引进青年人才对于城市发展，引进青年人才对于城市发展的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进青年人才对于城市发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进青年人才对于城市发展的解答，让我们一起看看吧。

人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？

这个很难说清楚，在00年前，南方(长三角、珠三角、海南岛等)大力引进人才，因此北方的大量的优秀人才向南方移民，出现了″孔雀东南飞"的人才流向。经过10多年的深耕与发展，这些人都获得了很好的发展，也为当地做了很大的贡献。

现在中西部地区很多县市(地级市)也开始了人才引进，但是由于这些地区经济落后，发展平台欠缺，引进人才只是充充门面，并没有多大实质性的重用，因此许多引进来的人才要么容易产生水土不适，感觉没有实现自我价值的条件，要么自我伤感，觉得良禽择枯木而栖，荒废了自已。

总之人才引进发展的好坏是由多种因素决定的。

人才引进进入事业单位是否会后悔？我想主要在于有没有编制。

人才引进后获得编制大抵是不会后悔的，但没有编制工资又不太高，大多会后悔。

身边有两个朋友在同一个城市通过人才引进找到工作。

一个进入到事业单位，有稳定的编制，每天朝九晚五，轻松且有稳定收益，至少在他身上到现在，一点也没有看到后悔的迹象，反而很享受现在的生活。

另一个同样也是人才引进，但并没有拿到编制。

跟他聊天的过程中，他已经透露了离职的想法，也说出了离职的根本原因，4个字，钱少事多。

我研究生是在南京读的，土木工程专业，当时好多同学走了人才引进，总的来说，江浙沪粤地区的同学非常满意，像在苏州、无锡、宁波的同学，工资高，公积金也高，算上公积金和福利苏州的同学能到二十七八万了，典型的人上人。有时候想想，在企业里天天加班，到头来还没他们轻轻松松赚的多，那自己还不如当时也到处看看走个人才引进。

以上只针对江浙沪粤这几个地区，其他地区事业单位工资还是很低的，像我所在的山东，可能事业单位的朋友一年所有加起来也就十万块钱，比企业就有差距了。

对于普通地区，如果家庭条件不错，只想找个稳定的工作，每天多陪陪家人，有点自己的兴趣，那可以选择事业单位，但是千万不要去乡镇或街道，底层的很辛苦的，节假日也保证不了。

对于发达地区，选择体制内还是很香的，目前好多同学一边工作一边备考上述地区的公务员，钱多事少离家近谁不想去呀😀

根据每个人追求不同，会有不同的答案。一方面，如果你正值青壮年，属于创业创新、有较强专业能力和素养人才，进入事业单位大多感觉用武之地不太大，若进入企业等领域，发展好了经济收入会比事业单位高太多，有时是天壤之别。本人是个例子，学的工科，不少同学从事专业技术三十来岁承包工厂当高管或工程师，收入要比本人到机关事业单位高太多了，毕业回母校时人家都给母校捐款走红毯，风光十足，但他们平时的压力也大，这类人才若不进事业单位也罢。另一方面，如果年龄偏大（有的事业单位人才引入年龄放宽至40岁）并且生活上求安稳，进入事业单位是不错的选择，通过评聘中高级职称，工资甚至比同龄公务员高，退休待遇不错。

以亲身经历来回答这个问题。

19年6月正值毕业之际，参加了闽省会下面的一个县的人才引进面试。当时参加面试前资格确认的有约340人，参加面试的人数约290，计划录用约134，到十月份正式入职，中间隔了4个多月，服务期三年，试用期三个月，因为涉及违约金，试用期内离职后还有约60人，剩下的人中还不乏有准备考公务员或者博士的人。这样一组数据下来，对于这个地方的人才引进来说，人才的后悔率是相当高的。

一件事，后悔或者不后悔看个人意愿和对事情的认知。本人豫省三线城市，来这里人才引进纯属读研学校在这里，又经历了多次笔试面试后，决定留下来。目前为止，也没觉得后悔，或者没啥追求吧……

从已经离职的同一批的人那里得知，离开的愿意有因为父母、对象的原因，有因为工资低、待遇差、没前途，对于后者，同意这个看法，但是同样的县级人才引进这里服务期三年也还好，真的是看自己怎么选择了。

到此，以上就是小编对于引进青年人才对于城市发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进青年人才对于城市发展的1点解答对大家有用。