人才引进多久升副科级，人才引进多久升副科级岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进多久升副科级的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进多久升副科级的解答，让我们一起看看吧。

事业编制人员如何晋升副科级？

【原创】怎样跨过副科级？如果你是在县、市级，这个副科级永远跨不过去，因为科级是最基本的设置，即乡镇和科局级副职，公务员是必经之路，没有人不当副科长可以直接当正科长的。如果在地市级四套班子机关，那就有可能的，只要是科员满5年（3年＋2年）以上，连续三年被评为优秀的，可以越级提抜，即有资格通过竞聘直接当科长。我弟弟就是属于这种没有当副科长直接当上科长的。还有很多厅级机关没有设科长，即没有设置科一级，只有副主任科员、主任科员，主任科员年限到（三年以上），可以有资格直接竞聘副处长。我和我小舅子都属于这种连科长也没当过，直接竞争副处长岗位的。

题目是跨过，意思就是免除这一层，从科员直接提拔为正科级？做梦吧？！除非具有特殊贡献或者空降！科级干部虽然不是大领导，也是最起码的任职，从副科级起必须在实职上干满两年以上且表现好，没有问题，还得在正科职位空缺后根据组织程序才能提拔。

大量的副科级干部一般存在于县级和乡镇，在县乡两级中，对于副科级干部提拔和调整是非常频繁的，而在这两级，想爬的更高，副科级是最低领导起步，基本上是跨不过去的。而在地级及以上单位，就很容易跨过副科级了，毕竟人家起步高嘛！

尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美地干好本职工作，干出超乎领导预期的成就，再加上提升谋划思路、组织协调、督促检查等与领导工作相关的能力，这样离担任更高层次领导的目标就会越来越近！

县一级公务员很难提拔到副科实职领导岗位，提拔到副科就是领导干部了，跨过副科提拔到正科是很多人的梦想，但只有少数人才会实现，多数普通公务员退休时晋升到四级主任科员或三级主任科员就非常不错了。市以上公务员由于平台高，提拔到副科还是比较容易，这里就不多说。

县一级，在县委常委单位提拔到副科岗位还是比较容易，比如常委单位的四级主任科员，提拔到乡镇任副镇长或县直单位副局长还是比较常见。但如何从副科实职岗位提拔到正科就有点难度了。县直单位的一把手多数由乡镇党委书记和县直单位常务副职提拔过来任职，副局长或副镇长直接提拔为县直单位局长还是不多见。在县里正科职位有限，副科实职岗位却较多，副镇长任职时间比较长，如果不能提拔到镇党委书记、镇长、人大主席岗位，一般副科也就到头了，退休时晋升到二级主任科员算是功德圆满，其实很多副科实职领导，都逃不过这条选择。

县直单位副局长，除了常务副局长有机会提拔为局长或乡镇正科实职岗位以外，多数副职跨不过副科这道坎。我在县里工作时单位有位领导干了近二十年的副职，交流了好几个单位，直到退休还是副职，只在待遇上晋升到一级主任科员。

县一级公务员，从副科跨到正科很不容易，排队等待多数人都没有机会。解决了副科就安心工作吧，平台限制了个人进步，这是没得办法的事，除非通过遴选到市以上单位，平台高了，提拔就快，副科提正科稍微没那么难。

一、工作有实在成绩；

二、干事干净，群众口碑好；

三、至少近三年有一个年度考核优秀；

四、顶头上司积极推荐，班子成员之间关系处理和谐，至少不敌对；

五、顶头上司的上司，特别是有人事推荐权力的领导认可赏识，在关键的时候列入考察范围。

六、学历、资历符合条件，副科任职至少三年以上。

到此，以上就是小编对于人才引进多久升副科级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进多久升副科级的1点解答对大家有用。