引进人才成立团工委方案，引进人才成立团工委方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才成立团工委方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进人才成立团工委方案的解答，让我们一起看看吧。

社区街道有了许多博士人才，社会应该怎么样用好这些人才？

许多人认为，社区街道用博士人才，是对人才的浪费。

实际上，给人才自由履行自己职责的权力而不加干涉，是对人才最基本的尊重；给人才一个公开透明的上升阶梯，才是对人才的真正的使用。

许多人认为，国家培养的人才超量了，超出了国家本身的结构需要。这实际上是不想破坏【即得利益】者的愚昧落后的安稳环境，不敢用人才替换蠢才，实现社会文明的进步。

在改开初期，对人才的使用，还有一个基本规定，就是单位里所有的底层岗位轮一圈，还必须是上交一份岗位体系的全面改革实施报告后，才能进入下一个岗位。但是，改开的步伐太快，用人单位的领导为了培养人才的盲目服从性，并没有明确的交待，导致许多被用的人才仿佛进了黑狱，纷纷借改革的东风逃离。

人才的使用是看领导的，牛顿与爱因斯坦这样的大才，落在一亩三分地的农民养猪户手里，是成就不了引领全球的伟业的。

中国人才培养数目如此之多，可社会文明依然落后，无非是权势化的落后分子不愿意被人才替代而已。看法律界的抱怨，办案水平太差的原因找到了助手身上，就是不谈本身的【德不配位】。

人才的使用，在于岗位职责的明确，德超其位者上，德不配位的下。

否则，中国纵有几千万博士后人才，也只能出去为别国效力。别说什么爱不爱国的问题，实在是人才难与蠢才为伴。用蠢才管理人才，本身就是对人才的不尊重。

古儒有言，若君不君，必臣不臣。

人才，从来不甘愿充当被剥削压迫与歧视的奴隶。

博士生群体总的是好的，至于是不是个个“货真价实"，那可要另当别论。文凭只是"敲门砖”，到社区街道的博士生，又有谁保证他就一定能干得比现有岗位上的大专生好？又有谁知道他就是其它岗位上争相要录用的人才？中央党校近期被抛弃的那位“教授人才"你能说她如派到社区岗位上，就一定会干的比大专生干的好？

博士，北大，清华，只代表他上过什么学校，也不带表他真正工作能力如何呀？去社区也是工作岗位，工作岗位不分高低。都是为社会做贡献吗？唯道基本单位，非得让文盲和农民工来干吗？

北大清华几十位硕士博士争入街道办事处任职，大家怎么看？

首先说一下，这份名单是2018年初招聘人员的公示名单，也就是说，目前他们基本都已经入职或工作一年多了。

其次说一下，现在的工作都是双向选择，街道办事处有职位空缺，北大清华的硕士博士有求职意向，彼此达成一致很正常。

强调说一句，北大清华学生去外国不回来，很多人说他们不爱国，说学校和国家白白培养他们了。北大清华学生在街道办就职工作，很多人说是大材小用，是社会以及教育的悲哀。实在不明白了，北大清华学生也需要工作也需要就业，踏踏实实在街道办工作，怎么就错了呢？说大材小用的人，要不你给他们安排个合适的工作？

很多人认为，北大清华毕业的学生，就应该做实业就应该做研究，在此我只能摇摇头了。

从上面的名单可以看出，余杭街道办事处的这些岗位，基本都是偏综合管理方向的，而公示入职的硕士博士，基本都是文科性质的。如果他们去搞研究搞实业，又有人会说他们是纸上谈兵，乱弹琴。

北大清华每年有多少学生毕业，绝大多数学生还不都是在普通的岗位上默默工作默默奉献。

有人把此事和事业编制扯上关系，我觉得更是可笑。

还记得前段时间合肥某研究所硕士博士集体辞职事件吗，他们可是放弃了事业编制，他们可是放弃了福利分房，他们去向基本都是相关的科技成果企业。

而北大清华的硕士博士扎堆进余杭街道办事处，这难道不也很正常吗？工作双向选择，有人非得解读为他们为了稳定，为了事业编制。

有人进有人出，都是正常现象。

到此，以上就是小编对于引进人才成立团工委方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才成立团工委方案的2点解答对大家有用。