海外人才引进工作流程，海外人才引进工作流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外人才引进工作流程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海外人才引进工作流程的解答，让我们一起看看吧。

海归都通过哪些途径找工作？

在回国找工作方面我没有直接经验可以分享，说几条我在身边朋友处看到的吧，说的不好，欢迎补充、指正。

1. Linkedin 领英。认真完善自己在领英上的profile，包括大学专业、实习经历等，必要的话在网站上搜索一些让自己的profile stand out的小技巧。一定记得与自己所在大学career office 的老师connect起来，因为领英时是“通过一个人认识另一个人”。一般大学“就业办”老师有最广泛的、高质量的“关系”，与他们连接可以帮助自己扩充职场的人脉。很多大学会指导学生刚进校就开始打造自己的领英profile，学会在领英上与人套瓷。留学生不妨多学习使用领英。

2. 参加行业里的学术会议／社交场合。国外专门为中国举办的学术会议、分会场、分论坛不少。我读研时主持过一个学术会议的分会场，就介绍总结一下，没有太多技术含量，但会议结束后收到了好多与会嘉宾的名片，都是行业里的大咖，问我是否求职。就算不主持不露脸，也可以在这样的会议上主动与别人攀谈，因为大家来参加会议，都是抱着扩大network的想法，会很愿意了解同一个行业的留学生。可以适当地推销一下自己。

3. 关注国内出访的招聘代表团。新闻里常见到许多国内城市的“人才大战”，开出优惠条件延揽人才。其实这样的人才大战之火也蔓延到了国外。我对波士顿略熟悉一些。这座城市是美国高等学府最扎堆的城市，中国沿海城市的高校、研究机构轮番组织代表团来这里招聘高科技人才。当然，可能高科技人才在哪里都稀缺。如果你恰好是在一所相对偏远的城市就读，可能就需要多多留意这样的信息。了解这样的代表团计划在哪些大城市驻足，有什么样的招聘计划等。

暂时想到这些，非常不全面。请补充、指正。

海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会：一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情。那么具体途径：1、有针对性投递简历借助关系。其实在对自己有清晰认识的前提下，海归求职不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。2、锁定方向全力争取。除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。其实比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。那么如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也可以去问问“能否给我一个实习机会”。因为应聘时即使背景资质不算突出，但能留下很大程度取决于你有没有在不断的争取这样的一个态度和行动。以上是海归求职基本途径，要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

建议海归，先不要过分挑剔，希望一步到位！而是先选准自己希望去的城市！通过网络，找到一个工作，愿意接受自己的单位再说。回来后工作上了，再慢慢了解这个城市，打听相关单位、骑驴找马，会好很多，投递简历、面试也会很方便！

如果抱有找到好工作再回来，找不到就不回来的想法，这就是想吃鱼怕下水，难有单位真心接受！

到此，以上就是小编对于海外人才引进工作流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外人才引进工作流程的1点解答对大家有用。