如何引进农村电商人才，引进农村电商人才的建议和意见

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何引进农村电商人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何引进农村电商人才的解答，让我们一起看看吧。

如何把自己家里的农产品信息发到网上，让别人来购买？

这个就是自产自销吧，现在很多农户有好的东西却没有好的销路，都知道网上能卖东西，可是不知道怎么卖，这里我就说下自己的经验，看下我自己的网店。

这个也算自产自销，某宝的话竞争太厉害，要懂得运营销售，我觉得在某鱼上面更好卖，入门低，比较好出手，不像某宝那么复杂。

别人都是好几个号注册卖，我不算职业的吧，自己一个号卖，也还可以。

如何把自己的农产品发布到网上，让别人来购买，这个问题，我以前一直在做，现在分享会大家，希望对大家有所帮助，

1，现在农村电商比较热，可以去学习一下，有如何开通店铺，如果装修，如何拍农产品，如何上传农产品，包括快递等，都有讲解。现在不是一个人干的时代，都是一个团队，可以考虑一下，加入农产品电商团队，

2，微信基本上都有，可以发朋友圈，可以建个农产品群，让城里人直接去购买，还可以到地里亲自采摘，体验一下田园生活，并且还省去了中间商的利润。

3，发抖音，微博等，让你的农产品，直接服务消费者。

农产品网上销售跟其它产品网上销售一样，可以分几种。

一是自建平台。可以建设自己的网站。比如大型农产品基地自建的网站。可以起到宣传引流作用，也可以有下单交易系统。

二是通过各种交易平台发布信息销售，达成交易。

三是自媒体宣传引流。如今日头条、抖音、快手等，可以通过宣传引流，进一步沟通联系，达成交易。

农产品还有跟其它产品不一样的地方。

大家对农产品质量非常重视，大家在宣传时，如果结合生产多拍些关于生产的视频，让大家对生产过程有更多了解，对产品质量有更多的信任，就会更容易吸引大家购买。

首先想在网上销售，最重要的问题是如何货物送达而不会变质，倘若不能保证货物运输质量，还是先搞定这个问题，在想如何销售。

有自己的特色，这样会更好看发展，你可以在各大销售平台进行销售，要具有一定的营销意识！让人知道自己的产品品质，现在互联网发达，多渠道展示，不要养在深闺人未识。再是尽量共赢，让利中间商拓宽销售渠道，最后一定要坚持品质，树立产品信誊，持之以恒

现在的自媒体很发达，所以信息传播速度也很快，农村好的农副产品卖不上价格，城市的顾客吃不起水果，这也是很多问题的表现形式之一。要根据农村的实际问题来，农村基本都是上年纪的老人，所以对互联网不明白，更别说在网上卖产品。在网上卖产品必须要有一定的专业和知识，所以政府一直在培养农村电商人才，每年培训一批又一批，效果只能是差。培训一个星期管你掌握不掌握，上面检查我们培训了。培训没有任何意义。加之现在的平台都是流量付费平台，所以有一定的效果，但效果不明显。所以网上卖农产品是可以的，必须专业团队负责，果农种好地，把农副产品质量抓好。结合快递相铺相成运作起来。所以做农副产品网销看起来简单，做起来相当的复杂。把专业事交给专业的人，分工合作。希望政府在电商培训方面别做样子，拿出实干的精神。把农村电商建设好，而不是培训没成效，给农村放个电商基地的牌子走了。所以个人建议把电子商务也纳入村级两委里来。切实把电子商务重视起来。给农民在农副产品中更多的帮助。通过抖音，头条等更多形式展示出去，把我们种植的经过让更多人参与进来，把我们更多的优质的农副产品从地头走向餐桌。所以更多的电子商务达人参与进来。

目前国内销售互联网平台四通八达，想在互联网销售自己的农产品也是现在最为活跃的一种销售模式。

首先要充分了解自己产品的品质，要保证销售产品的品质！不能渗和差品质的鱼目混珠来忽悠客人，目前最重要卖的是口碑和回头客，因为现在粉丝的力量是我们永远无法预估强大。

目前销售电商渠道也是比较多的，微信、淘宝、拼多多、抖音……还有社区拼团团购。前期准备好产品的视频和拍摄好产品图片。

千万不能盲目跟风，要有自己的特色，在各个销售平台才有更好的发展，一定要坚持品质第一，树立产品的口碑！配合做好售前售后一切服务。

怎么招聘到电商运营人才？

其实我目前也在帮一家上市公司招聘家电类的电商运营经理，其实同样头疼这样的问题，这家公司品牌不错，是上市公司，而且福利待遇高于市场水平，遇到合适人的话公司也愿意给高工资，但是确实没怎么找到这方面的人才

感谢邀请，我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。

在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：

第一：你得敢于放权

在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。

一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、渠道灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。

那些做的大的电商团队，老板都是用人高手

第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人

呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的事件不是什么新闻。

在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。

第三：实在不行就去人才网招吧

这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。

最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。假如你🈶️遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。

首先要明确企业要招什么样的人才，岗位职责与要求要写清楚，企业有什么福利待遇可以吸引优秀的人才，可以在招聘信息中写在明显的位置，然后选择合适的招聘渠道发布招聘信息，初步筛选合适的人才，可以通过电话或微信沟通，再邀约面试，对接部门负责人与候选人进行面试。面试官也要相对专业，了解岗位需要的技能与要求。面试时能够判断候选人的能力，才能招聘到合适的人才。

农村电子商务需要具备什么条件？怎么做好电商？

电子商务，首先你需要有好的产品！地方特产，手工艺！或者别的特色商品！在网上销售，手续很简单，申请淘宝店铺！或者别的平台的网上店铺！现在网店有很多选择！也可以做直播！或者抖音之类的！推销宣传自己的产品！

到此，以上就是小编对于如何引进农村电商人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何引进农村电商人才的3点解答对大家有用。