人才引进后做什么工作好，人才引进后做什么工作好呢
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进后做什么工作好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进后做什么工作好的解答，让我们一起看看吧。
人力资源转行做什么工作比较合适？
因人而异，和每个人的目标，价值观，个性，优势，技能，资源，幸福感等有关。
人力资源部门做久了的，50%的人会在内部转运营或者业务。出来创业的大部分是想到转猎头或者培训，或者坐坐咨询。
因为平时的工作，上下沟通多，制度使用多，会在严谨和管理知识上丰富些，对于商业思维和结果导向用的比较少，所以创业能成功的人非常少。
县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？
事业单位引进人才到什么单位，如果是管理岗，个人不建议，县级单位的事业管理岗晋升非常困难，而且受身份限制，也无法提拔到公务员的领导岗位，除非是遇到公开选拔领导干部的机会。如果是专业技术岗位，那就主要考虑以下几个因素：
- 单位的编制情况，目前事业单位岗位设置还是根据编制来设定的，编制越多，中高级专业技术职位越多，职称评定后聘用的机会就要多一些！县级这样的部门主要是农业、林业、水利，教育、卫生主要是分基层单位核算编制，那就要选择到县级医院或是大一点的学校了。
- 想办法打听一下准备去的单位目前的人员结构，结合自己的年龄分析一下，自己的够条件以后，职称评定会不会出现被前面人压住上不了的情况（我们单位目前就是这种情况，年轻人到中级以后，很难往上走了，没有空岗，而且已经聘任的同志退休还早！当然，如果你只是把这个单位当跳板，那就可以忽略）。
所以，综上所述，建议选择到农业、林业、水利局这样的事业大单位！供参考！
您好，中山华图教育为您解答~
没有绝对的，看个人关系和努力。事业单位工作岗位没有什么绝对的，而且在考试之前选则的岗位，你考上之后，也不一定在这个岗位工作，一般都是哪个岗位需要人，就把你派到那里去。还是先考上事业单位再说比较好。再说了能不能考上也是个问题，毕竟事业的竞争压力还是挺大的。
特别是公基这个科目，考试的内容涵盖了，政治、经济、管理、公文、人文科技、法律等模块。考试的范围广泛，复习的难度可想而知。要是不想浪费大量的时间在公基的记忆上的话，在复习备考的时候跟着秦叶事考红宝课学习就能使复习的效益最大化。这个课帮助记忆的效果是最优秀的，课程的设置也是根据人脑的记忆规律设置的，能更好的帮助人脑记忆知识点。老师把知识点很基础，很详细，跟着老师的思路走一遍，就能把知识点记住，好几天都不会忘记。知识点记住后就能直接上手写题，写题的速度也是嗖嗖的，正确率也能达到能进面试的高度。
人才引进政策优先选择行政编
现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。
但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。
关于事业编制单位的选择
小编这里简单的和大家讨论分析下。
人才引进政策优先选择行政编
现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。
但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。
行政编与事业编制的差距小编就不多说了，大家都明白的。因此，小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。
小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的，由于是985高校研究生毕业，根据人才引进政策直接就是行政编，且任乡镇副乡长（挂职），两年后回县里工作。
关于事业编制单位的选择
先说下事业编制单位的选择，这里优先选择大单位，所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位，比如农业农村局（农业、畜牧）、水务局、住建局、医院等等。
之所以选择人数多的大局，主要还是在于大局的编制设置比较多。
对于管理岗来说，按照一定的比例设定（各地情况一样，只是比例大小稍微不一样）管理岗人数。编制人员多，相对管理岗也比较多。
博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？
博士在机关事业单位属于稀缺人才，引进的博士一般情况下会有相应的政策照顾，例如提供相对较高的安家费。
由于现在行政单位进人，都是逢进必考，即必须参加公务员（选调生）考试。所以，引进的博士一般情况下只能先安排到市直行政单位下属的事业单位，通常情况，根据事业单位管理条例，会定级为管理七级，也就是大家所说的正科级。
那么，进入体制后，在不考虑社会关系的前提下，博士的发展路线其实就和所有体制内的干部是一样的了。
首先，因为你是事业编制，可以选择继续走管理岗位。因为人才引进一般都发生在地市一级，而定级为管理七级，这基本上已经是大部分事业编干部的天花板了。一方面，你需要充分发挥自己的专业优势，迅速在本单位站稳脚跟，让领导明白，你是个理论和实践都很出色的人。另一方面，则要争取任职正科级实职岗位，这个其实相当难，虽然你是博士，但是体制内论资排辈的风气依然存在。
其次，如果你认为自己在仕途上疲于应付，那么走专业技术岗位也是可以的。根据事业单位管理条例，博士在试用期过后，经过评聘，可以直接聘专业技术7级，也就是副高级职称，相当于副处级待遇。
最后，也许博士的起点很高，甚至有引进政策加持，但是，进入体制后你和其他的干部没有什么区别。无论是走管理岗还是技术岗，尊重老同志，团结新同事，脚踏实地干事业才是最务实的发展路线。
管理岗位七级，有两层意思：其一享受管理岗位七级待遇，任非领导职务（一般工作人员）；其二享受管理七级待遇，任领导职务（最高任管理七级领导职务，也可能任管理八级领导职务）。
事业管理七级对应公务员正科，事业管理八级对应副科。
一、当事业领导：在县市区事业单位管理七级基本上已经天花板到顶了而且还要是党政直属机构（正科级事业单位），部门所属事业单位一般副科级。县级事业领导天花板比较明显，但是转党政机关任职较容易，一般情况是下乡镇任班子成员。
地市级，最多提拔管理六级领导职务（市委组织部管副县级领导干部），党政直属事业机构正县级，部门所属事业单位一般才正科级。
二、当专家：作为博士引进人才，必然在某个领域有专业特长，走专业技术岗位发展更好，在担任事业单位领导同事也可走职称，俗称“双肩挑”。好静爱自己的专业就走专业技术职称道路，退休前保底副高。
高学历引进人才，没有天线情况下走仕途很艰难，体制内学历不会给个人发展带来很大利好。其实走技术管好自己照顾好家庭多好哇。
三、走仕途：调入党政机关成为公务员在政策上无障碍，地市级一下要求45岁以下，担任事业管理八级领导职务，在党政机关有职位和编制空缺时，可以调任任副科级以上领导职务。协调能力强、擅长与人打交道走仕途就调任机关，取得行政编制进行公务员登记，列入综合管理类公务员。
公务员分类改革正在进行中，专业技术类公务员政策下一步将细化，结合你自身的专业，可以研究一下，向此方向发展。
到此，以上就是小编对于人才引进后做什么工作好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进后做什么工作好的3点解答对大家有用。
