副高职称人才引进兑现工资，副高职称 人才引进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副高职称人才引进兑现工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍副高职称人才引进兑现工资的解答，让我们一起看看吧。

中小学高级职称评定，讲课答辩也通过了，工资为何不兑现？

职称评审结果要以上级职能部门文件公示后才算评上。至于工资兑现的事涉及到两方面：一是单位里要有该职称等级的名额，要聘任你；二是要经过上级人事部门审核批准，单位要履行手续

专技副高七级提拔正科工资会降吗？

有不少人说，专技七级提拔为正科后工资会减少上千元，那么具体情况是怎么样呢。

我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类岗位。

管理岗分为10级，1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗分为13级，1到4级为正高级，5到7级为副高级，8到10级为中级，11到13级为初级。

其中，副高七级的工资待遇对应的是处级副职，所以相比事业正科，也就是管理岗7级，副高七级的待遇无疑是更高的。

但是，我国的事业单位里是允许“双肩挑”的，也就是对于事业单位的部分领导，可以同时聘用在管理岗和专业技术岗，那么就可以享受着事业正科的权力，领取着副高七级的待遇。

如果是这种情况，那么专技副高七级提拔为正科，工资待遇并不会有实质性变化。

还有另外一种情况，如果是专技副高七级提拔为行政正科，那么工资待遇也有可能不会下降。

虽然说专技副高的工资待遇和副处级领导差不多，比行政正科更高，但是事业编制人员是享受不到公车补贴的，甚至一些地方事业编制人员连通讯误餐补贴也没有，这两项加起来一个月也有1000元左右了。

在一些小县城里，正科和副处的待遇差距也就这些钱，那么工资待遇就不会有太大变化。

事业单位允许双肩挑，即同时聘任行政岗位和专业技术职务，工资待遇哪头高套哪头，这种管理方式有利于提升专业技术人员从事管理工作的积极性，是目前很多事业单位特别是高校、科研院所比较通用的一种做法。因此，专技副高七级提拔正科后工资会不会降，具体要看单位是否允许你双肩挑。

如果允许双肩挑，那么你行政职务提拔管理七级（正科）后，可以视情况套工资。一般来说，副高的工资要高于正科管理七级。副高岗位等级分五、六、七三档，七级为最低档。按照现行的工资标准，副高七级的工资待遇略高于行政正科、低于行政副处，副高六级大致与行政副处持平，副高五级高于行政副处、略低于行政正处。鉴于此，单位提拔你为正科级领导职务后，在有岗位和职数的前提下完全可以双肩挑，继续套副高职称岗位工资，工资待遇肯定不会降。

如果不允许双肩挑，或者说单位已经没有双肩挑的岗位，那么提拔正科后你只能执行行政正科标准，意味着你的工资将有一定幅度的下降。以本地为例，专技副高七级每月到手大致可以拿到5300多元，而事业正科每月扣除五险两金及30%绩效后到手基本上在4000元左右，工龄短的4000元都拿不到，和副高七级相差1000多，一年就是10000多，加上年终绩效的收入差，从专技副高转行政正科后一年保底比以前少拿2万元，单从收入来看相当不划算，因此要不要转岗就要看个人想法了。

作为专业技术人员，走职称是比较明确的路线。你现在有副高了，以后还有机会拿正高，工资待遇上升幅度会比较大。关键是无官一身轻，不担责任、不理事务，干好本职可以按照自己的想法安排时间，比较简单纯粹，缺点是职称再高也是小兵一个，必须接受别人管理。而这恰恰是管理岗的优势，因此如果有走仕途的想法，也可以尝试转管理岗。但是转岗后必须接受两个现实：第一是工资降低，前面已经说了，第二是前景不明，管理岗位职数有限，以后升不上去怎么办，这是转岗前必须认真考虑的问题。想好了，可以转，否则建议还是保留专业技术职务。

到此，以上就是小编对于副高职称人才引进兑现工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于副高职称人才引进兑现工资的2点解答对大家有用。