引进培养用好人才存在问题，人才引进培养使用存在的问题

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有些单位引进高学历高职称人才，但放在一边不重用，为什么？

引进人才是工作要求，装点门面。引进来之后，发现这个家伙容易破坏生态，用他吧，他很快就评职称，要挤到前边去，老员工意见特别大。领导想的都是在稳定的基础上发展。

好比把巴西鳄龟放在中华草龟池子里，如果让他自由发展，一池子稳定的排队的老乌龟就完蛋了。所以只能让巴西鳄龟吃不饱，没力气跟别人抢[可爱]

智商高，但是情商低，我单位一大学生，向外报的资料都是草稿，一问，都是说等单位领导修改，这脑子回路有问题，领导如果有事没细心看，资料全是错的，体制内，高学历有个毛用

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