人才的引进与培养，人才的引进与培养作文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才的引进与培养的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才的引进与培养的解答，让我们一起看看吧。

引进人才的必要性和优越性？

引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；

培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；

企业参与市场竞争，表面上看是产品、服务、技术的竞争，而实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力则决定于企业的人才。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。企业惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限度地活跃起来，事业才能始终充满生机和活力，企业的竞争力才能不断增强。

人才引进发挥带动作用，引领科研体制的改革。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”例如海外人才就是一股“活水”，能够带领国内人才发挥更大作用。并不是说海外人才比国内人才更聪明，而是说，由于在海外发达国家长期学习、工作、生活的经历，同国内人才相比，海外人才的观念更新、思路更开阔、眼界更高、国际观更强、更懂得科研运行的规范、更能跟世界潮流接轨。但国内人才的踏实肯干、勤奋聪明也是众所周知的。要想这两种人才结合在一起发挥更大的作用就要靠制度发生根本性的改变，实现更好的资源配置。

引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。

培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；缺点是有时这样也会影响本公司原有员工的团结，不会得到一些新颖的方法，比较费时费力。

人才培养跟人才引进一样吗？

人才培养和人才引进是不一样的。人才培养是就现有的人，挑选一些有一定基础和有一定上进心的人进行培养，时间较长。而人才引进是在高等院校或专业团队中招聘一些有专业特长的人。

人才培养需要一定的时间和过程，而人才引进更直接，立杆見影。

从短期来说，引进更便宜，从长远角度考虑，人才培养更划算。人才引进短期就可以见到收益，但是他也可能很快跳槽。你的花费得不到更好的回报，人才培养不同，短期不能带来什么大的效益，但是等其成才，就可以长期为公司创造更大的效益

人才引进行业的发展好处？

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然

人才引进有必要办吗？

人才引进有没有必要办，具体要看你想获得哪些方面政策的扶持。

1.你人才引进如果有租房购房方面的补贴，我个人觉得你是可以去办理相关的。这样你可以获得相关的补贴。

2.啊，如果人才引进方面是关于入户方面的政策，我个人觉得你要慎重的考虑，如果你所在的城市是二三四线城市。安利本人老家也是农村的，那么我建议你就没有必要选择落户你工作的城市，因为现在国家对农村的政策越来越好，你的土地相关的收益在农村户口也可以保证，如果你迁到城市，那么就没有相关的政策。小城市即使你不入户，你在当地交社保，小孩子读书基本上也没有太多的影响。

到此，以上就是小编对于人才的引进与培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才的引进与培养的4点解答对大家有用。