首页怎么样去引进新的人才医疗人才引进建议(医学院人才引进)

医疗人才引进建议(医学院人才引进)

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2023-12-27 03:50:57 355

为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措和市十二大、县十四大精神，根据“漳州市”万名人才计划张聚《行动计划》和《促进人才优先发展的若干措施》等文件聚焦我县教育、医疗、民生等领域对人才的迫切需求，帮助引进优秀人才找到我们县的就业。根据我县实际情况，我们制定了以下实施方案：

1.选拔和引进教育领域优秀毕业生

医疗人才引进建议(医学院人才引进)

(1)引入对象

“世界一流大学建设高校”毕业生42所，重点教育部直属师范大学和“双一流”建设师范大学（共12所院校，可放宽对福建师范大学优秀毕业生我省教育学硕士及以上学历学生，具体名单见附件1。今后如有变动，以教育部公告为准，下同）。我县急需教育类专业全日制本科及以上毕业生。急需专业目录是参照省、市文件，结合我县拟引进人才学校的实际情况制定的。以当年发布为准。详情请参见附录2。

（二）资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，品行良好，遵守法律法规，无不良品行并没有受到任何处罚。

2、具有相应学科教师资格证书。

3、博士生年龄不超过35周岁，硕士生年龄不超过30周岁（以报名申请时间为准）。

4.博士生须于公告发布后当年7月31日前毕业，并于12月31日前获得相应学位；硕士、本科生须于公告发布后次年7月31日前毕业并获得相应学位。

5、符合下列条件之一者优先：中共党员；获得院（厅）级以上“优秀共产党员”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀学生干部”、“优秀团干部”“优秀共青团员”等荣誉；担任院（系）级以上班干部、团委委员、学生会干部不少于1年；参加院（系）以上教学技能竞赛并获奖。

六、承诺在云霄县服务不少于8年，从事一线教学工作。

7、身心健康，符合《福建省报考教师资格体检标准及方法》（2018年修订）规定的体检要求。

（三）政策优惠

1.管理评估。两年引进期结束后，考核合格者将被正式安排并办理注册手续：愿意继续留在原单位的，应与原单位签订6年以上的合同。组织部根据工作需要和实际情况，商定人力资源社会保障局、组织办、教育局统筹安排到我县其他中小学从事一线教学工作，并与所在单位签订6年以上合同。如果员工考核不合格，合同将被终止。

2、准备职称。引进后前两年的编制将在“人才编制库”中统筹安排。两年期满后，所需设立由设立办公室协调调整。申请博士的，评审为高级专业技术资格；申请硕士的，评审为中级专业技术资格。评估过程将不会进行。在符合期限、职称和岗位数量的条件下，同等条件下，优先考核录用。人力资源社会保障部门统筹安排，实行专题报告、分类管理。

3.工资。全日制应届毕业生引进后的前两年，将享受与用人单位同等水平的工资、福利等福利。给予博士生30万元、硕士生20万元、本科生5万元的一次性落户补助。引进前五年，每月发放博士生3000元、硕士生2000元、本科生1000元的生活费。安置补助期限为三年，第一年按50%、第二年25%、第三年25%的比例分配。根据个人需要，也可在引进第一年一次性发放，生活补贴逐年发放。云引进之日起8年内首次购房，并在云引进后2年内与学校正式签订6年以上聘用合同后，可享受40万元购房补贴博士、硕士20万元。 8年期满前解除合同的，安置补助费和购房补助费全额退还。福建师范大学优秀毕业生享受三年生活补贴，不享受购房补贴。

4、其他福利。引进的优秀毕业生在工作期间，其子女可以根据个人意愿选择就读工作或居住地的公办幼儿园或义务教育学校；配偶需要随迁的，可以调到同一单位或者优先推荐就业。

2.选拔和引进优秀医疗卫生毕业生

(1)引入对象

紧缺专业和全日制高校目录是针对符合急需紧缺条件的全日制本科以上学历的全日制普通高校毕业生，参照省、市文件，结合我县医疗卫生实际，制定的。我们县急需的专业。详情见附件1和附件2。

（二）资格条件

1、遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，品行良好，遵守法律法规，无不良诚信记录，未受过任何形式的处罚。

2、博士生年龄不超过45周岁，硕士生年龄不超过40周岁，本科生年龄不超过30周岁（以注册申请时间为准）。

3、博士生须于公告发布后当年7月31日前毕业，并于12月31日前获得相应学位；硕士、本科生须于公告发布后次年7月31日前毕业并获得相应学位。

4、符合用人单位提出的相关资格条件（详见公告）。

5、参与过国家重点项目研究、有国内（海外）著名大学学习经历、获得校级以上学术奖励、在本专业核心学术期刊发表论文者优先。相同的条件。

六、在医疗一线工作的本科生最短服务年限为十年（含正规培训三年），研究生最短服务年限为八年（不含正规培训时间）。服务期限自入学之日起计算。

7、身心健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检要求。

（三）政策优惠

1、位置安排。县卫生局根据医院需求和人才引进情况统筹安排岗位，一般安排在县城或周边医院工作。

2.管理评估。引进前两年，可以通过与用人单位签订合同的方式办理注册手续。 2年引进期结束后，考核合格者将正式安排：愿意继续留在原单位的，与原单位签订6年以上合同；根据工作需要和实际情况，组织部会同人力资源社会保障局、编辑部、卫生局统筹安排到其他医院从事一线医疗卫生工作，并签订与雇主签订6年以上的合同。如果员工考核不合格，合同将被终止。

3、准备职称。总参谋部、人力资源社会保障局会同卫生局根据医学人才引进情况，调整人才引进编制和职称岗位，优先考虑医学人才引进的职称评审。相同的条件。实行专题报告，实行分业管理。

4.工资。用人单位可以根据岗位和人才需求实行协商工资。用人单位与毕业生可以自主协商确定工资福利。还可以享受同级别人员的工资、福利及其他福利，不计入用人单位工资总额。

每年每名一级院校本科毕业生获得20万元安家费和每月2000元生活费，为期5年。硕士毕业生每人获得30万元安家补助，5年每月生活补助3000元。生活费：每名博士毕业生发放安置补助费40万元，每月生活费5000元，为期5年。

对二类院校本科毕业生每人给予安置补助费15万元，生活补助费每月2000元，为期四年。硕士毕业生每人给予安置补助费25万元，生活补助费每月3000元，为期四年。生活费：每名博士毕业生发放安置补助费40万元，每月生活费5000元，为期4年。

第三类高校本科毕业生每人每月发给生活补助费1000元，为期三年（2021年人才引进录取的，可享受安家补助费和生活补助费，但不再享受生活补助费）购房补贴。2021年起，提供本科定向培养（符合我县急需专业的毕业生，可享受生活补贴，但不享受安置补贴和购房补贴）。硕士毕业生每人给予20万元落户补助，三年内每月享受2000元生活补助。博士毕业生每名学生给予安置补助费30万元，三年内每月生活补助费3000元。安置补助期限为三年，第一年50%，第二年25%，第三年25%。根据个人需要，也可在引进第一年一次性发放，生活补贴逐年发放。

8年内（自介绍之日起计算）在云首次购房，可享受博士50万元、硕士25万元、本科生15万元购房补贴。个人在服务期满前解除合同的，安置补助费和购房补助费全额退还。三类院校毕业生不享受购房补贴。

5、其他福利。毕业生在云端工作期间，子女可根据个人意愿，有一次选择工作或居住地公办幼儿园或义务教育学校的机会；配偶需要随迁的，可以调入同一单位或者优先安置。推荐就业。

3. 选拔和引进程序

1、提交需求计划。县人力资源社会保障局、县委办公室、教育局、卫生局等部门根据人员配置、岗位空缺等情况提出岗位要求，报市人力资源社会保障局会同经人才工作领导小组批准。

2. 制定计划。在市委组织部、市人力资源社会保障局的领导下，制定了具体专项选拔方案，报送市教育局、卫生计生委。

3. 发布公告。选拔岗位、资格条件等招聘信息通过漳州市事业单位招聘考试网、高校就业信息网等网站发布。

4、组织报名。

（一）组织高校现场招聘。组织人力资源社会保障局、人才办、教育局、卫生健康局等部门组团赴高校进行政策宣讲并接受现场报名。

（二）组织网上报名。在漳州市事业单位招聘考试网网上报名，与现场招聘同步进行。

5、资格审查。市委组织部、市人力资源社会保障局联合对现场和网上报考人员提供的信息进行资格审查，确定参加考试的资格人员。

6、考试。采取灵活、简便的方式进行，如讲座、专业知识面试、公共知识面试等。考试地点可设置在省外相关高校或漳州市内。

7、体检。根据考试成绩从高分到低分，与该职位拟招聘人数1：1的比例确定体检对象。体检标准按照国家公务员录用通用体检标准执行。岗位对身体条件有其他要求的，还必须符合相应项目的规定。标准。