榆林市人才引进细则全文，榆林市人才引进细则全文最新

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各大城市打响人才争夺战，榆林将如何破局？

首先这真不是个问题

试问，榆林没有人才吗？

肯定不是，榆林近三百万的人，人才济济，况且真的那么多的岗位需要高端人才吗？

当然不是，有些岗位只需要可能高中生就可以，偏偏要找一个本科生来做，并且高中生并不见得比本科生做的差。

其次，各大城市所谓的人才竞争，其实也不能说全部都是人才竞争，例如教数学的非要让去教韩语，那么他是人才吗？当然不是，因为他不会韩语，连天天看韩剧的家庭主妇都不如。

因此，什么叫人才，人才是要用对地方，用的得当，用在其位发挥他的价值才叫人才。

榆林估计本籍大学生的毕业数量总人数已经超过50万，难道五十万中还没有人才吗？

外来的和尚会念经，太过崇拜外来和尚大多数都是错误的，不了解本地的人情风俗，并且大多数心不在其位，很多都是走走过场。

人才的定位是什么?_?

发挥人才的长处，而不是盲目的去引进。

建议如下

一，不能限制高学历，初中文化迈气力要管吃管住社会工资。

二，高中文化社会工资跑腿一类合同五年制免费学驾照。

三，专科五险一金，管吃管住企业单位除社会工资外加提成加家庭住房免费住。

四，本科按社会工资加提成形成保证金固定和专科差不多，安排事业单位，住房要有家庭住房五险一金。

以上几点能加上的话只要试用期三月就行，只要榆林地区的人在三月内手扒手交技朮无一人落考。

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目前许许多多的城市开始人才争夺战，西安、杭州、郑州、武汉、成都、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政，给高学历人士开出丰厚的条件，意图让更多人才落户本地。打破了以前城市落户难的问题，以西安为例，西安市在校大学生人数全国数一数二，但是每年留在西安的人数是极其少的，人才政策开展后，许许多多的人才留在了西安，榆林作为陕西省GDP第二的城市，人才的需求也是必不可少的，有人才的地方这个城市才有更大的发展。目前全国人才争夺战多为省会城市，榆林目前没有相关的政策出台，相对来说榆林落户比较容易。（以下为西安政策图）

那么问题来了，榆林这样的城市需不要进行人才争夺战，答案肯定是“不需要”，有以下方面的原因：一、现在许多的省会城市进行人才争夺，榆林相对来说优势不足，竞争力比较弱。二、榆林落户条件相对比较宽松，户口相对于大城市优势相对比较弱。三、榆林现有的基础设施和住房不能满足巨大的人才的流入，就像现在的西安已经进入购房摇号的行列。

榆林难道不能破局吗？当然可以。人才不管到什么时候都是城市发展的资源，榆林这样的煤炭行业衍生出的相关行业都是需要高学历人才的支持。人才的流入的破局需要多个方面入手，政策，基础设施等等条件。相信不久的将来榆林的发展也会吸引更多的人才的加入。

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