借力人才引进反向飞地模式（人才反向流动）
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本文目录一览：
- 1、东京湾区海外飞地模式的特点
- 2、人才飞地的优点和缺点
- 3、飞地经济模式的介绍
东京湾区海外飞地模式的特点
降低成本、保持竞争力。降低成本。鼓励企业在海外建设“子工厂”，为了降低劳动力、土地的成本。保持竞争力。将企业的核心制造环节留在东京湾区，在本地建设“母工厂”，为了保持湾区核心竞争力。
第三，飞地在国际关系中也具有很多独特的地位。由于飞地所属国家与其所在的地区或国家存在领土争端或者其他矛盾，因此，飞地常常成为国际关系中的争议焦点。
特点为由点对点的企业转移转变为区对区的产业转移，由单纯的资金承接转变为管理与项目的复合承接。“飞地经济”是保持现有的行政区划、又突破区域分割、实现区域间合作的一种新形式，也是工业园区发展的一种新模式。
人才飞地的优点和缺点
1、优点是保证了服务、政策的连续性，使企业有“宾至如归”的感觉，缺点是管理方需要时间来理解当地经济文化环境。(3)两地共管型，设立双方长期友好合作的机制，基地管理委员会由双方共同派驻人员。
2、飞地经济的优点在于，能够带来就业机会和经济增长。由于享受了特殊政策和税收优惠，外来企业和投资者更愿意把资金和资源投入到这些地区，从而促进了当地经济活动。
3、人才市场的优缺点如下：优点：人才市场能够提供面对面的招聘环境，让招聘方和求职者能够直接交流，更好地了解彼此，提高招聘质量。
4、一是解决投资瓶颈。基地建设投资大，不确定性高，以往的基地建设完全由当地政府进行投资，财政压力大，也不利于市场化运作。
5、人才交流和人才市场就业的优缺点具体如下。人才交流就业优点：具有先进的技术和庞大的人才信息库。人才交流就业缺点：比较局限性。人才市场就业优点：具有直接性、即时性、自由性。
6、解析：引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。
飞地经济模式的介绍
法律分析：“飞地经济”是指两个相互独立、经济发展存在落差的行政地区打破原有行政区划限制，通过跨空间的行政管理和经济开发，实现两地资源互补、经济协调发展的一种区域经济合作模式。
飞地经济是指两个互相独立、经济发展存在落差的行政地区打破原有行政区划限制，通过跨空间的行政管理和经济开发，实现两地资源互补、经济协调发展的一种区域经济合作模式。
飞地经济就是指两个相互独立的、经济发展有差异的行政地域打破本来的行政划分，通过跨区域跨空间的行政管理方法和经济开发规划，完成两地资源相辅相成，经济融洽发展的一种跨地区经济合作模式。
“飞地经济”是指两个相互独立经济发展存在落差的行政地区打破原有行政区划限制，通过跨空间的行政管理和经济开发，实现两地资源互补经济协调发展的一种区域经济合作模式特点为由点对点的企业转移转变为区对区的产业转移。
我们可以通过飞地经济模式，将城市和农村的资源用最佳方式整合起来。飞地经济可以有效地促进区域经济的快速发展，提高整个地区的经济水平和竞争力。
“飞地经济”是保持现有的行政区划、又突破区域分割、实现区域间合作的一种新形式，也是工业园区发展的一种新模式。
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