人才引进不到服务年限，人才引进不到服务年限可以走吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进不到服务年限的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进不到服务年限的解答，让我们一起看看吧。

人才引进未满服务期离开如何赔偿？

答：为了留住优秀的人才，很多大公司都会帮员工办理落户。

如果员工的确没满服务期离职，对公司在引进人才方面造成了损失，公司是有权要求赔偿的。

具体情况应当按照双方签订的合同条款办理，合同时怎样约定的，就怎样办理。如果发生争议，建议双方先协商，协商不成的，可以到法院起诉。

人才引进优惠政策不兑现找哪个部门解决？

根据《劳动争议调解仲裁法》有关规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向仲裁机构申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人才引进合同期满会被辞退吗？

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不会，合同期满了单位也不会无缘无故辞退你，你是人才引进进来的，那你合同到期了以后，单位会给你办理合同续签，要到期的当月就会对接你办理续签的手续。如果单位要辞退你会提前说，而且需要支付补偿金。所以不会轻易辞退。

人才引进的材料会保留多久？

人力资源和社会保障局可以保管档案100年，差不多就是永久帮管了。

1、按照《社会保险业务档案管理规定(试行)》，社会保险业务档案保管期限增加100年，并为规范电子文档管理留有接口。

2、《关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》要求，国家人力资源社会保障部规定地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务。如果当事人不与人力资源市场签订协议，则人才市场只提供单纯保管人事关系及档案两年的服务，其他服务一律不提供。

到此，以上就是小编对于人才引进不到服务年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进不到服务年限的4点解答对大家有用。