人才引进市直事业编有哪些，人才引进市直事业编有哪些岗位

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市直事业编制和聘任制公务员选哪个？

看你自己的选择，是要选择稳定的工作还是高额的待遇。

事业编制的不用说，就是正常的事业单位，有编制有稳定的升职体系，虽然说最近几年在事业编制进行改革，但是要全面取消事业编制的话，还是需要一定的时间的。

而聘任制公务员的话，是最近几年才兴起的，最主要的特点就是要求高，工资高，无编制，说简单点，就是一个高薪的公司工作一样，但是各种制度会比较完善，不会像很多私企那种疯狂压榨。

所以说，要稳定工作选择事业单位，要高薪就选择聘任制公务员。

聘任制公务员就是临时工，事业编制和临时工两者的区别可是太大了，当然要选事业编制了，这还有什么考虑的。

聘任制公务员目前还处于试点阶段，只是在个别单位实施这种类别的公务员改革探索。由于是在摸索阶段，不确定的事情谁也说不准。比如讲：

一、晋升使用问题。和正规公务员晋升肯定不能站在同一起跑线上，这两者间如何比较如何晋升呢，谁优先谁靠后，这个政策制定是非常难的。正常情况下，肯定优先原有的公务员。

二、工资待遇问题。聘任制公务员都是高薪招录来的，这相当于在公务员队伍中扔下了一颗震撼弹，很多人自然会关注着他们，挣钱多是否要工作多干呢？否则为什么差距这么大，实在是不好平衡。高薪到底要持续多久呢，很难说的。

三、配套政策问题。公务员队伍的法规制度非常多，应该说已经很健全了。这个聘任制公务员如何接轨，恐怕还要有很长的路要走，尤其是提升和保障问题，涉及众多因素，改革是非常不容易的。

这么多不确定的事情，就不要去当试验品了。

但是，如果你暂时没有好的去处，找个工作看看，这种情况下不妨试试。

事业编制的好处主要有三点：

一是稳定，不用担心下岗再就业的问题，老老实实工作，从事到退休前是没有问题的，一辈子安安稳稳也不错。

二是待遇，事业单位在当地和公务员相差不多，工资和各项保障应属于当地中等水平，足以保障正常的生活消费。

选市直事业编制！

现在，聘任制公务员只是在小范围搞了些试点，而且从试点结果来看并没有要大力推广的意思，相反却暴露了很多弊端。

第一，造成公务员队伍内部分裂。为什么这么说呢？因为聘任制公务员由于取消了编制，又没有退休金，必须加薪，以双倍甚至三倍的工资才能招到人。而队伍里剩下的大部分底薪公务员会怎么想？尤其是那些同样是名校毕业的高材生，肯定内心极度不平衡，谁拿钱活谁干去吧，老子不伺候了！造成内部分裂。

第二，造成贪污腐败。聘任制目前远不及公务员招录考试那么阳光透明，制度不完善就会造成钻空子，聘任谁？怎么聘任？全是一把手说了算，官二代、富二代会不会借机谋取权力？势必造成权力寻租和权钱交易等腐败行为的发生。

第三，最终人才可能还是会流失。聘任制的目的是把高学历专业人才吸收进公务员队伍，由于没有编制无法提拔，所以薪资待遇很优厚。但是公务员队伍那么庞大，而且为了避免内部分裂也不能无限制加薪，这些聘任制公务员现在年薪20万，20年后还能忍受年薪20万吗？看着有编制的步步高升，体制外的年薪百万，会不会自觉跑路？

所以，聘任制公务员从长远看并没有什么优势。如果聘任制公务员弊端进一步显现，造成了更多不良影响，国家一条规定下来废除了聘任制，我们到时候追悔莫及啊！

市直事业编制多好啊，工作轻松的铁饭碗，还能不断晋升职称涨工资，退休后又有保障，是个不断增值的工作。

如果是你会怎么选择呢？欢迎留言分享你的观点！

有专业特长，可以考虑聘任制公务员。

四川成都前阵子刚发布公告，面向社会招聘一批聘任制公务员，年薪40-60万，比其他公务员的工资待遇普遍要高出一到两倍。在更早前，深圳市也曾多次面向社会招录聘任制公务员，年薪都在50万以上。

工资待遇高，是聘任制公务员的优势。有专业特长，能力素质都不差，选择聘任制公务员是有一定好处的：

第一，就是前面说的，工资待遇比较高，比普通事业编高了不止一点点；

第二，可以了解体制，积累社会阅历，以后不管从政，还是经商，亦或是干技术，这段经历都是个人不可多得的宝贵财富，绝对有助于个人的进步。

第三，有机会转任在编公务员。聘任制公务员工资高是优势，缺点是没有编制，稳定性不足。不过好在聘任制公务员都是以人才引进方式招录的，都在组织部门是挂了号的，只要个人能力过硬，有一定的业绩，学历资历符合条件，随时可以转任领导职务，置换为公务员身份。这在各地的聘任制公务员中非常常见。只不过转任后，工资待遇要有所降低而已。

不过聘任制公务员也会面临很多问题。首先是工作环境适应的问题，聘任制公务员工资待遇普遍比较高，这会让很多在编的公务员羡慕嫉妒恨，碰到工作上需要配合的事情，难免会有人撂挑子，谁拿钱多谁多干，工作或多或少会有掣肘；其次是以后转型的问题，因为是聘任制公务员，期满后面临选择，是留下来继续聘任，还是转正式公务员降薪，亦或是离职创业或再就业，会面临艰难的选择，不同的选择会有不同的人生，在这方面必须要考虑清楚。好在有专业在手，心里不慌。这是聘任制公务员的依仗。

除此之外，无论从哪方面考虑，个人认为聘任制公务员都比普通的市直事业编要好。

这主要还是看题主选择的重心在哪里。

为什么这么说呢？主要有两点。

事业编制：稳定而有晋升的途径。对于市直事业单位来说，主要起承上启下的纽带作用，很多时侯都是一个上传下达。工作相对比较轻松，比县级及以下事业单位压力小，工作强度比较低。

最重要的是在市直事业单位工作，很稳定而且还可能稳定晋升，在退休之后也比较有保障，所以如果题主看中稳定与晋升的途径，那么便可以考虑选择市直事业编工作。

聘任制公务员：薪资待遇较高，但不稳定缺乏晋升通道。通常来说聘任制公务员往往是一些高学历的人才，常常拥有某些高新的专业技能与知识理念，他们普遍是以人才方式引入公务员中，给其支付较高的薪酬待遇，但是他们没有公务员正式编制，一旦聘任期满，如果单位不再聘任，便有可能不再任职而失去工作。

而且聘任制公务员是无法正常晋升的，只有转为正式公务员之后，才可能享受职级晋升，同时其薪酬待遇也会相应降低。如果待遇降低，题主能否接受呢？这也是题主需要考虑的问题。

现在聘任制公务员也只是处于试验阶段，其最后究竟怎么走向，目前还不是很清楚明瞭。这也是题主应该提前考虑清楚的问题。

而现在聘任制公务员中，有一个非常突出的矛盾问题，那就是高薪聘任制公务员与在编公务员之间的薪酬差距，导致彼此之间人际关系比较疏远，在工作上可能出现一些拖拉推诿，甚至根本不予配合，让聘任制公务员工作难以开展，工作效果也可能并不理想。一旦任期满后，单位也很难再次聘任。

我身也就有这样一个鲜活的例子。几年前环保局从湖南某大学引进一名研究生人才，结果这名研究生工作不到三年，不得不考了湖南某地公务员走了。这其中很大程度就是被他人排挤、疏远，让他根本无法施展自已的才华与能力。所以聘任制公务员是：理想很丰满，现实却很骨感。可以毫不夸张的说，聘任制公务员看似光鲜，实则背后的辛酸恐怕只有自己进入之后才会体会到。

所以，如果题主为了追求工作稳定有保障和希望，则选择市直事业单位，反之则选择聘任制公务员。

好了，希望我的回答能够给你帮助。

到此，以上就是小编对于人才引进市直事业编有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进市直事业编有哪些的1点解答对大家有用。