机关单位引进人才可行性，机关单位引进人才可行性研究报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机关单位引进人才可行性的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机关单位引进人才可行性的解答，让我们一起看看吧。

公务员考试，对部分专业性较强的职位实行聘任制，对考生报考有什么影响？

这个问题从目前来看，影响不大。

因为专业性较强的岗位，对于一般考生来说，这个职位基本上是无法报名的。也就可以理解为，这个职位并没有在统招里面招聘。所以对于正常参加招聘考试的考生来讲，不必去过多的在意。

但是，在将来，或许会有一定的影响。这个主要的还是要从合同制岗位的实行结果来看。虽然是专业性较强的岗位进行合同制，但是如果实行结果较好。并且能够证明，合同制相较于编制更具备可行性，效率更好，那么改革就会势在必行。

如果改革的话，必然会有大部分的岗位被取消，采用合同制，而我们的公务员考生能够选择的编制就会减少。这样的可能性还是很大的，但是短期内应该不会。

还有一种可能，就是合同制实行结果不便管理，并且在组织当中效果不好，那么必然为了加强人员专业化，提高组织运行效率，统一采用编制考试选拔人才的选拔方式也是非常有可能的。

不过综合来看，再结合国内外的各种情况，短期内我们应该不会取消编制，也不会大规模采用合同制的招聘方法。不过如果将来的话，合同制招聘应该会较大可能。

当然，这对我们当下的考生影响不大。专注备考就可以了，可以关注我们江苏中公教育官方微信（jsoffcn），各种公职考试信息，第一时间推送。

到此，以上就是小编对于机关单位引进人才可行性的问题就介绍到这了，希望介绍关于机关单位引进人才可行性的1点解答对大家有用。