人才引进现状和建议的区别，人才引进现状和建议的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进现状和建议的区别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进现状和建议的区别的解答，让我们一起看看吧。

人才引进的编制和事业单位考试的编制一样吗？

人才引进的编制和事业单位考试的编制是一样的。笔者主要以所在县的人才引进与事业单位考试为例来具体说一下。

人才引进主要是针对研究生以上学历的人群招聘的，他们的招聘方式五花八门，有时是直接面试，有时是单独进行笔试与面试，有时是跟事业单位考试一起举行，招考流程也没什么区别都是一样的。

事业单位考试一般都是招考本科以上学历的人，有些岗位学历放宽至专科，对招考的条件相对宽松一些。其招考方式就是报名、笔试、面试、体检、政审等环节。

二者虽然都是事业编制，但是他们的待遇却是不同，研究生的工资是要比本科高，差距差不多是三年工龄左右的样子，大概在一两百左右吧。

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图片来源于网络。

不一样的。

人才引进的编制是地方的，一般都是市一级或者县一级；而事业编制考试的，有省一级的（一般参加省联考的）。

人才引进的编制比不过事业单位考试的编制。

我们这边县级一个案例分享给大家:

前些年县里引进了一批研究生，直接到各个县直部门担任副职，副科级，共有20几人吧。干了多年都是付职，去年换届有的可以提拔到乡镇任乡镇长的时候。问题来了，这些人才引进的都没有公务员身份，没有参加省考，省里没登记。因此提名报上去了，通不过。

唯有一个当时有点问题被分批在乡镇，通过了选举任付镇长，解决了公务员身份，因此他一个人去年在他们那一批幸运的走上了镇长的岗位。

其他的有985.211的研究生。照样还是副职。尽管工作很出色，各方面条件都不缺，就是没有公务员身份。

这个例子其实和事业单位一样。

在“抢人”大战中，对一些高精尖人才，不仅是一线、新一线城市有引进需求，就连一些五线六线城市，同样有优惠政策，其中就有岗位编制的优惠。人才引进的编制，一般都是事业编制，这类编制和用于招考的编制是一个类型，没有什么区别。

1、事业编制只有一种类型。在事业单位中，使用的编制类型，只有事业编制一种，没有什么区别。不管是全额事业单位、差额事业单位、自收自支类事业单位；不管是参公事业单位，还是不参公的事业单位；不管是行政类事业单位、公益类事业单位，还是生产经营类事业单位；不管是管理岗位，专业技术岗位，还是工勤人员岗位，全部使用事业编制。

2、事业单位编制相同，管理和薪酬待遇不一定相同。就拿人才引进来说，保证使用正规的事业编制，只是其中一项优惠政策，区别于其他同岗位的事业人员，还有往房、租房、岗位、技术职称评定、前途晋升，甚至在参公单位、公务员单位之间自由流动的优惠，也包括现金奖励等。人才引进，也不能毫无原则、毫无底线，在给予优惠的同时，也要兼顾在岗职工要求，不能一边引一边流失，也不能只引不管，留不住人才。

3、人才引进更需要人尽其用。人才引进的风潮由来已久，各地都有相应的优惠政策和措施，对以前人才引进的调研显示，许多人才重引进，轻作用发挥，引进来就不管了，任由引进的人才，闲置在机关单位下面的下属事业服务中心，造成极大的人才浪费，此举极不可取，不尽是对国家人力资源的浪费，同时也是对个人的不负责任。引进人才，首先要考虑急需人才，要有针对有计划性地引进，同时要有相应的岗位、软硬件配套设施，创造有利于人才成长、作用发挥的环境。

到此，以上就是小编对于人才引进现状和建议的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进现状和建议的区别的1点解答对大家有用。