南充市人才引进待遇贴吧，南充市人才引进待遇 贴吧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南充市人才引进待遇贴吧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南充市人才引进待遇贴吧的解答，让我们一起看看吧。

为什么在南充招工难？

本地人非常有钱肯定不对。问题的关键在于南充年轻劳动力外流现象十分普遍，大量年轻人分布在沿海城市务工。其次南充一直缺少大型企业，对人才的培养和消化能力有限，留不住年轻人和优秀人才。再次，职业化，技术教育在南充依旧处于起步阶段，技术人才培养需要周期。如今成功引进吉利汽车这样的大企业，应该逐步会有所改观吧。

其实“招工难”的问题很普片，不是当地人有钱没钱能造成的。沿海地区、苏北地区等一些经济发达的地方早有“招工难”的问题，但近年来一些三线城市同样出现招工难问题。能说是有钱造成的招工难吗？

就南充招工难而言，分为个3原因。

第一，企业招工要求和人才资源不匹配。因为技术知识局限，工人不符合企业的招聘条件；或者工人有较高技术，但是企业给出的招聘条件没有达到工人求职的要求。双方都满足对方提出的要求，就能顺利入职，但若有一方条件不满足，就完不成企业的招收。

第二，人力资源流动大，多数工人向经济发达地方流动。就南充周边而言，成都、重庆等地的经济发展条件明显优于南充，相对而言提供的就业机会也比较多，所以吸引了一部分人才到那里就业。而沿海一些发达企业也高薪招人，这又让一些工人选择出远门就业。所以人力资源的向外流动，造成在本地就业人数大大减少。本地适合工作的人数量减少，本地企业能招到的人数相对也就少了。

第三，企业留不住人。当工人工作一定时间段以后，因为技术提升、或者其他地方企业有相对更好的条件，而同时，原企业并没有相对应的提高待遇，一些工人就会选择跳槽。

"招工难"的企业不是好企业，酒好不怕巷子深就是这个理。无论沿海或成渝，凝惑有南充，不同的企业或多或少面临招工难;随着消费开支的提高，员工的薪水仍停留在过去的水准上，就会带来,员工的流失。招工难的企业应提高报酬，增加福利，善待员工，才是升财之道。当然，政府应为企业提供"保母H似的服务，把公交车延伸至厂区，为民农工、纳税企业源源不断输送人员!像南充化工园的公交车，就差两公里，硬是不开进去!(4路车1.5元，十两公路等十元或十二元)

南充招工难的原因，其一南充属于劳动力输出大市，很多家庭出去打工，都是全家到一个地方，比如广东，福建，浙江等，其二南充虽然有部分大学或技术学校，但南充的工资不具备吸引力，其三南充现如今制造类企业不算多，而大部分也是技术性比较强的企业，没有能留住更多工人的资本，就算服务类行业也是更多的提供给本地下岗工人，而年轻人就更不愿与她们去抢了，其四就是很多年轻人是高不成低不就，工厂认为浪费青春，服务行业认为丢人，技术类做不来。所以就造成了此现象了

南充有发展前途吗？

南充有发展潜力，发展前途还很大，只是现在还没有利用起来，南充的区域位置，南充的区域优势在四川都是很好的，南充要发展，除了领导的决策，领导动力有关，还有城市的招商力度，城市要发展，必需要做好南充的临江新区的发展，要发展只有加大南充的工业招商力度，工业兴南，南充人口流失严重，工业底子薄，只有做大，做好，做强南充的工业，才能留得住更多的人在南充就业，安家，落户，南充还要加大对南充教育的投入还招引，只有工业和教育强大了，才能招引更多的高端人材，工业强大了，才能振兴南充城市的发展，在过几年，南充就有成南达万高铁和汉巴南高铁，南充还有双机场，二绕，随着南充临江新区的获批，为南充城市的发展注入了新的活力，希望南充新的领导，加油啊，希望你做大，做好，做强南充，希望南充越来越好

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