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对人才引进引进来的看法（引进人才发挥作用及意见建议）

人才无忧网 怎么样去引进新的人才 2024-01-17 04:45:33 0

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提高组织的竞争力：引进人才可以为组织带来新的知识、技能和经验，提高组织的竞争力，促进组织的发展。丰富人才资源：引进人才可以丰富当地的人才资源，提高人才的素质和水平，为当地的发展提供更多的人才支持。

引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。

首先，引进人才可以带来各种经济和技术的好处。引进高技术人才可以促进国家的科技升级和产业结构升级，带来经济发展和利润增长。引进国际标准的人才可以提高企业的国际竞争力，加速企业的国际化进程。

农村人才引进的好处和坏处如下：好处：能够享受当地的人才引进补贴。能够获得比较好的发展前景。坏处：现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了。实行退休一个消化一个的政策。

这可能会对海外创新中心的建设和国际创新竞争力造成一定的影响。总的来说，彩虹桥人才计划在吸引海外高级人才回国贡献力量方面具有一定的利益，但也需要注意资源的合理配置和结构的平衡，以避免可能出现的一些弊端。

1、提高人才购房门槛，限制了南京市人才量的引进针对于南京这样的大城市来说，人口过多并不是什么好事。

2、对人民群众带来更多的利益，所以这是一件好事情。

3、南京出台了这项政策提高人才购房门槛，我觉得是为大局考虑的。南京这么做一方面是可以限制人才买房，如果人才手上有多套房子，那么他们就可以把这些房子进行倒卖，这在无意当中就会提高房价，就会不利于市场房价的稳定。

4、这对真正需要购房的人才来说是不公平的，也扰乱了南京市的房地产的产业，影响了南京市的人才引进效果和城市的健康发展。

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