几十万年薪的引进人才，几十万年薪的引进人才有多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于几十万年薪的引进人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍几十万年薪的引进人才的解答，让我们一起看看吧。
那些动辄年薪二十、三十、四十万的职位，都是在哪里找到的啊？
猎聘网，不过谈到年薪的大都不用自己找，有猎头或者人力资源主动联系啊。其实这就是卖自己，自己几斤几两能卖个什么价钱清楚的，所以像问题里二十三十四十万的工作不是在哪找的，而是你的工作经验、能力、平台以及行业普遍价值决定你会有什么收入！
对于这些高薪职位，每个人都会想拥有，但是不是所有人都有这个本事能够拿得稳这些薪酬。因为你想拿到的这些薪酬，是否对公司做出相当的贡献或者得到老板的看重，换句话来说，对于老板来讲，支付的钱的多少并不在意，在意的是你能给公司带来多少利润，他才回去投资你。
1.要有足够的职场和本领的积累。你在公司呆久了，自然而然你在这一领域掌握了不少经验，除此之外你也相对拥有了不少人脉关系和管理、从业经验，那么你至少能够混到部门经理的级别，你的薪酬也不会少于十几二十万，因为你有这独当一面的能力。
2.一些岗位能让你赚大钱。进年来，销售行业非常的火热，几乎是最赚钱的行业，一般在公司里你的销售业务非常出色的话，年薪十几几十万不在话下。另外销售的门槛不是很高，几乎只要你会说都可以去做销售，但是要赚到大钱你要非常努力，这一行的竞争力也是相当的大。
3.公司的整体水平。不是所有的公司都能够让你有这么高的工资的，要看公司的规模的大小，一般像那种国内一线品牌、影响力大的公司，比如像外企、金融机构等等，他们薪酬福利是不会亏待你的。
总之，你问我那些动辄二十、三十、四十万的职位都在哪里找，我会告诉你我们先要提高自己的能力，因为在公司你的薪酬和你的能力是成正比的，没有不劳而获的事儿。
二三十万年薪的意思是至少要创造七八十万的利润。在下学畜牧养殖，人称动物科学，在下有位师兄专精饲料配方，他用手一颠就能判断玉米水分，他做品管无懈可击，他做出来的配方堪称艺术，四十万挖不动他；还有位师兄，专精各种动物疫病防治，每天在各个养殖场转悠，他负责的养殖场绝不会出现较大的疫情，也是挖不动；至于在下，大学专精各种官面文章和材料写作，毕业凭借一手好文采笔试拉第二7分，工作凭借对畜牧业的认识和材料的写作也算蛮受重用，可惜技能对企业没用，不然也是几十万挖不动的。总而言之，年薪要高，就TMD得有项绝活，别整天窝在宿舍打dota。
地产行业一般销售员10-15，主管级别15-25，经理级别20-40，总监30-80，副总50-120，分管副总80-250，总经理150-500。总监级别以下都可以凭努力达到，副总以上除了努力与付出，还有运气成分。（以上地产行业是100强主流薪酬分布）
题主问的是招聘年薪20到40万的人才的渠道，我自己的公司也有过这种岗位招聘的经历，主要是互联网技术开发岗位，结合自己这5年招聘这类几十万年薪人才的经历，谈谈自己的一点感受吧。
在青岛人才市场上，年薪三四十万也算是高薪了。2014年因为开发人才测评系统需要招聘高级开发工程师，负责系统的开发，由于也是创业型公司，本着节约费用和成本的原则，主要招一才多用型的，在当地人才市场和招聘网站上挂出招聘启事，记得是年薪20万+，怀着再次创业的一腔热血从人才招聘开始了。
然而让我意想不到的事情开始了。
一个月过去了，竟然收到少的可怜的3份简历，其中有两个刚毕业的学生，一个三年工作经验的程序员，初试就PASS了。
创业时间紧，哪经得起如此等待？着急之余我动用了自己的线下关系，经过多方打听，接触了一个技术圈子，进入圈子才恍然大悟，先前招不到技术大牛太正常不过了。我总结了一下，原因有以下几点：
1、技术过硬的人往往是偏才，不擅人际关系，低调
动辄几十万年薪的人才，之所以能成长为某一方面专才，他们一般对技术非常专注，而不谙人际，社交圈子比较小。所以找到他们并不太容易，除非你能找到他们的圈子。
2、技术大牛很少在人才市场或招聘网站上流通
第1条谈到，由于他们社交圈子小，而且低调一些，人数量又少，这些人基本都是通过猎头或朋友之间举荐，或挖墙角。很少能有机会上人才市场或招聘网站，因为还没等他们有这个想法，就有企业单位找到了他们，提供更丰厚的待遇，把他们挖走。
3、技术大牛数量稀缺
这类年薪几十万的人，非一般人才，本来就稀少，所以不等他们到人才市场就被挖走了，而且技术圈子也不大，互相之间非常重视个人荣誉口碑，不太随意跳槽，一般都是职业中遇到较大瓶颈，才会触发离职的意愿。
所以通过我个人招聘年薪几十万的人才的经历，我觉得这类人很少会走向人才市场或招聘网站，如果想招聘到这类人才，我的建议是更多的考虑找到他们的圈子，并容入进去，或者直接找猎头来办。
1 千万不能走正常的公司招聘路径，走招聘，基本谈不上高薪。
2多和同行接触，多认识人，多让别人知道你被利用的价值。有人有需求就会找到你了。
3关键是 你要知道你的核心竞争力 和 对应的价值。
几个心得
1 主动就会有故事，要懂得包装。
2团伙作案 比 单打独斗的杀伤力大。也更容易谈到你理想的要求。
什么职业可以月薪几十万？
任何职业都可以达到月薪几十万，而在不同的行业蛋糕是不一样大的。也就是说有一些行业，达到月薪几十万更容易些，因为人才需求基数大。而另外一些行业，因为人才需求基数小，所以更难达到月薪几十万。
梁宁在《产品思维30讲》中提到一个理论，叫做“点、线、面、体”。点就是我们每个个体，面是我们依托的平台，体就是经济体。
我们个人的努力是比不过行业的上升趋势的。梁宁讲过这样一个事例，“一对双胞胎，在2010年一起大学毕业，其中一个去了腾讯工作，另一个去了报社。七年之后，加入腾讯的那个早已年薪百万，满街都是挖他的猎头。而加入报社的那一个，则因为报社沉沦了，一切要从头再来”。说了这么多，那我们如何才能月薪几十万呢？在这里我给大家介绍一种模式。
- 首先我们要选对行业，然后找到自己的能力圈边界。
- 找到担任这个新职位所必须的技能。
- 找到自己的能力圈与”担任这个新职位所必须的技能”的差值。
- 不断缩小这个差值⑤然后你需要一些成就性标签来证明“你有能力担任这个职位”。
- 最后你就可以带着这个成就应标签去新公司投简历了。
小小迁写了这么多也是很幸苦的呢！如果对你有帮助，记得点一个赞哟。
到此，以上就是小编对于几十万年薪的引进人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于几十万年薪的引进人才的2点解答对大家有用。
