等待，是靠不实，盼不来的，尤其是工作就业，是一辈子的终身大事，如果把希望仅奇托在关系上，注定会受制于人，困至于事，自己的人生事业也会受到影响。我小孩知道了我为她找工作而喝醉了的故事，深受触动，决心立志自我，发愤图强，自己争气。大学毕业时，她通过自身的勤奋努力，去应聘银行职员被录取，去应考中学老师被录用，去参加公务员考试，也是名列前茅。因此，在就业职场上，我们不能一味等、靠、盼，要化被动为主动，根据自己的爱好、特长、专业和熟悉的路径，瞄准相关市场和职业，主动作为，奋发向前，去赢得事业，赢得发展，赢得未来。

（图文原创）

这个不能一概而论，要看你申请的是哪种岗位，如果是某项目负责人，或者稀缺性岗位（一个企业就招那么一两个人），那人事可能说的是真心话，毕竟国企在这些岗位上也不可能无限制招人。如果是普通文员或者技术岗，那就是在敷衍你了。

另外可以和人事坦诚去讲，是哪里不合适，个人素质水平还是关系没到位，这个一般人事都会知道，看他愿不愿意告诉你了。

最后，疫情期间，祝你早日找到一个合适的工作，工作顺心！

感觉您说的事情不太靠谱，像是想象出来的一件事。因为现在国企现在一般都是逢进必考，除了特殊引进人才，人事部门不太可能答复你有没有合适岗位或是等有了合适岗位如何如何，只会委婉告诉你这次没有被录用，等下次招聘再找机会。如果他们真的是那么跟你说的，那也未免太敷衍了。

靠关系找工作不可靠，一是欠人情，要回报的，二要花钱，能否达到要求，实际上靠自己的实力，自已技能找适合自已专业水平的岗位，才发挥好特长，很多事都是利益关系，靠人不如靠自己，两不欠，工作起来心情舒畅！

现在各企业招聘那么难，为什么不用人力资源外包呢？

1、首先是意识问题，不是每个老板都愿意，而且用代理招聘，费用觉得也不便宜，不如自己招

2、另外就是企业HR，虽然也愿意，但是无法说服老板，主要是没有用数据分析，自己招成本多少，用代理招聘成本，做个对比

3、除了代理招聘，劳务外包、灵活用工等形式也都可以解决用人问题，也在于HR对这些的了解程度

分析这个问题，首先我们得清楚什么是人力资源外包。

人力资源外包的定义：人力资源外包工作是指将企业自身的人力资源的全部或者是部分工作，作为一项劳务外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等。

那么，为什么会有那么多企业不愿意把全部的人力资源工作给外包出去，主要的原因分析如下：

1、隐私性：公司人力资源工作，跟公司的财务工作一样，都是企业的命根子，如果把员工的身份信息，联系方式以及薪资情况等透露给第三方公司，会对企业的经营造成隐患。这些隐私信息，哪怕是在公司内部，也是只有人事部门和主管才了解。

2、及时性：一般公司，尤其是小微企业，效率就是生命。第三方人力资源外包公司，不可能就在你的企业内办公，做到随叫随到，一般都是以线上的沟通为主。而这样的沟通，往往是费时费劲，比如最简单的招人需求，就需要跟劳务外包公司进行多次沟通，然后通过几场面试的情况，慢慢的把需求岗位的人物画像明确，接下来才能做到精准的招聘。这样的工作效率，总体来说是比较低的。

3、用工风险：人力资源涉及到的用工风险，是目前人力资源外包中的难题，比如用工过程中出现工伤，外包员工出现人员流失等等，总体风险把控权力不在于企业自己的手上，使得企业对于人力资源外包工作处于谨慎态度。

但是从总体来看，人力资源外包是行业的发展趋势，2020年年初的疫情影响，更是加快了这个进程，从我公司的情况来看，从今年复工开始，我们陆续已经把一些能够单独分开，交付结果具备考核方法的工作进行人力资源外包，包括小程序和商城的UI设计和开发工作。

希望我的回答能给大家带来点帮助，欢迎大家来关注我哦。

你好，我试着来回答您的问题。企业招聘难还是不难，其实需要一分为二的来看。有些企业为什么有很多人想挤进去，比如BAT，可能每天都有好多人找关系进否难得进去。也有很多公司怎么招都很难招到人，可能有个共同点，那就是企业文化和价值观不行，叶可能是说一套做一套，那样即使人进去了，也留不住。至于用不用外包。取决于公司的招聘计划，招聘预算和人力成本有关系，即使用了外包，企业内部文化不好，用几十家外包公司，人也留不住。所以招聘也要看情况，根据自己公司得特点来决定招聘渠道，适合的才是最好的。希望能回答您的问题。

企业外包也是有的，能够外包的企业都是不差钱的主，为了完成相应的工作，层层外包，最后的接包人的承包价格还能得到认可，而外发人员或多或少还有点油水，这种外包行为可不是所有企业能够复制的，关键点是不差钱。

企业招聘其实没有那么难的，几乎都能招得到人，还有嗯，如果用动用人力的话，还要出一份资金，那资金如果出的少的话，也不一定有人会去做这件事，出的大的话，那自己又亏了一点，这是我的看法，想法

人力资源外包在一定程度上缓解了企业内部hr的压力

但是外包有3个明显的劣势：

1、外包成本的增加

2、外包员工难以管理，对企业内部的凝聚力建设有一定的难度

3、外包员工的人岗匹配度比企业内部编制员工要低

到此，以上就是小编对于人才引进会安排工作吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进会安排工作吗知乎的3点解答对大家有用。