引进人才数量少的原因，引进人才数量少的原因有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才数量少的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进人才数量少的原因的解答，让我们一起看看吧。

大学生这么多，为什么企业还缺人才？

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首先说什么是人才呢？人才人才，人加上才，就是说这一类人相比较普通人而言在能力、技能或其他方面有明显优势，茫茫人海，优胜劣汰的角逐之后见到的最后一小部分人才是我们所说的人才。那么也就是说，人才永远都是稀缺的，因为他们只是社会中一小部分的存在，普通人永远是大多数。另外时代发展如此快，现在的普通大学生放在百年前可以说是极其顶尖的人才，但将我们现在的顶尖人才放在几十年之后，可能已经不能算是人才了，时代对于人才的要求在不断提高，在巨大的社会竞争下，人才必然是少数。

而我们现在常说，现在最不缺的就是大学生，一抓一大把的大学生每一个都是人才吗？大学生，指的是在九年义务教育之后，进一步接受高等教育的这一群人，但他与具有独特优势极有能力的人才并非画上等号，激烈的人才市场竞争正不断给当今大学生提出了更高的要求。

企业永远在竞争中生存，人才也在竞争中不断得到成长，这是必然的规律，优胜劣汰也是必然的结果，好的大的企业少，优质的人才也会少。

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一方面就业难，一方面招人难，双方都在叫苦。从人才企业的供需来看，并不是人多了，而是适合的人少了。从大学生的角度来看，工作是太多了，而自己想去做的和合适的工作太少了。

1、招人难。企业缺人，是缺能工作的人，不是缺少人。现在企业单位找的是要立马能够上手工作的人，还有愿意在此工作的人。虽然大学生多，但并不一定是企业需要的人才，能够为企业带来实质效益的人才，是有经验的人才，这是刚毕业大学生不具备的。而有经验的人才不是已经有坑占着了，就是要价太高企业承受不住，或需求量大，所以才发出招人难。

2、找工作难。大学生需要工作，是待遇好的工作，是自己想干的工作。现在的大学生成长的环境不一样了，条件艰苦待遇不好的企业是自己不想去的。而那些工作环境好，待遇好，又体面的工作才是大学生愿意去做的。所以很多的大学生时不愿意到生产第一线去的，又苦又脏的工作是不愿意去的，只求奉献不求索取的工作也是不愿意去的，而要满足愿望的工作又已经有人把坑占着了，没坑了，所以找工作难。

也许这是社会发展到某种阶段的产物，也许当我们的企业生产环境、待遇都有大幅度提高，而与IT、金融等较体面的工作差不多时，大学生愿意深入到企业一线里面去，到那时才不会有找人难的问题出现了。

技能型的人才在技校，大学是什么？大学就是大家一起学而已。管理型的人才？你都没管理经验，敢叫人才？企业缺的大部分都是这两种类型的人才吧？和大学生没半毛钱关系，现在的高校，也就是批量生产学习机器的地方，高中的时候会考不过关，已经刷了很多人了，那时候我就觉得有很多人才，他们有一些天马行空的想法，到最后可能都是因为读不了大学才实现的。哈哈😄。

大学四级过不了，很多人没法毕业。毕业了的都是英语学得好的人，英语学得好的人都把精力放在学英语上去了。企业需要英语人才吗？不知道，应该需要吧。但是更高层次的，有研究能力的很多学生，就因为英语的问题被卡在了知识大门之外。

还有就是大学扩招的问题，现在大学生越来越多，素质也越来越低，不像以前了。我记得03年的时候玩梦幻西游，五个人一起组队去抓鬼，结果一问，有四个大学生。大学生上大学的时候在干嘛？跟我一样都在抓鬼呢。我只是打个比方，举个例子，真正有能力的人，他不一定会进企业的，因为企业有很多限制，有很多制度在那管着，假如我自己有能力的话，我为什么要进企业去打工？我自己就能养活自己，创造更好的生活。

说到最后矛盾就来了，人才是不需要企业来养活的，能够自己强大起来的人才叫做人才，企业需要的所谓人才，顶多就是一群愿意遵守企业规章制度，努力工作的人，平台好的话，有人才会去吧，那叫做委曲求全，为了积累原始资本，平台不好的话，那就叫浪费人才。其实企业真的不需要那么多人才，一百个人都是人才，你要怎么管？什么人能管人才？我觉得应该是天才吧，又或者，你给予了人才无法拒绝的报酬。特别是现在这个互联网红利时代，和这个接触多的人，如果是人才的话，根本不需要原始的资本积累。创意也是可以卖钱的，脑洞也是有价值的。

别觉得这个是心灵毒鸡汤。重点是真正的人才都做企业去了。

到此，以上就是小编对于引进人才数量少的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才数量少的原因的1点解答对大家有用。