异地人才引进的弊端是什么，异地人才引进的弊端是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于异地人才引进的弊端是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍异地人才引进的弊端是什么的解答，让我们一起看看吧。

体制内异地交流任职，究竟是越多越好，还是越少越好？

当然是越多越好，只有走出去，才能看世界。只在一个地方，人的观念认知都会被新的观念所淘汰。

只有不局限于本地，才能融合发展。人的眼界才会宽，人心的格局才会大。

只有接受新生事物发展规律，才不会被淘汰。固守成规，发展落后。

“一带一路”需要有交流，需要有格局，需要有沟通，需要有发展，需要有建设。

中国异地当官的历史久远。春秋战国时大约300多个国家，国王求贤纳士，多有别国人担任文臣武将。最典型的是战国苏秦，同时担任六国宰相。异地做官创制于秦朝，为了消灭封建割据，全国从一品大员到七品县令，都必须异地当官。国家治理方式，与当时的生产生活方式相适配。各级官员和监察、盐道、粮道、河道、织造、海关、军官等职务由中央任命，互不统属，各守职责，互相钳制，互相监督，大事要事建立协调报告制度。极大地削弱了地方势力，维护了王权统治，解决了农耕条件下，血缘族群相互结盟，形成割据，有效地遏制了任用本地官员绚私舞弊。中国社会无论如何改朝换代，治理方针变动很少，以中原为主体，同化吸收了各少数民族，扩大了疆域，形成了世界唯一的大国体制。

现行的文官政治和历史有传承关系。市县两级行政辖区，副县级以上七个岗位必须任职迴避，不允许原出生地和工作地干部担任职务。由省市分别任命，全部异地交流，有的党政主官，任命权己经上收。其它干部的交流泛化，己经失去意义。大量的走读干部，不懂的宦情民意，不愿深入实际，没有长远思想，时刻准备走人。这种交流有利有弊，还是越少越好。

异地交流任职，肯定是越多越好。特别是县委书记、县长、纪委书记、组织部长和公检法“三长”以上职务和岗位。

理由是：异地交流任职可以最直接、最大限度预防和遏制腐败。

但是，异地交流任职也有弊端，即新到任的领导干部对本地的情况不熟，需要比较长的适应和熟悉过程。

长期以来，异地交流任职成了一种形式，即走过场，攒资历的形式和途径。很多异地交流任职的干部，到了一个新的地方，干个一两年、两三年，甚至连基本情况都没摸清楚就调走了，高升了。

越来越多的干部异地交流任职，不是为了干事，而是为了当官，为了丰富自己的履历和档案。

所以说，

异地交流任职——经是好经，可惜念歪了，被有心人利用了，钻了空子，成了快速培养“自己人”的工具。

到此，以上就是小编对于异地人才引进的弊端是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于异地人才引进的弊端是什么的1点解答对大家有用。