人才引进3个月转正工资，人才引进3个月转正工资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进3个月转正工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进3个月转正工资的解答，让我们一起看看吧。

实习期2500，3个月转正后如何谈工资？大概能增加多少算合适？

公司一般来说根据表现来定的，就是基本没戏了，你的表现是老板说了算的，除非你的表现非常的优秀，而且老板急切需要你这样的人才，不然一般，高不了多少，至于别人说的按法律来，你就不用想了，不够折腾的

感谢邀请。

这里你说是实习期，并且是要在实习期结束之后才转正签合同，那么就不适用《劳动合同法》中关于试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十的条款，你想要在3个月后在签订劳动合同时获取更高的工资，我觉得是非常有可能实现的，那么就得从以下3个方面着手努力。

你现在是在实习，那么可以通过集中途径了解到市场上同行业同岗位薪资。首先，你肯定有很多同学也在实习中，他们所在的行业和岗位是怎么样的，对你有没有参考性，他们找到的工作是怎么样的一个薪资水平，通过他们可以了解到相关信息。

其次，你找学校的师哥师姐们去咨询，看他们所在公司对应届生的工资定位如何。

最后，去看招聘网站和校招简介，很多公司都会披露部分薪资的。

你现在在公司实习，那么肯定有公司同事带你工作，同时工作中也会认识很多同事，你抱着一个晚辈的心态谦卑的向他们打听一下工资福利事项，虽说工资保密，但是作为一个晚辈，只要你比较真诚的态度，他们肯定也会很保守的配合你的。

你要相信，一个能开出2500元实习工资的公司，他们能给出的正式员工工资待遇一定不会低，你要知道，大部分公司实习工资都是按最低工资标准定的，所以转正后工资上升空间是很大的。

调查了同行业和公司的公司，做到心中有数，为你转正后要工资提供了有效依据。

如果是实习生，实习期2500，倒是也谈不上剥削多严重，但是三个月后，你依然是实习生，毕竟你应该是明年七月才能拿到毕业证，对于实习生，估计给你的薪资涨幅会很有限，按照劳动法试用期工资不低于转正后工资80%为参考（很多公司也都是这样参考），3125元，我没估计错，可能会给你3000元。

如果你的期待值是薪资翻倍，就安了吧，这种可能性，几乎为零。不太会出现一家公司给实习生实习期2500，三个月后咔嚓翻倍到5000，除非老板看上你了……

基本转正工资不会变化太多，你上了HR的当了，抓住你贪心的心理，其实你入职得时候人家只是给个模糊的概念你，一般这样转正后工作量肯定比现在的多，工资估计不会变化，甚至减少，人家只是观察你一段时间，看看你的能力有没有达到人家的目标，我个人估计你做的是有责任底薪的工作，压力大，祝你好运。

到此，以上就是小编对于人才引进3个月转正工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进3个月转正工资的1点解答对大家有用。