人才引进后可以转正定级，人才引进后可以转正定级工作吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进后可以转正定级的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进后可以转正定级的解答，让我们一起看看吧。

研究生工作满五年，有中级职称，人才引进进入事业单位怎么定级？

先说转正，如你原来在国企或者事业单位，有正式编制，一般试用期为半年，私企或者灵活就业人员试用期为一年。再说引进后定级问题，如果你所学专业与后面所干的工作，包括你评审的职称专业一致，有相关的证明材料，单位在试用期满后可直接定专技十级，否则一般定专技十二级，这个一般看单位。灵活性比较大。

我们这里的情况，在编非编两条线，中级招录的在编人员，假如单位在编的中级名额没满，可以直接聘，如果满了就不能聘，当然你也可以说自己是中级，但是没有聘。在编的不同职称名额总量不变，满的话只能等别人退休或者调走空出来。

高校薪酬专员解答。研究生工作满五年，只要这五年企业工作经历有相应的劳动合同和与劳动合同相应的企业养老保险缴纳证明，就认定工龄。进入事业单位，不需要经过试用期，直接定级。薪级按照之前五年工作经历，五年的第一年试用期，第二年硕士定薪级11级，第五年为薪级14级，引进事业单位为连续14级。另外一般硕士定初级十二级，如果和单位签合同谈好，单位可以认定之前评定的中级职称有效，就是中级十级。

因此，单位认可，就是中级十级14级。单位不认可，就是初级十二级14级。

主要看地方政策定级需不需要占用单位编制。如果不占用或者单位岗位有对应的空编可直接定八级职员管理岗或者专业技术十二级。否则只能单位现有空编来定，后面再慢慢等职级空出来。

到此，以上就是小编对于人才引进后可以转正定级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进后可以转正定级的1点解答对大家有用。